【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)。二是要充分發(fā)揮離退休干部“三大作用”。鼓勵和支持離退休干部發(fā)揮好參謀作用，多為市委、市政府建言獻策；發(fā)揮好橋梁紐帶作用，多做釋疑解惑、增進溝通、化解矛盾的工作；發(fā)揮好教育示范作用，積極投身關(guān)心下一代工作，促進青少年茁壯成長。三是要不折不扣地落實離退休干部“兩項待遇”。落實政治待遇，做到重要文件精神向老干部傳達、重要會議請老干部參加、經(jīng)濟社會發(fā)展的重要情況向老干部通報、重大問題決策聽老干部意見。落實生活待遇，嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，不折不扣地予以落實；加強老干部活動場所建設(shè)，在城市建設(shè)、單位辦公設(shè)施建設(shè)中優(yōu)先做好老干部活動場所的配套工作。第三篇：在全市組織工作暨老干部工作會議上的講1在全市組織工作暨老干部工作會議上的講話這次全市組織工作暨老干部工作會議，是在全市上下鼓足干勁，乘勢而上，奮力推動徐海市新一輪大發(fā)展的重要時刻召開的。會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會、全省組織工作座談會和市委六屆九次全會精神，總結(jié)去年工作，部署今年任務(wù)，動員全市組織系統(tǒng)開拓奮進，勇爭一流，為加快徐海市崛起提供堅強的思想、政治和組織保證。市委對這次會議非常重視，市委常委會專題聽取了全省組織工作座談會、老干部會議精神匯報，研究了貫徹落實意見。剛才，市委書記傅德輝同志作了重要講話，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我講三點意見。一、認真總結(jié)經(jīng)驗，切實增強做好新形勢下組織工作的信心和決心2009年是我市應(yīng)對國際金融危機嚴峻考驗，經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成效的一年。全市組織系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局、銳意進取、共克時艱，認真選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，為加快徐海市崛起做出了新的貢獻。總結(jié)一年來的工作，主要有以下幾個特點：服務(wù)大局，組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平有了新提升。在市委領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織系統(tǒng)以“堅持科學(xué)發(fā)展、加快徐海市崛起”、“夯實基礎(chǔ)、提升‘三力’”為主題，精心組織和指導(dǎo)了第二、三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步增強了廣大黨員干部科學(xué)發(fā)展的理念，推動了經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，解決了一些群眾反映強烈的突出問題，建立健全了有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制。我市深化部門、企業(yè)、社區(qū)和黨組織“四方互動互建”的經(jīng)驗受到習(xí)近平同志的肯定，中央、省委學(xué)習(xí)實踐辦公室和人民日報、中央電視臺等新聞媒體先后多次推介我市的作法。扎實抓好新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，先后培訓(xùn)各級各類干部4680余人次，選派了86名干部到省直機關(guān)、武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)重鎮(zhèn)等掛職鍛煉，進一步提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭復(fù)雜局面、推動科學(xué)發(fā)展的能力。切實加強十七屆四中全會精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織開展了四中全會專題培訓(xùn)班，在彭墩干部培訓(xùn)基地分4期對縣（市、區(qū)）、市直部門“一把手”、黨務(wù)工作責任領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作者共480人進行了集中培訓(xùn)。積極構(gòu)筑發(fā)揮人才作用的有效平臺，組織開展了“省城專家基層行”、“百名專家基層行”活動。突出重點，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部和人才隊伍建設(shè)得到新加強。認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作，先后調(diào)整縣級干部190名，班子的年齡、文化及專業(yè)結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，整體功能進一步提升。大力加強后備干部隊伍建設(shè)，出臺了《關(guān)于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》和《2009—2020年全市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，結(jié)合縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考察，對106個單位的縣級后備干部進行了集中調(diào)整，建立起了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。進一步完善選調(diào)生制度，選調(diào)了20名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生到基層工作，選拔了一批往屆選調(diào)生充實進縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。