【導(dǎo)讀】員依照公司規(guī)定進(jìn)行處罰,但需報(bào)由公司總經(jīng)理審批方可執(zhí)行。各分支機(jī)構(gòu)可依據(jù)實(shí)際情況制定上班時(shí)間表,但必須向總公司行政人事部報(bào)備。發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人及負(fù)責(zé)考勤職員當(dāng)天按曠工論,代打卡人員另做記過(guò)處理。經(jīng)理忘打卡需同級(jí)管理人員證明簽認(rèn)或總經(jīng)理室簽認(rèn)后,行政人事部核銷(xiāo)。按曠工1天論處,曠工1天扣款額為當(dāng)月基本工資的10%。當(dāng)月累計(jì)曠工3天者,公司可酌情考慮予以記大過(guò)或者除名。部審核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部造冊(cè),總經(jīng)理確認(rèn)后予以發(fā)放當(dāng)月薪資。第七條職員因私無(wú)法出勤,須提前辦妥請(qǐng)假手續(xù),違者以曠工論。勤人員予以記錄,總公司行政人事部將不定期檢查,如有不符按曠工半天論處;違者予以記過(guò)處理。器設(shè)備;如有發(fā)現(xiàn)違規(guī),則值日人員及當(dāng)事人均予以申誡處理。可臨時(shí)填寫(xiě)“申購(gòu)單”,向總公司行政人事部報(bào)備并及時(shí)采購(gòu)。狀況調(diào)整發(fā)放進(jìn)間。