【文章內(nèi)容簡介】 的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36 小時。 機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的年休假 15 天。因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同 意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 【例題 單選題】經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報酬。（ 2020 年） % % % % [答疑編號 170040302] 『正確答案』 D 『答案解析』因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。 【例題 單選題】張某在企業(yè)已工作 25年 ,其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（ ）天（ 2020年） [答疑編號 170040303] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是職工年休假的計算。職工累計工作已滿 1年不滿10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。張某已經(jīng)工作 25 年，因此可享受 15日的帶薪年休假，正確答案為 C。 爭議處理的權(quán)利 （二）勞動者的義務(wù) ，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 本節(jié)小結(jié)： 一、熟悉勞動關(guān)系管理的概念 二、掌握勞動者的基本權(quán)利和義務(wù) 第五節(jié) 勞動合同 一、熟悉勞動合同概述 二、掌握勞動合同的訂立 三、掌握勞動合同的履行和變更 四、掌握勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 五、掌握集體合同的要求和內(nèi)容 六、掌握勞務(wù)派遣 七、掌握非全日制用工 八、掌握監(jiān) 督檢查與法律責(zé)任 九、掌握新舊勞動合同制度的過渡 一、勞動合同概述 （一）勞動合同的概念和特征 勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 在勞動關(guān)系存續(xù)中，勞動者在人格、組織及經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位，勞動者要服從用人單位的組織和管理。 勞動合同要尊重當(dāng)事人的意思。勞動合同具有明顯的強(qiáng)制性。 （二）《勞動合同法》的立法宗旨 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其中，完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是手段，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是核心，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是落腳點(diǎn)。 （三）《勞動合同法》的調(diào)整范圍 （ 1）《勞動合同法》主要適用于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止勞動合同，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 （ 2）事業(yè)單位中的聘用人員在法律 、行政法規(guī)或者國務(wù)院沒有特殊規(guī)定時也適用《勞動合同法》。 （ 3） 公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動合同法》。 【例題 多選題】下列人員中，屬于勞動合同法調(diào)整的有（ ）。（ 2020 年） [答疑編號 170040401] 『正確答案』 AC 『答案解析』公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動合同法》。 “ 農(nóng)民工 ” 不等同于 “ 農(nóng)業(yè)勞動者 ” ，屬于調(diào)整范圍。因此，選擇 AC。 【例題 單選題】下列受勞動合同法調(diào)整的人員是（ ）。（ 2020 年） [答疑編號 170040402] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是勞動合同法的調(diào)整范圍。勞動合同法第二條規(guī)定：“ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立 、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 ” 農(nóng)業(yè)局張科長、法院王法官、武警趙隊長由公務(wù)員法調(diào)整。因此，正確答案為 C。 （四）用人單位的規(guī)章制度 應(yīng)當(dāng)遵守民主程序和公開程序： （ 1）所謂民主程序是指用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 （ 2）所謂公示程序是指將上述規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。即要保證勞動者對直接涉及其切身利益的規(guī)章制度和重大事項 決定知曉。 （五）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制 三方機(jī)制是政府、工會代表及雇主代表組成的三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織。 （六）工會的職能 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 二、勞動合同的訂立 （一）用人單位的締約資格 依法成立的各類法人及依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動者訂立勞動合同。 （二）雙方的知情權(quán) 用人單位在招錄員工時，要主動向勞動者如實告知 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 與勞動合同直接相關(guān)的情況包括勞動者的工作經(jīng)歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個人私密或與工作沒有直接關(guān)系的信息用人單位無權(quán)了解。 （三）勞動合同的種類 勞動合同包括 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 三類。 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時 間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。事實上，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是特殊的有期合同。 （ 1）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形續(xù)訂勞動合同的。 （ 1）負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)的是用人單位，非勞動者。 （ 2） “ 連續(xù)工作滿十年的 ” 自用人單位用工之日起算。 （ 3）給予補(bǔ)貼崗位和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用規(guī)定。 （ 4）違反，支付兩倍工資。 （四）勞動合同的形式和內(nèi)容 除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式外，其他勞動合同必須以書面形式簽訂。 （ 1）必備條款與任意條款 《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 【例題 單選題】下列內(nèi)容中，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。（ 2020 年） [答疑編號 170040403] 『正確答案』 A 『答案解析』《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。因此，選擇 A。 除了上述必備條款外， 用人單位與勞動者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項進(jìn)行約定，從而形成勞動合同的任意條款。 （ 2）試用期 《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期； 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 此外，同一用人單位與 同一勞動者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 【例題 單選題】某企業(yè)與李某同意簽訂為期 1年的勞動合同 ,雙方可約定的最長試用期為（ ）個月。（ 2020 年） [答疑編號 170040404] 『正確答案』 B 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是勞動合同中的試用期。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 為勞動合同期限。因此，正確答案為 B。 （ 3）服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金 《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 競業(yè)限制是指用人單位出于保守商業(yè)秘密的目的，與勞動者約定的在勞動者在職期間或者解除、終止勞動合同后一定期間內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開 業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制期限不得超過二年。 為了保護(hù)勞動者的自由流動和勞動力資源的有效配置，《勞動合同法》明確規(guī)定除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 （五）勞動合同的生效與無效 勞動合同要發(fā)生當(dāng)事人追求的法律效力，應(yīng)當(dāng)滿足下列條件： （ 1）主體合法。即用人單位必須是法人或者是依法成立、具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。勞動者必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動權(quán)利能力和行為能力。 （ 2）意思表示真實。即不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等導(dǎo)致意思表示不真實的情形。 （ 3）內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容具有任意與強(qiáng)制的復(fù)合性，即雙方必須在遵守法律法規(guī)關(guān)于勞動報酬、勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定及集體合同約定的基礎(chǔ)上訂立。 （ 4）形式合法。除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式訂立外，其他勞動合同必須采用書面形式，且自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效時生效。 （ 1）無效的情形?！秳趧雍贤ā肪唧w規(guī)定了導(dǎo)致勞動合同無效的三種情形，分別是：第一，以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；第二，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 （ 2）無效的認(rèn)定機(jī)關(guān)。勞動合同的無效或者部分無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 3）認(rèn)定無效后的處理。首先，其他部分仍然有效。其次，不是指不發(fā)生任何法律效力。勞動合同被確認(rèn)無效后的勞動關(guān)系應(yīng)視為事實勞動關(guān)系。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日， 而非簽訂書面勞動合同之時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 （六）扣押及擔(dān)保禁止 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 三、勞動合同的履行和變更 （一）勞動合同的履行