【總結(jié)】勞動合同和工資維權(quán)50問 1、什么是勞動合同？勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。2、哪些用人單位應(yīng)建立勞動合同制度？所有用人單位都應(yīng)建立勞動合同制度。其中各類企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的成員應(yīng)實行全員勞動合同制；國
2025-05-30 01:51
【總結(jié)】 第1頁共7頁 未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算 －－河南漯河XX縣區(qū)法院判決長城花園酒店公司與李娜勞 動爭議案 劉元敏張永輝XX省XX市中級人民法院 內(nèi)容提要。用人單位與勞動者在勞動...
2025-09-13 23:51
【總結(jié)】第一篇：未簽勞動合同需賠雙倍工資 未簽勞動合同需賠雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資...
2024-10-05 00:11
【總結(jié)】勞動合同期滿后，未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資？======================================================================勞動合同期滿后，公司未續(xù)簽勞動合同，李某繼續(xù)在該公司工作是否視為勞動合同自動續(xù)延？公司是否應(yīng)向李某支付雙倍工資的差額工資？【案情簡介】：2020年3月20日
2025-08-29 14:17
【總結(jié)】第一篇：2018年員工勞動合同 勞動合同書 甲方（用人單位）名稱：法定代表人： 地址： 乙方（勞動者）姓名：性別：文化程度：居民身份證號碼： 住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共...
2024-11-09 12:41
【總結(jié)】XX大學畢業(yè)論文談?wù)勎春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點姓名：__________2021年6月25日談?wù)勎春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2024-12-15 05:53
【總結(jié)】第一篇：勞動合同到期未續(xù)簽,雙倍工資問題（寫寫幫推薦） 【法律咨詢】 勞動者向北京勞動法律師趙恒律師咨詢： 我在一家公司工作2年多了，勞動合同于2009年10月到期。從09年10月至今，公司一直...
2024-10-02 22:28
【總結(jié)】第一篇：合同詐騙報案材料 遇到合同糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 合同詐騙報案材料范文 合同詐騙案例在客觀上表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過程中，以虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取對...
2024-11-16 05:13
【總結(jié)】主張沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)纳暝V時效怎么算?我是2020年3月1日進入北京某咨詢服務(wù)公司工作的，擔任的工作崗位是業(yè)務(wù)發(fā)展高級經(jīng)理助理。可是公司至今也也和我沒簽訂過書面勞動合同，也不繳納社會保險費，工資是以現(xiàn)金的形式發(fā)放并由我簽收。我聽說如果單位與勞動者沒簽訂勞動合同的話，單位應(yīng)該支付雙倍工資。那像我這種情況是否也可以要求公司支付沒有簽訂勞動合同的
2025-09-04 23:10
【總結(jié)】談?wù)勎春瀯趧雍贤p倍工資仲裁時效的起算點======================================================================勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。對于支付二倍工資的起算時間，勞動合同法實施條例分兩種情形做出了規(guī)
2025-08-31 11:04
【總結(jié)】未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算 未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算 一、實務(wù)做法 未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中有一定的爭議。有人說從...
2024-12-16 23:25
【總結(jié)】文章來源：中顧法律網(wǎng)免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題勞動合同法實施中的雙倍工資賠償案件被稱為“激烈利益博弈下的”勞動合同法，經(jīng)過十屆全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議審議，終于破繭而出，成為我國市場經(jīng)濟法律制度建設(shè)中的一件大事。新法“改變了勞資市場的游戲規(guī)則”，
2025-05-12 20:00
【總結(jié)】第一篇：2013員工勞動合同書 有限公司 勞 姓名： 簽訂日期： 動合同書 勞動合同書 甲方（用人單位）： 乙方（職工）： 參照國家相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)公司辦公會討論...
2024-11-15 23:27
【總結(jié)】第一篇：未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)、期間及法律時效 未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)、期間及法律時效 一、雙倍工資的計算基數(shù)如何確定 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超...
2024-10-17 17:05
【總結(jié)】第一篇：合同詐騙 合同詐騙罪相關(guān)法規(guī)及合同詐騙罪司法解釋 [刑法條文] 第二百二十四條有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑...
2024-10-13 11:37
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