【正文】 的案件，法律事務部應當及時向總經(jīng)理匯報，并依據(jù)總經(jīng)理的指示做好下一步應訴工作。 第三十二條 外聘律師：如需外部律師參與處理的訴訟，原則上先與集團法律顧問進行聯(lián)系，征求法律意見和法律方案，如遇需比較多個律師的重大疑難訴訟，協(xié)助總經(jīng)理確定外聘律師，確定律師后，法律事務部負責配合律師收集和提供存放于公司內(nèi)部的案件原始證據(jù)。 第三十三條 案件總結(jié)：案件處理完畢后，由法律事務部負責對全案情況進行總結(jié)，形成材料向公司領導匯報，并向有關部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用，法律事務部應當系統(tǒng)全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發(fā)揮好信息庫作用。第八章 內(nèi)部調(diào)查制度 第三十四條 調(diào)查范圍：涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴重違紀違法行為的集團企業(yè)及各下屬企業(yè)員工。 第三十五條 調(diào)查權限：以總經(jīng)理的書面授權為依據(jù)。 第三十六條 調(diào)查方式：詢問有關部門或者個人，要求其對有關情況作出說明；查閱、復制有關合同協(xié)議、財務會計、財產(chǎn)權登記、經(jīng)濟來往憑證等文件、資料，必要時將原件予以先行保存。 第三十七條 調(diào)查要求：法律事務部在企業(yè)內(nèi)部采取前款規(guī)定措施的，同行的調(diào)查人員不得少于二人，并應當出示總經(jīng)理授權調(diào)查的書面材料；調(diào)查人員少于二人或者未出示授權調(diào)查的書面材料的，有關部門或者個人有權拒絕，對依法采取的措施，有關單位和個人應當配合，如實說明有關情況并提供有關文件、資料，不得拒絕、阻礙和隱瞞。第九章 匯報制度第三十八條 定期報告和重大臨時匯報：法律事務部每季度應當向總經(jīng)理遞交書面報告一份，定期報告書中應當載明該季度內(nèi)本公司所遇到的訴訟及相關法律問題，法律部的意見和建議，并有相關人員簽名，如遇重大案件及緊急情況，應當在第一時間及時向總經(jīng)理匯報。第三十九條 匯報形式：匯報分為口頭和書面兩種，法律事務部可以法律意見書、案情簡介、事務報告的形式向總經(jīng)理匯報相關情況。第十章 其 它第四十條 處理集團公司總經(jīng)理交辦的其它事務。九、人力資源部管理制度第一章 總 則第一條 為加強集團公司人力資源管理，完善公司用工形式，特制定本制度。第二章 人事招聘制度第二條 本制度適用于除董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事長助理以外所有人員招聘。第三條 職能部門的人員按各部門崗位設置和工作量的大小按需配置。第四條 項目部的人員根據(jù)項目的工作量在項目開工前配置。第五條 各職能部門和各項目部根據(jù)崗位需求，提前一個月進行人員儲備。第六條 公司各職能部門及各項目部人員由公司人力資源部統(tǒng)一招聘。具體招聘程序如下：各項目部及各職能部門將需要招聘的崗位人數(shù)、任職要求（包括性別，年齡，學歷和工作經(jīng)驗等）報人力資源部；人力資源部整合一定時期內(nèi)集團公司人員需求信息報總經(jīng)理；總經(jīng)理批準后的人員招聘計劃下達給人力資源部；人力資源部根據(jù)需要選擇合適的媒體統(tǒng)一發(fā)布招聘信息；來公司應聘的人員統(tǒng)一由人力資源部做信息采集，并作初步的篩選；對于初步篩選出來的各崗位人員，由人力資源部組織各職能部門及各項目負責人、公司副總經(jīng)理、經(jīng)理、董事長統(tǒng)一面試；面試合格者由各職能部門和各項目部分別協(xié)同人力資源部進行筆試。試卷由各相關部門和項目部負責人設計；根據(jù)面試，筆試成績確定最終錄用人員。第七條 崗前培訓時間根據(jù)各個部門具體情況具體制定。第八條 人員一經(jīng)錄用由公司人力資源部統(tǒng)一辦理入職手續(xù)，并初步確定試用期及試用期工資報公司副總，總經(jīng)理，董事長會簽。第九條 對于試用期人員由人力資源部會同各職能部門統(tǒng)一進行崗前培訓。具體培訓內(nèi)容由各職能部門協(xié)同人力資源部，統(tǒng)一制定并報總經(jīng)理批準。培訓結(jié)束進行考核，考核成績作為試用期考核指標計入檔案。第十條 試用期間，各用人部門定期主動考評試用人員，及時指出改進之處，并將考評結(jié)果報人力資源部。第十一條 試用期滿由用人部門向人力資源部提出轉(zhuǎn)正意向，書面呈報轉(zhuǎn)正申請并提交試用期間的工作總結(jié)。由人力資源部和用人部門共同進行評議并逐級上報公司副總經(jīng)理，總經(jīng)理，董事長審定后確定。第三章 勞動合同管理制度第十二條 勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，由公司和員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關系而簽訂的勞動協(xié)議。為了加強對勞動合同的管理，特制定此制度。第十三條 勞動合同作為人事檔案進行管理。勞動合同屬公司秘密資料，由公司辦公室檔案管理人員按照公司保密制度進行。第十四條 勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。