20xx年勞動紀(jì)律管理制度-資料下載頁
2025-01-25 06:10本頁面
【正文】
作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退；
上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；
不服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；
不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；
未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。
工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；
工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
1 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
1 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
1 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
1 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
1 設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；
1 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，
造成企業(yè)損失的；
1 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分；
1 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗
的；
存在以下行為的，公司可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：
警告達(dá)到二次的；
不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（曠工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；
在考勤上弄虛作假的；
無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；
上班時(shí)間私自回宿舍
存在以下違規(guī)行為的，公司可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款500元：
記過達(dá)到三次的；
連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)
章制度（曠工）除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令公司蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。
盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊。經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出后不改正者。
泄漏公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對公司造成重大損失者。 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)3050元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由公司另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元.
弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者；
及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免公司的損失。嘉獎(jiǎng)或立功；
根據(jù)公司的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功；
公司出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或
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