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20xx公司員工工作制度-資料下載頁

2025-01-16 23:37本頁面
  

【正文】 間,因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時,報銷人應填制費用報銷單,按規(guī)定程序報銷。、地點、事由、客戶當事人等。 五、工作紀律的規(guī)定 1.1 員工必須自覺遵守考勤制度,按規(guī)定上下班并真實打卡,不 得代他人打卡,不得無故早退,請假要按程序辦理有關手續(xù)。 1.2 非經允許,工作時間不得使用揚聲器,只能使用耳機,以免 影響他人 1.3 除在工休時間內且在休息時間里,其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 1.4 堅守工作崗位,非工作需要,任何時候不能串崗。 1.5 上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作
篇三:小公司員工規(guī)章制度
員工規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺遵守:
一、 準時上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。
四、 上班時不應無故離崗、串崗,不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象,確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級,有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,公司將做出合理的回復。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,損壞公司財物者照價賠償。
八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。 九、 電話接聽:遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。如
確實需要,應以重要事項陳述為主。 ??接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話做好接聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,違者扣罰10元/次。
十、 考勤:1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 2,遲到、早退、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內者,每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時以內者,每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到、早退累計達六次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假,請假一天扣除當日工資,未經批準按曠工處理;、睡覺、做個人私事,違者扣罰10元/次;,獎勵100元,(條件:必須是滿勤員工,無客戶投訴者)。
十一、 辭職條件:,書寫詳細理由充分經批準方可離職,離職只發(fā)放工資;%。
十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
;,與客戶爭吵3次/月;。此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。
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