第十五條 勞動合同的簽訂：公司勞動合同一般實行一年或兩年一簽，特殊崗位由公司董事會研究決定簽訂中長期勞動合同；勞動合同的內(nèi)容包含《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的基本內(nèi)容。統(tǒng)一使用公司格式勞動合同。雙方協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議，特殊崗位需簽訂保密協(xié)議。第十六條 勞動合同的解除：勞動合同解除的條件（1）自然解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除。（2）中途解除①雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同；②員工主動提出辭職；③員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；④嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的；⑤嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事公司另行安排的工作的；⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；⑩甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關規(guī)定確需裁減人員的。員工有下列行為之一的，不準或暫時不準辭職（1）公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的；（2）由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業(yè)余學習，服務期未滿的；（3）正在接受公司審查，有經(jīng)濟或其他問題尚未作結(jié)論的；（4）其他原因暫不宜辭職的。勞動合同解除程序提前書面報告↓工作交接↓ 離職簽字程序↓財務結(jié)算↓解除合同（1）員工辭職必須提前半個月書面報告公司人力資源部，管理層人員須提前一個月；（2）員工進行工作交接，管理人員和財務部門的所有人員在辦理離職前應進行離任審計；（3）員工填寫員工離職清單，并由本部門負責人，公司領導簽字；（4）財務結(jié)算。員工解除勞動合同須結(jié)清所有賬務、往來賬目后結(jié)算工資。由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期間工資外，應每年多支付一月工資作為補償。自動辭職員工和試用期員工不享受此款。第十七條 離任審計內(nèi)容工作審計（1）外聯(lián)關系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關系，包括聯(lián)系人，聯(lián)系方式，聯(lián)系地址都應有所交接，對重要的外聯(lián)關系進行引見；（2）重要的工作文件的交接財務審計（1）資金收支的審計；（2）資產(chǎn)管理的審計；（3）個人和公司債權債務的審計及清理。離任審計小組對需要進行離任審計的人員，由辦公室，財務部，離職人員工作所在部門組成離任審計小組進行審計。在完成審計內(nèi)容的工作后，由辦公室確認方可辦理離職手續(xù)。十、工作計劃制度第一條 為使公司各項工作更具計劃性和可執(zhí)行性，特制定本規(guī)定。第二條 工作計劃分年度工作計劃、月度工作計劃。各部門每周末制定下周工作計劃，每月28日前制定下月工作計劃，年度計劃每年12月28日前提報。集團綜合辦公室負責匯總編制年度、月度計劃、提報意見，經(jīng)董事長審批通過后執(zhí)行《工作計劃表》。第三條 各分公司、部門制定工作計劃時應周密，考慮現(xiàn)階段各項工作做到工作計劃制定合理，相互協(xié)調(diào)、安排得當，督察部監(jiān)督進度執(zhí)行情況。第四條 工作計劃執(zhí)行過程中，如遇具體情況需做調(diào)整，必須及時報督察部，督察部把情況通知公司主要負責人，如經(jīng)審議未通過，應嚴格按原計劃執(zhí)行，相關人員必須保證計劃的時效性和執(zhí)行性，否則承擔相應責任，給予警告、罰款處分直至除名等。第五條 各分公司及各部門負責人對本部門工作計劃負責，完不成相關事項的，應于月末向公司主要領導作出解釋，無充分理由完不成計劃者，視情況給予處罰。第六條 已審批的月工作計劃，公司領導及相關部門負責人各執(zhí)一份，以便推進各項工作進展。第七條 工作總結(jié)：各部門每月28日前給綜合辦公室提交當月工作總結(jié)；年度總結(jié)12月28日前提報。第八條 建立員工工作業(yè)績檔案管理制度。根據(jù)每月上報的工作總結(jié)中提取，由辦公室先進行篩選，把值得列入工作業(yè)績的工作記錄在工作業(yè)績檔案中，最后由總經(jīng)理、董事長確定是否可以列入檔案，要列入工作業(yè)績檔案的要符合以下要求：集團公司安排的工作任務，完成的較好（一般小事除外），領導非常滿意的；自行想辦法，利用個人關系、能力為公司完成的較重要的事情的；所提出的合理化建議實施效果較好，得到多數(shù)員工一致好評的；領導認為符合的其它條件。十一、公司考勤管理制度第一條 考勤制度是公司的基本制度，規(guī)定了上下班時間和遲到、礦工、早退、擅離職守等的處罰措施。第二條 員工正常工作時間為上午7:50至下午17:00，因季節(jié)變化需要調(diào)整時另定上下班時間。第三條 考勤實行晨會點名與下午下班前點名。第四條 遲到早退按下列方法辦理：點名沒到，就算遲到，遲到一次罰款10元，遲到兩次罰款20元。遲到第三次，扣罰當天工資。點名后2小時未到崗不及時請示說明的，視為曠工，早退兩小時視為曠工；早退罰款辦法，參照遲到做法。