【文章內(nèi)容簡介】 除集體經(jīng)濟薄弱村空殼村三年行動計劃，堅持“一村一策”，發(fā)展壯大薄弱村空殼村集體經(jīng)濟，力爭到20xx年村村都有穩(wěn)定的集體經(jīng)濟收入。推進抓黨建促生態(tài)文明建設，深入開展“先鋒護碧水、共促大保護”行動，扎實推進中央環(huán)境保護督察“回頭看”問題整改，堅決“守護好一江碧水”。推進黨建引領基層治理機制創(chuàng)新，健全完善村級“四位一體”治理機制，推進鄉(xiāng)風文明建設、“空心房”整治，引導移風易俗。配合開展掃黑除惡專項斗爭，深化“村霸”問題專項治理。要突出夯實基層基礎保障。管好用活村（社區(qū)）綜合服務平臺，堅持市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動，統(tǒng)籌推進全市“最多跑一次”改革，著力打造集黨務、政務、村（居）務、商務、服務等于一體的綜合平臺，依托互聯(lián)網(wǎng)，充分發(fā)揮平臺的最大效用，真正打通服務群眾“最后一公里”。加大經(jīng)費投入，建立健全以財政投入為主、穩(wěn)定的經(jīng)費保障制度，全面落實運轉(zhuǎn)經(jīng)費、報酬待遇、服務群眾專項經(jīng)費，有序推進村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險制度。完善基層黨建考核評價體系，推動評議向機關、企業(yè)、學校等領域的內(nèi)設機構和二級單位黨組織延伸，強化評議考核結果的運用。統(tǒng)籌抓好村（社區(qū)）黨組織書記“雙述雙評”，把黨建責任傳導到“神經(jīng)末梢”、任務落實到“基層細胞”?！　∷摹⒕劢怪艺\干凈擔當，著力建設推動X高質(zhì)量發(fā)展的干部隊伍　　堅持黨管干部原則，貫徹好干部標準，加快建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵工作體系，分類提出具體實施辦法和操作規(guī)范，堅持正確導向、公道正派、嚴格管理，統(tǒng)籌抓好干部“育識選管用儲”全鏈條，把干部工作各項任務落實好、抓到位、見成效。要突出政治素質(zhì)抓培養(yǎng)。制定20xx2022年X市干部教育培訓規(guī)劃，突出抓好政治教育，把政治素質(zhì)培養(yǎng)貫穿干部教育培訓全過程，堅持不懈加強習近平總書記新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀、黨史國史、改革開放史和政德教育，定期舉辦黨性黨風黨紀培訓班，教育引導干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。注重培養(yǎng)干部專業(yè)能力，圍繞落實市委“一三五”基本思路，精準開展專業(yè)化培訓，堅持舉辦異地專題培訓和“巴陵名師講堂”，有計劃地選派干部到發(fā)達地區(qū)學習交流，不斷提高黨員干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。要堅持事業(yè)為上用干部。嚴格落實和生書記提出的看重政治品德、看重實干擔當、看重群眾公認、看重基層一線“四個看重”要求，牢固樹立“憑實績論英雄，以實績用干部”鮮明導向，突出政治標準，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人事相宜，提拔重用政治品德好、旗幟鮮明講政治的干部，提拔重用講擔當、重擔當、實績突出、群眾公認的干部。拓寬選人用人視野，堅持在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、環(huán)境整治、脫貧攻堅、維護穩(wěn)定等一線戰(zhàn)場培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部。繼續(xù)做好保持貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職相對穩(wěn)定工作。統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。堅持精準科學識人察人，探索建立平時蹲點調(diào)研、重大事件一線跟蹤、重大項目跟進了解、重大情況及時報告制度，分級分類建立領導班子和領導干部差異化考察考核辦法，探索建立干部綜合比選機制，全面考準、察實、研深干部。要注重嚴管厚愛強作風。認真貫徹落實黨中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛褪∥磳⒊雠_的《實施意見》，全面推行“一線工作法”，大力發(fā)現(xiàn)、表彰和選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部，營造鼓勵擔當作為、崇尚一線實干的濃厚氛圍。落實“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯、澄清保護、誣告查處等機制，公正對待被問責干部，旗幟鮮明為敢扛事、敢擔當?shù)母刹繐窝膭?。健全干部待遇激勵保障制度體系，推進落實公務員職務與職級并行，落實帶薪休假、談心談話等制度，真情關注基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部。以抓好巡視整改落實為契機，建立完善更加科學嚴密有效的干部監(jiān)督體系，真正把管思想、管工作、管作風、管紀律落到實處。加強干部日常管理監(jiān)督，嚴格落實提醒函詢誡勉、個人有關事項報告和抽查核實、規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為、領導干部因私出國（境）管理監(jiān)督等制度，制定有效管用的“八小時外”監(jiān)督措施，對干部傾向性、苗頭性問題，要早打招呼早提醒，早抓整改早糾正。重點加強對“一把手”和重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督，推進對市直單位職能科室負責人進行重點監(jiān)督。強化干部選任監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部調(diào)整方案事前預審、事后備案“雙控”制度，扎實做好干部選拔任用全過程紀實工作。認真對照中央、省委巡視反饋意見，抓好抓實選人用人突出問題專項整治。開展干部“不思進取、不接地氣、不抓