信息總公司及社團(tuán)機(jī)構(gòu)管理模式和運(yùn)行機(jī)制-資料下載頁
2025-05-09 23:33本頁面
【導(dǎo)讀】個吸納社會人才、力量的平臺?？偣竞蜕鐖F(tuán)機(jī)構(gòu)規(guī)范化、制度化的管理。分別實(shí)行不同的機(jī)制。實(shí)行定崗定員，最多四人編制。團(tuán)機(jī)構(gòu)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。單位）的公共服務(wù)、財務(wù)監(jiān)管和有關(guān)事項(xiàng)的辦理工作；完成社團(tuán)管委會確定的財務(wù)工作任務(wù)和目標(biāo)；承擔(dān)《中國陜西》網(wǎng)站服務(wù)中心的管理工作；管委會交辦的其他工作。作人員進(jìn)行考核。薪酬來源是各項(xiàng)管理費(fèi)，組成是工資、津貼和獎金。性社會團(tuán)體，辦事機(jī)構(gòu)（秘書處）設(shè)在省信息中心?！蛾兾餍畔ⅰ肥墙?jīng)省新聞出版行政主管部門。辦的報型類內(nèi)部資料。積極開展協(xié)會的業(yè)務(wù)和日常工作。標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法下年度順延執(zhí)行。根據(jù)會長辦公會議、《陜西信息》編委會審議通。于各類人員的工資和獎勵不超過50%。《中國陜西人物》編輯部。信息內(nèi)容服務(wù)和信息技術(shù)服務(wù)為主業(yè)的方向。理簽訂承包經(jīng)營責(zé)任制實(shí)施辦法。陜西省信息總公司結(jié)構(gòu)。合同、人事工資、印鑒、風(fēng)險防范、安全保衛(wèi)）。
【正文】 準(zhǔn)后組織實(shí)施 。 ?報請董事會批準(zhǔn) ， 聘任和解聘財務(wù)部負(fù)責(zé)人 。 ?聘任和解聘部門經(jīng)理 。 ?制定總公司管理人員收入分配辦法 ， 報董事會備案 。 ?申請或?qū)徟鞣止镜母赂脑旎鹗褂糜媱潯? ｜｜ 總經(jīng)理的權(quán)利 陜西省信息總公司管理模式和運(yùn)行機(jī)制 二、董事會對總公司承包經(jīng)營責(zé)任制要點(diǎn) 總經(jīng)理實(shí)行年薪制 。 年薪是高管或高技人員的最高收入再上浮 25%， 每月預(yù)付基本工資 ， 每年年中和年終完成經(jīng)營任務(wù)和發(fā)展目標(biāo) ， 經(jīng)董事會同意后 ， 從總公司收入中兌付全額工資 。 公司經(jīng)營中有重要貢獻(xiàn) ， 產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益時 ，經(jīng)董事會同意 ， 另行給予獎勵 。 總公司的收入在完成上交任務(wù) ， 支付工資及各項(xiàng)費(fèi)用后的剩余部分 ， 40%留作總公司發(fā)展基金 ， 60%可用于工作人員的獎金 。 ｜｜ 總經(jīng)理的薪酬 及 總 公 司 有 關(guān) 費(fèi) 用 來 源 陜西省信息總公司管理模式和運(yùn)行機(jī)制 二、董事會對總公司承包經(jīng)營責(zé)任制要點(diǎn) 公司管理人員工資及其他費(fèi)用的來源由以下幾部分組成： ? 管理費(fèi) （ 完成上交任務(wù)后留總公司部分 ） ； ? 除管理費(fèi)外 ， 其他各項(xiàng)上交任務(wù)總和的 5%； ? 對外勞務(wù)技術(shù)合作人員的管理費(fèi)等； ?《 網(wǎng)絡(luò)資訊 》 資源占用費(fèi)的收入 。 ｜｜ 總經(jīng)理的薪酬 及 總 公 司 有 關(guān) 費(fèi) 用 來 源 陜西省信息總公司管理模式和運(yùn)行機(jī)制 二、董事會對總公司承包經(jīng)營責(zé)任制要點(diǎn) 董事會對總經(jīng)理實(shí)行年度考核 ， 上年度考核為合格以上者承包經(jīng)營責(zé)任制實(shí)施辦法下年度順延執(zhí)行 。 出現(xiàn)以下情況視作未完成任務(wù)： 未完成上交任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；經(jīng)營管理中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤 。 未完成任務(wù)解聘總經(jīng)理的職務(wù) ， 同時解聘總經(jīng)理的董事職務(wù) 。 ｜｜考 核 謝 謝
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