一月為考核周期。第五條 曠工按下列辦理：超過2小時視為曠工，扣當天工資；曠工一天不發(fā)當日工資，并折算基本工資罰款日工資的一倍；連續(xù)曠工三天以上給予留職查看處分，并罰款曠工日兩倍的工資額；或視為自動放棄本工作，予以辭退處理。第六條 公司的考勤表由辦公室負責并月末匯總，財務部據(jù)此核發(fā)工資、獎金及績效考核。第七條 員工在工作期間內(nèi)外出辦理公務，應經(jīng)部門負責人同意；同時正職以上員工和公司規(guī)定應外出登記人員，要到集團辦公室登記。第八條 員工因公外出，來不及回公司考勤，應及時告知辦公室考勤人員、或者由部門負責人轉(zhuǎn)告，逾期不考勤又不告知者按曠工處理。第九條 特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到和早退，由公司酌情處理。第十條 弄虛作假上報考勤，利用工作時間辦理私事者，一經(jīng)查出，扣兩天工資。第十一條 考勤人員考勤不實故意欺瞞的扣兩倍罰款。第十二條 集團公司一般員工請假須報給部門負責人，由部門負責人審批決定，然后把請假內(nèi)容報辦公室考勤人員以供考勤。第十三條 集團公司所有員工請假超過三天者須先書面報給部門負責人，經(jīng)部門負責人同意后，再報董事長審批，最后把審批結(jié)果報辦公室考勤人員以供考勤。特殊情況可先口頭申請，假期結(jié)束后補上書面申請，交由辦公室存檔。第十四條 本規(guī)定適應于公司所有員工。十二、員工工作行為規(guī)范第一章 總 則第一條 為了維護公司員工的利益，為大家創(chuàng)造一個良好、舒適的工作環(huán)境，根據(jù)公司有關規(guī)定，特制定以下工作行為規(guī)范，請大家認真遵守。 第二章 員工儀表儀容第二條 為了展現(xiàn)員工的精神面貌和體現(xiàn)公司的整體形象，公司員工應該注意自己的衣著和儀表。第三條 員工著裝應該整潔、大方。男職員頭發(fā)宜常修剪，并應該經(jīng)常剃胡須；女職員宜保持淡雅輕妝，不宜濃妝艷抹。第四條上班時要穿工作服、佩戴工作牌。不按規(guī)定穿著工作服、胸牌一次罰款200元。第三章 員工行為規(guī)范第五條 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。第六條 按時上下班，不遲到、不早退；外出、出差要提前通知考勤人員，以便公司考勤和監(jiān)督。第七條 工作場所講普通話，不大聲喧嘩，不影響他人辦公。第八條 為了增進團隊協(xié)作精神，早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“再見”等；見到領導或同事主動問好，主動讓路。第九條 待人接物態(tài)度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第十條 為了大家的健康，多人場所請勿吸煙。第十一條 中午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作；不經(jīng)允許飲酒誤事的每次罰款200元。第十二條 要崇尚講衛(wèi)生，保護環(huán)境的良好風氣。嚴禁隨地吐痰，隨處亂扔紙屑、煙頭、果皮等雜物，嚴禁亂寫亂畫，保證公司環(huán)境清潔舒適，各工作人員要隨時保持本崗位所轄范圍的清潔。第十三條 愛惜使用并妥善保管辦公用品、設備，桌面物品擺放整齊有序；下班前必須將所有文稿放置妥當，以防止遺失、泄密。第十四條 必須堅持滿負荷快節(jié)奏高效率的工作原則，不準干私活做私事。第十五條上班時間請不要看與工作無關的報刊、雜志或書籍，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第十六條 在工作時請不要聽音樂、吃東西等，不要影響他人，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第十七條 為了保持公司電話線路的暢通，因私打電話或接聽電話請不要超過5分鐘，長時間戰(zhàn)線發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第十八條 公司允許員工因私使用長途電話或長途傳真，但須經(jīng)辦公室同意。做好控制記錄，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第十九條 為了保證辦公設備的正常工作，未經(jīng)辦公室允許不能大量打印、復印個人資料，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。第二十條 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。第二十一條 注意保密，涉及公司經(jīng)營戰(zhàn)略、人事情況、數(shù)據(jù)報表、文件資料、拓展信息等均屬公司機密，未經(jīng)允許，任何人不得向外界提供和傳播。有外人查詢，不得擅自接待，信口開河，發(fā)現(xiàn)一次根據(jù)情況給予不低于100元的罰款。第四章 員工工作規(guī)范第二十二條 工作時間內(nèi)不要使用閑聊天和玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第二十三條 工作時間不上與工作無關的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第二十四條 工作時間不下載和閱讀與工作無關的文件，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第二十五條 為了保證計算機資料的安全，請不要