認真落實干部談心談話制度，市委組織部專門設(shè)立了干部談心室，先后開展了800多次談心談話活動。不斷強化人才培訓(xùn)，組織40名企業(yè)家和10個工業(yè)重鎮(zhèn)黨委書記赴北京大學(xué)進行了企業(yè)經(jīng)營管理高級研修；穩(wěn)步推進“一村一名大學(xué)生”計劃，共招收98名全日制?？茖W(xué)員；進一步加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，在全市建立了50個標準示范基地。破解難題，干部人事制度改革取得新進展。在干部選任上，堅持向講黨性的干部傾斜、向基層傾斜、向經(jīng)濟主戰(zhàn)場傾斜、向有突出貢獻的干部傾斜，先后對8名擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主職時間較長、工作業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記明確享受副縣級待遇。完善干部選任初始提名制度，對重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試行由全委會推薦提名，民主推薦了2名縣（市、區(qū)）長后備人選。切實加大公開選拔、競爭上崗和差額選任等競爭性選拔干部力度，面向全省公開選拔了18名年輕干部擔任市直部門副職，公開選拔規(guī)模在全省市州中位居前列。推行干部選任工作流程管理，選擇沙洋縣和掇刀區(qū)進行試點，得到了省委組織部肯定。深化科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市、區(qū)）委書記用人行為工作，認真落實“一報告兩評議”制度。加大對違規(guī)用人問題的查處力度，在后備干部集中調(diào)整中開展了對拉票行為的專項治理活動。夯實基礎(chǔ)，基層黨建工作呈現(xiàn)新局面。切實加強基礎(chǔ)性建設(shè)，對全市所有村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織進行了一次全面普查，建立臺帳，分類排隊，為進一步加強基層黨的建設(shè)提供了重要依據(jù)；全面建設(shè)村級“四合一”（學(xué)習(xí)培訓(xùn)、便民服務(wù)、文化娛樂、說事議事）中心，先后投入356萬元加強村級辦公活動場所建設(shè)；大力加強農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)通村工程建設(shè)，共建鄉(xiāng)村接收站點1421個，%；實施城市社區(qū)“三基”（基本設(shè)施、基本隊伍、基本工作規(guī)范）行動計劃，從市直部門選派36名副縣級以上干部到社區(qū)擔任第一書記；制定了《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織、新社會組織和新群眾組織黨的建設(shè)的試行意見》，新建“三新”組織黨組織330個，選派黨建工作指導(dǎo)員136名。著力強化基層黨員干部隊伍管理，制定了《關(guān)于進一步加強和改進村干部隊伍建設(shè)的意見》；在鐘祥市彭墩村建成全省首家新農(nóng)村干部示范培訓(xùn)基地，對全市702名農(nóng)村黨組織書記進行了培訓(xùn)；繼續(xù)加強黨員陽光驛站建設(shè)，通過完善“雙月活動日”制度、開辦“網(wǎng)上黨?！?，進一步加強對流動黨員的教育管理。積極拓展統(tǒng)籌基層黨建新途徑，大力實施“千隊千村幫聯(lián)”計劃，開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”活動，進一步拓展了城鄉(xiāng)優(yōu)勢互補、資源共享的途徑。大力發(fā)展黨內(nèi)基層民主，開展了黨代表大會常任制試點工作，堅持和完善村級民主理事會、村（居）民議事會制度等，推廣了村級事務(wù)“四六”民主管理的做法。從嚴治部，組織部門自身建設(shè)再上新臺階。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，深化“講黨性、重品行、作表率”活動，對組織部門和組織工作中存在的突出問題逐一進行了整改。深入推進“萬名組織部長下基層”活動，全市參與對象共下基層調(diào)研200多次，談心談話3000多人次。大力實施素質(zhì)提升、績效考核和組工文化“三大工程”建設(shè)，進一步提高了組工干部的綜合素質(zhì)。認真開展向王彥生同志學(xué)習(xí)活動，進一步樹立了組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。在肯定成績的同時,我們也必須清醒地看到存在的不足，主要是：一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力仍需進一步提高；干部人事制度改革中的一些深層次矛盾和問題尚未得到有效破解；一些地方和單位對干部的管理不夠嚴格，監(jiān)督不夠有力；人才隊伍素質(zhì)和結(jié)構(gòu)不完全適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需求；有的地方和領(lǐng)域黨的基層基礎(chǔ)工作比較薄弱等。對此，我們必須予以高度重視，認真加以解決。二、把握工作重點，以改革創(chuàng)新精神抓好2010年組織工作2010年，是貫徹落實黨的十七屆四中全會、省委九屆七次全會和市委六屆九次全會精神的重要一年，是完成“十一五”計劃、啟動“十二五”計劃的承前啟后之年。我們一定要深刻領(lǐng)會中央和省、市委關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)一系列決策部署，找準切入點，增強主動性，提高落實力，做到超前謀劃、周密部署、務(wù)求實效，努力開創(chuàng)組織工作新局面。