7在全市組織工作會議上的報告(編輯修改稿)
2025-09-26 15:49 本頁面
【文章內容簡介】 崗和輪崗交流實施辦法》，進一步規(guī)范了干部隊伍管理。建立了后備干部數據庫，認真開展干部身份認定，公務員信息管理系統(tǒng)初步建成。創(chuàng)新開展年度目標責任考核，推動了各項工作的扎實開展，考出了干部隊伍的生機活力。 （四）人才工作取得新突破。制定了《XX縣區(qū)中長期人才發(fā)展實施意見（xx2020）》，及時召開了全市人才工作會議。掛牌成立了首批6個人才創(chuàng)業(yè)培訓實踐基地，培訓培養(yǎng)各類人才6000余人次。人才隊伍不斷擴大，總量達到24170名，結構不斷優(yōu)化。制定實行了特聘專家制度、市委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才等配套制度，營造了良好的人才工作環(huán)境。1/7 淘， （五）基層組織建設全面升級?；鶎咏M織建設年“一項機制，七個系列行動”圓滿完成。扎實開展農村“領頭雁”培訓，培訓農村干部6000余人次。實行“3+1”包保責任制，49個農村后進黨組織實現轉化升級。創(chuàng)新推行“文建明工作法”，建立了坐班代辦、黨建工作例會等制度11項，規(guī)范了農村黨組織運行。開展了農村副職干部待遇保障試點工作。協(xié)同政法、綜治、民政等部門力量，在全市29個社區(qū)黨組織推行了網格化管理。在機關黨組織開展了“三亮三聯(lián)三比三爭”爭創(chuàng)活動，推動了機關黨建走在前頭。在國有企業(yè)黨組織開展了“六比六賽”建設“六型企業(yè)”活動，帶動了企業(yè)發(fā)展。新建“兩新組織”黨組織51個，實現了非公經濟
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