【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。 機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20年的年休假 15 天。因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同 意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 【例題 單選題】經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報(bào)酬。（ 2020 年） % % % % [答疑編號(hào) 170040302] 『正確答案』 D 『答案解析』因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 【例題 單選題】張某在企業(yè)已工作 25年 ,其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（ ）天（ 2020年） [答疑編號(hào) 170040303] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是職工年休假的計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1年不滿(mǎn)10 年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。張某已經(jīng)工作 25 年，因此可享受 15日的帶薪年休假，正確答案為 C。 爭(zhēng)議處理的權(quán)利 （二）勞動(dòng)者的義務(wù) ，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 本節(jié)小結(jié)： 一、熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理的概念 二、掌握勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 第五節(jié) 勞動(dòng)合同 一、熟悉勞動(dòng)合同概述 二、掌握勞動(dòng)合同的訂立 三、掌握勞動(dòng)合同的履行和變更 四、掌握勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 五、掌握集體合同的要求和內(nèi)容 六、掌握勞務(wù)派遣 七、掌握非全日制用工 八、掌握監(jiān) 督檢查與法律責(zé)任 九、掌握新舊勞動(dòng)合同制度的過(guò)渡 一、勞動(dòng)合同概述 （一）勞動(dòng)合同的概念和特征 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，勞動(dòng)者在人格、組織及經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位，勞動(dòng)者要服從用人單位的組織和管理。 勞動(dòng)合同要尊重當(dāng)事人的意思。勞動(dòng)合同具有明顯的強(qiáng)制性。 （二）《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。其中，完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是核心，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是落腳點(diǎn)。 （三）《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍 （ 1）《勞動(dòng)合同法》主要適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 （ 2）事業(yè)單位中的聘用人員在法律 、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院沒(méi)有特殊規(guī)定時(shí)也適用《勞動(dòng)合同法》。 （ 3） 公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動(dòng)合同法》。 【例題 多選題】下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有（ ）。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040401] 『正確答案』 AC 『答案解析』公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動(dòng)合同法》。 “ 農(nóng)民工 ” 不等同于 “ 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 ” ，屬于調(diào)整范圍。因此，選擇 AC。 【例題 單選題】下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是（ ）。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040402] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“ 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立 、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ” 農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng)、法院王法官、武警趙隊(duì)長(zhǎng)由公務(wù)員法調(diào)整。因此，正確答案為 C。 （四）用人單位的規(guī)章制度 應(yīng)當(dāng)遵守民主程序和公開(kāi)程序： （ 1）所謂民主程序是指用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 （ 2）所謂公示程序是指將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。即要保證勞動(dòng)者對(duì)直接涉及其切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng) 決定知曉。 （五）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制 三方機(jī)制是政府、工會(huì)代表及雇主代表組成的三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織。 （六）工會(huì)的職能 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 二、勞動(dòng)合同的訂立 （一）用人單位的締約資格 依法成立的各類(lèi)法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （二）雙方的知情權(quán) 用人單位在招錄員工時(shí)，要主動(dòng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個(gè)人私密或與工作沒(méi)有直接關(guān)系的信息用人單位無(wú)權(quán)了解。 （三）勞動(dòng)合同的種類(lèi) 勞動(dòng)合同包括 固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 三類(lèi)。 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí) 間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是特殊的有期合同。 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿(mǎn)十年 的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （ 1）負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)的是用人單位，非勞動(dòng)者。 （ 2） “ 連續(xù)工作滿(mǎn)十年的 ” 自用人單位用工之日起算。 （ 3）給予補(bǔ)貼崗位和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用規(guī)定。 （ 4）違反，支付兩倍工資。 （四）勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容 除了非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂。 （ 1）必備條款與任意條款 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7）社會(huì)保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 【例題 單選題】下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040403] 『正確答案』 A 『答案解析』《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7）社會(huì)保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，選擇 A。 除了上述必備條款外， 用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，從而形成勞動(dòng)合同的任意條款。 （ 2）試用期 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 此外，同一用人單位與 同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【例題 單選題】某企業(yè)與李某同意簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同 ,雙方可約定的最長(zhǎng)試用期為（ ）個(gè)月。（ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040404] 『正確答案』 B 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中的試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 為勞動(dòng)合同期限。因此，正確答案為 B。 （ 3）服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動(dòng)者約定的在勞動(dòng)者在職期間或者解除、終止勞動(dòng)合同后一定期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi) 業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與該用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。 為了保護(hù)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的有效配置，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 （五）勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效 勞動(dòng)合同要發(fā)生當(dāng)事人追求的法律效力，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足下列條件： （ 1）主體合法。即用人單位必須是法人或者是依法成立、具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。勞動(dòng)者必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 （ 2）意思表示真實(shí)。即不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等導(dǎo)致意思表示不真實(shí)的情形。 （ 3）內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有任意與強(qiáng)制的復(fù)合性，即雙方必須在遵守法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定及集體合同約定的基礎(chǔ)上訂立。 （ 4）形式合法。除了非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式訂立外，其他勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，且自用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效時(shí)生效。 （ 1）無(wú)效的情形。《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 （ 2）無(wú)效的認(rèn)定機(jī)關(guān)。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 3）認(rèn)定無(wú)效后的處理。首先，其他部分仍然有效。其次，不是指不發(fā)生任何法律效力。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日， 而非簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 （六）扣押及擔(dān)保禁止 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 三、勞動(dòng)合同的履行和變更 （一）勞動(dòng)合同的履行