20xx年勞動合同勞動法解讀-資料下載頁
2025-01-25 06:18本頁面
【正文】 同一勞動者只能約定一次試用期。
五是”。違約金”。有”。上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。
六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。
七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過15日。
九是收取”。押金”。最高可罰2020元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2020元以下標準處罰。
十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1