2010年全市組織工作的總體要求是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，以推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動、激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力、深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度、完善黨管人才工作格局、夯實基層黨建工作基礎(chǔ)為重點，統(tǒng)籌抓好各項工作，努力提高組織工作科學(xué)化水平和服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平，為推動徐海市新一輪大發(fā)展提供堅強思想、政治和組織保證。按照上述總體要求，重點抓好以下六個方面工作：深入推進學(xué)習(xí)型黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和實踐能力十七屆四中全會提出了建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的重大戰(zhàn)略任務(wù)，強調(diào)把各級黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織、把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。我們必須按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子作為重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。一是繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)實踐活動。著力深化整改，組織對全市第二、三批學(xué)習(xí)實踐活動的整改進度和成效進行一次全面“回頭看”，進一步梳理需要上下聯(lián)動、部門聯(lián)動解決的突出問題，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，繼續(xù)推進解決；組建整改巡回督辦組，重點督辦檢查那些難度較大、涉及面較廣、解決周期較長的突出問題完成情況，切實做到思想上不動搖、行動上不松懈、督辦上不懈怠。著力強化學(xué)習(xí)，繼續(xù)引導(dǎo)廣大黨員干部抓好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，進一步加深對科學(xué)發(fā)展觀的理解和認識；加強學(xué)習(xí)制度建設(shè)，嚴格學(xué)習(xí)過程管理，強化對學(xué)習(xí)的督促檢查和考核，推進學(xué)習(xí)持久化、制度化、規(guī)范化。著力完善機制，認真總結(jié)學(xué)習(xí)實踐活動中創(chuàng)造出來的好經(jīng)驗、好做法，建立健全保障和促進科學(xué)發(fā)展的長效機制，逐步形成有利于科學(xué)發(fā)展的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向和用人導(dǎo)向。二是著力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子。會同有關(guān)部門，加強對學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動的指導(dǎo)督查，完善和落實黨委（黨組）中心學(xué)習(xí)組制度、黨員干部集中學(xué)習(xí)日制度。堅持把理想信念教育作為學(xué)習(xí)實踐社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，廣泛開展以“增強黨員意識”為主題的教育活動。按照全市“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的要求，落實培訓(xùn)任務(wù)，對各地各部門培訓(xùn)任務(wù)完成情況進行一次檢查。加強對主要領(lǐng)導(dǎo)干部、縣級后備干部、基層干部和緊缺人才的培訓(xùn)，提高各級各類干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。深入開展《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)、宣傳和教育，對各地各部門組工人事干部進行培訓(xùn)和測試。加強干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)性建設(shè)，籌建全市干部教育培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)和師資庫、課程庫、教材庫。三是積極推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新。進一步拓展教育培訓(xùn)內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部廣泛學(xué)習(xí)反映當代世界發(fā)展趨勢、體現(xiàn)時代發(fā)展特征和現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各方面知識，切實做到事業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么、干部缺少什么就培訓(xùn)什么。圍繞推動“四個進程”，舉辦新型工業(yè)強市、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強市、文化旅游強市、生態(tài)宜居城市建設(shè)四期專題研討班。積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，大力推行自主選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，籌建徐海市市干部在線學(xué)習(xí)的平臺。不斷健全教育培訓(xùn)工作機制，制定干部教育培訓(xùn)機構(gòu)和教師教學(xué)質(zhì)量評估辦法、學(xué)員考核辦法，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，對全市縣級后備干部進行任職資格考試。