3集聚人才機(jī)制體制問(wèn)題研究調(diào)研報(bào)告(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-08-27 03 本頁(yè)面
【正文】 生數(shù)量急劇增加。截至目前， **市中小學(xué)學(xué)生人數(shù)達(dá) 2 萬(wàn)余人，受編制、計(jì)劃等諸多問(wèn)題影響，優(yōu)秀教師無(wú)法得到及時(shí)補(bǔ)充，使師資緊缺的問(wèn)題日趨嚴(yán)重。 三、工作思路與對(duì)策 （一）完善黨管人才的體制機(jī)制，以高效的體系聚集人才 在堅(jiān)持黨管人才原則的基礎(chǔ)上，本著 “ 宏觀管理、依法管理、高效運(yùn)轉(zhuǎn) ” 的原則 ，進(jìn)一步完善黨管人才的體制機(jī)制。一是進(jìn)一步加大市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)人才工作的宏觀管理、統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)力度，明確人才工作管理目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，并在年終進(jìn)行嚴(yán)格考核，把他作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)、決定干部升降和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。二是充分發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總的職能，研究制定組織部門(mén)在人才工作中牽頭抓總的具體措施，進(jìn)一步完善人才工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和人才工作運(yùn)行機(jī)制，促使全市的人才工作系統(tǒng)協(xié)調(diào)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，將組織部門(mén)真正建設(shè)成為 “ 人才之家 ” 。 （二）建立和完善人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制，以良好的發(fā)展平臺(tái)聚集人才 根據(jù)構(gòu)建終身教育體系的要求，建立和完善人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制，讓人才走出去，提升個(gè)人發(fā)展空間，做到事業(yè)留人。把專家型管理人才和高層次人才培養(yǎng)作為當(dāng)前重要任務(wù)來(lái)抓，在 **市主 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 要學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域中培養(yǎng)一部分立足本職、刻苦鉆研、具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)、年齡結(jié)構(gòu)合理的市級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。 強(qiáng)化人才培訓(xùn)教育。認(rèn)真抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等六支隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，在堅(jiān)持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致的基礎(chǔ)上，組織高層次人才到發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)口部門(mén)和單位進(jìn)行培訓(xùn)或掛職鍛煉，將集中 培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、遠(yuǎn)程教育、業(yè)務(wù)考察、掛職鍛煉等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提升培訓(xùn)實(shí)效，并在培訓(xùn)結(jié)束后，盡可能按照專業(yè)對(duì)口及發(fā)揮特長(zhǎng)的原則進(jìn)行安排，保證學(xué)以致用，并要求人才所在單位或者企業(yè)，在工作上多給機(jī)會(huì)、多提供舞臺(tái)，為人才嶄露頭角、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供平臺(tái)。 （三）完善評(píng)價(jià)、選拔和激勵(lì)機(jī)制，以良好的政策環(huán)境聚集人才 、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。要廣泛運(yùn)用現(xiàn)代人才評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)手段和測(cè)評(píng)技術(shù)，著力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。人才的評(píng)價(jià)具體實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)要從一元向多元轉(zhuǎn)變，評(píng) 價(jià)的重點(diǎn)要從重學(xué)歷資歷向重能力業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變，評(píng)價(jià)的主體要從以官方評(píng)價(jià)為主向以群眾評(píng)價(jià)為主轉(zhuǎn)變。在同一行業(yè)內(nèi)部，要統(tǒng)一人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)區(qū)域性人才一體化，實(shí)現(xiàn)人才信息互通、人才資質(zhì)互認(rèn)、人才資源共享。 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 、擇優(yōu)錄用、人盡其才的人才選拔機(jī)制。在人才的選拔錄用上，打破組織委任或領(lǐng)導(dǎo)選人的選拔模式，完善公開(kāi)招考、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔人才的制度，不斷擴(kuò)大選拔的范圍和規(guī)模，為優(yōu)秀人才向 **市聚集創(chuàng)造條件，營(yíng)造良好的環(huán)境。 。一是制定考核制 度，進(jìn)行目標(biāo)激勵(lì)。鼓勵(lì)各行業(yè)根據(jù)實(shí)際情況完善目標(biāo)考核制度，科學(xué)地評(píng)判工作業(yè)
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