學(xué)?？冃Э己藢?shí)施細(xì)則2篇合集-資料下載頁
2024-12-07 00:34本頁面
【正文】 考核定為合格，得25分。未參加教學(xué)評價的體、音、美、信、聽力等學(xué)科任課教師，其教學(xué)成績評價等級，按30%優(yōu)秀的比例，由科任教師述職，然后由學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員和參加述職的教師投票確定等級?！ ?3)本項(xiàng)目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放津貼約為x元，全年發(fā)放津貼約為x元(其中，教學(xué)成績評價按30%優(yōu)秀測算)?！ ?二)職員績效考核及工作津貼分配 職員考勤獎(50分)： (1)考勤合格條件：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生，按時到校上班，不遲到、不早退、不無故缺工，圍繞學(xué)校中心工作，必要時加班等。符合上述條件且出滿勤者評定為合格，得50分?！ ?2)請假處理：學(xué)期事假累計不滿1周者，病假累計不滿2周者，不扣分。事假1周以上兩周以內(nèi)扣5分。事假、病假2周以上1月以內(nèi)扣10分。超過1月以上者，每月扣10分直至50分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假按《xx市教職工管理暫行規(guī)定》辦理，不扣分?！ ?3)缺勤處理：。缺勤半天扣1分，經(jīng)常缺勤，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù)《xx市教職工管理暫行規(guī)定》，按曠職論處。 (4)本項(xiàng)目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放金額約為x元，全年發(fā)放金額約為x元?！ ÷殕T工作考核獎(50分)： (1)等級和分值：職員考核獎分為優(yōu)秀和合格兩個等級，優(yōu)秀的比例為25%，由學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和全體職員投票確定等級。評為優(yōu)秀者，得50分。合格者得40分?！ ?2)本項(xiàng)目預(yù)計一個學(xué)期發(fā)放金額約為x元，全年發(fā)放金額約為x元。
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