大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，激發(fā)各方面干事創(chuàng)業(yè)活力實現(xiàn)加快徐海市崛起的目標，核心在班子，關(guān)鍵在干部。要通過著力實現(xiàn)“四個優(yōu)化”，努力打造堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，切實調(diào)動廣大干部一心一意謀發(fā)展、聚精會神搞建設(shè)的積極性，把各方面力量凝聚到加快科學(xué)發(fā)展上來。一是著力優(yōu)化班子運行機制，深入推進“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動。開展“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，是市委適應(yīng)新形勢要求加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重大舉措，我們必須一以貫之地抓緊抓好。要充分利用屆中考核結(jié)果，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)現(xiàn)狀進行深入分析，加強對創(chuàng)建活動的分類指導(dǎo)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子運行機制，完善地方和部門黨委（黨組）議事規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度、黨性定期分析制度等，建立縣以上領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛制度。加強對各地各部門創(chuàng)建活動的檢查考評，加大對先進典型的總結(jié)、宣傳和推廣力度。二是著力優(yōu)化干部隊伍素質(zhì)，認真落實“六個一批”培養(yǎng)鍛煉計劃。按照省委提出的從基層選拔一批、公開招考一批、大膽提拔一批、掛職鍛煉一批、交流一批、重點培訓(xùn)一批的要求，制定貫徹落實的總體方案和每一批次的具體實施方案。在認真落實省委要求的基礎(chǔ)上，抓好我市干部培養(yǎng)選拔工作。今年，要從縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）遴選一批干部到市直部門工作，每個縣（市、區(qū)）從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街辦）選拔1人進黨政班子。統(tǒng)一組織市、縣（市、區(qū)）兩級公開選拔50名左右領(lǐng)導(dǎo)干部。從市直部門選派20名左右干部到工業(yè)重鎮(zhèn)和旅游名鎮(zhèn)掛職，選派20名左右干部到重點企業(yè)駐點服務(wù)，選派30名左右干部到信訪部門擔任信訪督察員和接訪員。各地各單位“一把手”和組織人事部門對此要高度重視，結(jié)合實際，盡早謀劃，抓好落實。三是著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。當前，我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，年輕干部數(shù)量偏少、儲備不足的問題仍然比較突出，從全省來看，也缺乏競爭優(yōu)勢和后發(fā)優(yōu)勢。我們要切實破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等陳舊觀念，為年輕干部的成長搭“便梯”、開辟“快車道”。要完善后備干部信息庫，根據(jù)個人特點，設(shè)計、落實培養(yǎng)計劃和措施。組織實施“215”計劃，選派20名優(yōu)秀年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，10名優(yōu)秀年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，5名優(yōu)秀年輕干部擔任縣（市、區(qū)）委常委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。繼續(xù)選調(diào)20名優(yōu)秀大學(xué)生到基層鍛煉，完善選調(diào)生培養(yǎng)管理辦法，嚴格執(zhí)行在基層工作年限等有關(guān)規(guī)定。四是著力優(yōu)化干部隊伍宏觀管理，不斷完善干部日常監(jiān)督管理機制。要堅持從嚴要求和關(guān)心愛護相結(jié)合，認真落實中央《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》，加強對干部的日常監(jiān)督管理，完善談心談話制度，加大經(jīng)常性考察力度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉、函詢、質(zhì)詢和誡勉等制度，選擇部分單位對“一把手”進行任中經(jīng)濟責任審計。同時，要進一步加大對各類干部特別是基層干部的關(guān)心愛護力度，制定加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法，解決好非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備問題，切實發(fā)揮好擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用。不斷深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出當前，干部人事制度改革已經(jīng)進入攻堅克難的關(guān)鍵階段。中央頒布的《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》為我們指明了方向，我們必須認真貫徹落實。從我市實際看，要在破解“四難”問題上有新的突破：一是破解準確評價難的問題。長期以來，由于缺乏一套科學(xué)規(guī)范的干部考核評價標準，導(dǎo)致對干部難以進行準確的考核評價和有效的管理監(jiān)督。要認真研究貫徹落實中央“一個意見、三個辦法”的具體措施，重點在考評的基本原則、指標設(shè)置、結(jié)果運用上進行