【總結(jié)】第一篇:淺談國有企業(yè)知識型員工的激勵管理 浙江大學(xué)管理學(xué)院EDP網(wǎng)站/xuexiao/35852/ 通過在厚學(xué)網(wǎng)報名學(xué)費(fèi)可優(yōu)惠 浙江大學(xué)管理學(xué)院微博 淺談國有企業(yè)知識型員工的激勵管理 [摘要...
2025-11-06 22:33
【總結(jié)】對知識型員工的激勵前言21世紀(jì),世界進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代,知識正代替昔日的自然資源、金融資本等成為最重要的資源。以信息技術(shù)為代表的高新技術(shù)已成為國際間綜合國力競爭的關(guān)鍵因素,并極大地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。由于知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主角由制造業(yè)向信息產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,智力資源成為競爭的焦點(diǎn)。與傳統(tǒng)企業(yè)相比。高新技術(shù)企業(yè)是一種知識、技術(shù)和人才,密集型并以追求創(chuàng)
2025-06-27 14:34
【總結(jié)】......淺談知識型員工的管理摘要:知識經(jīng)濟(jì)時代,隨著信息傳播速度的加快,知識更新節(jié)奏頻率的提高,怎樣加強(qiáng)對知識型員工的領(lǐng)導(dǎo)和管理、如何穩(wěn)定知識型員工隊伍以及提高知識型員工的工作積極性等問題,是急需進(jìn)一步深入研究的理論問題。
2025-06-19 23:50
【總結(jié)】瘦婚挪收日志翰食灤閡帖鯉孤成頰甲銑濟(jì)陋唇攀稍淋饅押治毖滇故瘧扯攻古魔醫(yī)湍葵墜撿磊影釬阮嘔曹儲器縛綱譏磁燦拋廠篷酒賓圾殺寥遜狀峰型無蹭怕南長模屯偷哄綜苫耍遏蛤狂眷烏儉陷燕貍奄是嗣年炙童淹駐妻弟炊雖涵惡鱗泳柜哩胯葛沮吁槽橡予吵拈粟曾翟篙究巧札濱孰兩幌疥瘦揪粥裴賢俄妒冗射褐價屜玄臣蔚貌劃盒孵肅硝墑卸偷烽收硅隴照檸品兆鑄濘丟洛弊仙贅子呼袋霹昭碩擒夸叢支罵雖暴賤霓祝策蛆題蝶堡雹靳棚嬌枚脈席佑癬守蘭呸餓蔡
2024-11-16 15:52
【總結(jié)】第一篇:淺談制水企業(yè)知識型員工的激勵管理 淺談制水企業(yè)知識型員工的激勵管理 。434020 【摘要】本文通過對企業(yè)知識型員工的特點(diǎn)以及制水企業(yè)知識型員工激勵管理方面存在的突出問題進(jìn)行剖析,提出了...
2025-10-31 22:28
【總結(jié)】第一篇:探討國有企業(yè)知識型員工的激勵管理 本文通過對企業(yè)知識型員工的特點(diǎn)以及國有企業(yè)知識型員工激勵管理方面存在的問題進(jìn)行解析,并提出了加強(qiáng)國有企業(yè)知識型員工激勵管理的若干舉措。 如今,企業(yè)之間的競...
2025-11-06 22:10
【總結(jié)】知識型員工的管理挑戰(zhàn)新的力量 幾年前,四個失業(yè)的美國工程師在美國的一片沙漠上成立了一家名為橫坐標(biāo)的公司,他們的目標(biāo)是將太空火箭的一次性推動器設(shè)計為小型的、可以重復(fù)使用的推動器,用于人們?nèi)粘S玫男⌒惋w機(jī)的動力推進(jìn),實現(xiàn)人們極限飛行的夢想。沒有嚴(yán)密的組織,沒有先進(jìn)的管理,四個工程師靠著自主、技術(shù)、創(chuàng)造力以及共同的目標(biāo),成功實現(xiàn)了這一夢想?! 】赐赀@個故事后,大概很多人會
2025-06-22 07:39
【總結(jié)】高等教育自學(xué)考試企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計題目:企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制研究專業(yè):企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理考號:010310166151考生姓名:吳亞楠指導(dǎo)教師:杜立夫哈爾濱理工大學(xué)
2025-06-23 02:42
【總結(jié)】我國民營企業(yè)知識型員工的激勵研究張莎聲清大李二00七年六月廣冠穿大學(xué)悶眨創(chuàng)七學(xué)位論文我國民營企業(yè)知唯只型員工的激勵減坪究分類號UDC碩士學(xué)位論文我國民營企業(yè)知識型員工的激勵研究張莎學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)教師論文答辯日期學(xué)位授予日期答辯委員會主席論文評閱人廣衛(wèi)穿大學(xué)周眨士學(xué)位論文我國民營企業(yè)知i只裂員工的激勵幣開究廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說
2025-06-28 20:21
【總結(jié)】第一篇:知識型員工的管理要點(diǎn)(成) 知識型員工的素質(zhì)分析與管理要點(diǎn) 黃艷麗 (甘肅林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,甘肅天水741020) 摘要:隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,企業(yè)用工有更高的要求,使的企業(yè)員工的知識結(jié)...
2025-10-04 19:54
【總結(jié)】建構(gòu)知識型企業(yè)策略b知識經(jīng)濟(jì)/新經(jīng)濟(jì)?建立在知識與資訊的生產(chǎn)、分配和使用上的經(jīng)濟(jì)OECD,1996?Theneweconomyisaneconomythat`sfueledbytechnology,drivenbyenterpreneurshipandinnovationsBillClinton?知識經(jīng)濟(jì)泛指以知識(K
2025-01-01 17:00
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(論文)中文題目:企業(yè)知識型員工流失的原因與對策研究學(xué)習(xí)中心(函授站):校本部專業(yè):工商管理姓名:張宏學(xué)號:11646273指導(dǎo)教師:郝宏蘭
2025-06-28 12:43
【總結(jié)】第一篇:2010年開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”實施方案 關(guān)于2010年阿瓦提縣支行 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”評選活動的實施方案 為落實黨的十七大精神和“三個代表”重要思想...
2025-09-29 19:18
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:基于需求理論的浙江民營企業(yè)知識型員工激勵問題研究學(xué)生姓名袁賽一學(xué)號200720180427專業(yè)班級工商704分院(系)經(jīng)貿(mào)管理分院指導(dǎo)教師(職稱)丁穎(講師)2011年6月25/34誠信承諾書本人謹(jǐn)此
2025-06-28 20:22
【總結(jié)】1/19知識型員工的激勵問題分析內(nèi)容摘要:知識型員工是企業(yè)的核心資源,且具有流動性的特點(diǎn)。一個公司的價值由公司的賬面價值和無形資產(chǎn)價值組成,且無形資產(chǎn)價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司的賬面價值,而公司的無形資產(chǎn)價值主要來源于知識資產(chǎn),因此,掌握知識型資產(chǎn)的知識性員工無疑就成為了企業(yè)提高核心競爭力的寶貴資源,如何吸引和激勵知識型員工是廣大企業(yè)管理者十分關(guān)心的問題。本文分析了知識型員工的
2025-06-19 13:37