【導(dǎo)讀】給予新晉升業(yè)務(wù)主任一年的幫扶津貼,前半年800/月、后半年500/月,條件。為個(gè)人達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)并自晉升第二季度起每季度新增一個(gè)有效增員;放寬晉升后半年考核條件,組FYC為基本法考核標(biāo)準(zhǔn)的80%;新政策7月1日開始實(shí)施,晉升不滿一年新主人自7月1日起銜接新政策。業(yè)務(wù)員福利保障調(diào)整;大部大組不育成管控方案;營(yíng)運(yùn)基金和出勤率掛鉤。方案;超A基本法提升方案;增加對(duì)主管的管理要求;標(biāo)準(zhǔn)組方案調(diào)整。延長(zhǎng)FNA訓(xùn)練津貼到9個(gè)月,提升新人留存,帶動(dòng)增員;考察三級(jí)機(jī)構(gòu)最近三個(gè)月FNA13月保費(fèi)退保率,如。最新預(yù)警情況,7月1日將有8家機(jī)構(gòu)FNA版本會(huì)降低。自6月1日起,F(xiàn)NA、英才、新設(shè)機(jī)構(gòu)津貼人員參會(huì)不達(dá)標(biāo)轉(zhuǎn)換NA;5月底預(yù)警系統(tǒng)整體轉(zhuǎn)換率66%,其中3個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)換率高達(dá)90%. 總公司英才管理部自7月1日起撤銷,相關(guān)工作由二元發(fā)展部代管;B版7月1日起停止錄入英才工號(hào),銜接Ⅰ類FNA,7月1日之前入司的英才