企業(yè)人力資源管理與盤點(diǎn)管理知識分析實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-23 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點(diǎn)內(nèi)容，收集整理相關(guān)的資料 ? 在進(jìn)行正式的人力資源盤點(diǎn)前，必須全面收集、整理相關(guān)的資料信息，力求全面認(rèn)識組織人力資源現(xiàn)狀。資料信息可以通過查閱現(xiàn)有的檔案資料、發(fā)放調(diào)查問卷、訪談等途徑獲得。 2023/3/24 ? 統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)的資料和信息、數(shù)據(jù) ? 人力資源部負(fù)責(zé)對收集的資料進(jìn)行分析，并且將獲取的數(shù)據(jù)整理為excel數(shù)據(jù)、圖表或其他電子數(shù)據(jù)庫形式，直觀、清晰地描述組織人力資源狀況。 ? 撰寫人力資源盤點(diǎn)分析報(bào)告 ? 在收集、整理完畢所有資料之后，人力資源部安排專職人員對以上數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，制作 《 XXXX年度公司人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 》 ，由公司人力資源部審核小組完成報(bào)告的審核工作，并報(bào)請公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 ? 作為人力資源供給、需求預(yù)測的基礎(chǔ)， 《 人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 》應(yīng)該根據(jù)需要分別采用表格數(shù)據(jù)、趨勢線數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)圖、分類數(shù)據(jù)等形式輔助說明，同時(shí)要對相關(guān)的數(shù)據(jù)資料圖表進(jìn)行解釋。 2023/3/24 內(nèi)容大綱 2023/3/24 16 三、人力資源盤點(diǎn)的內(nèi)容 ? 1．人力資源效率的整體盤點(diǎn) ? 主要包括人均銷售額、人工成本占銷售額的比例、各部門的人工成本比例等的盤點(diǎn)。通過與行業(yè)的水平進(jìn)行比較，找出公司的人力資源效率在市場上處于什么水平。 ? 2．組織運(yùn)行狀況的盤點(diǎn) ? 一個(gè)健康的組織，其運(yùn)行由組織結(jié)構(gòu)、制度流程、員工配合度、職責(zé)等幾個(gè)方面所組成。 ? 組織運(yùn)行的盤點(diǎn)需要檢查組織結(jié)構(gòu)是否能支持公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。需要檢查公司的制度是否健全，流程是否完善，員工的配合度如何（包括部門內(nèi)部和部門外部的配合度），檢查員工崗位職責(zé)是否清晰。 ? 3．團(tuán)隊(duì)建設(shè)的盤點(diǎn) ? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)主要是確保公司有足夠數(shù)量和質(zhì)量的人員支撐公司未來的發(fā)展。一方面要考察公司人員招聘的能力，包括招聘渠道的建設(shè)，招聘技巧等方面，另一方面要盤點(diǎn)公司人才培養(yǎng)的情況。包括培訓(xùn)體系方面的評估。 2023/3/24 盤點(diǎn)是需要目標(biāo)的，企業(yè)要明白為什么要進(jìn)行盤點(diǎn)及盤點(diǎn)那些內(nèi)容 ? 4．人才激勵(lì)與保留的盤點(diǎn) ? 人才激勵(lì)與保留的盤點(diǎn)主要是確保公司的激勵(lì)政策能留住人才，使人才更加投入的工作，通常情況下，也就是我們通常所說的員工敬業(yè)度。人才激勵(lì)與保留需要盤點(diǎn)四個(gè)方面。 ? 第一方面要盤點(diǎn)公司的薪酬管理現(xiàn)狀，既包括薪酬的激勵(lì)性，也包括薪酬的競爭性。 ? 第二方面要盤點(diǎn)公司的福利體系現(xiàn)狀。 ? 第三方面要盤點(diǎn)公司在員工職業(yè)發(fā)展方面的現(xiàn)狀。包括員工職業(yè)發(fā)展路徑、人才培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等方面的盤點(diǎn)。 ? 第四方面要盤點(diǎn)公司的工作環(huán)境。包括對高管、直接管理者、同事、溝通、工作職責(zé)、工作與生活的平衡、辦公條件和環(huán)境等方面。 ? 人力資源管理盤點(diǎn)是企業(yè)年度工作的總結(jié)和回顧，它影響到整個(gè)組織的效率的改進(jìn)和提高，是企業(yè)的頭等大事，不僅需要人力資源部門做好統(tǒng)籌工作，對人力資源管理的各方面進(jìn)行全面的盤點(diǎn)，落實(shí)每一項(xiàng)內(nèi)容，方能使整個(gè)公司的年度人力資源盤點(diǎn)工作有序開展。 2023/3/24 2023/3/24 19 人力資本基礎(chǔ)能力盤點(diǎn) 1）人力資源數(shù)量 ① 人員總量： ② 人員結(jié)構(gòu)：專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、 性別結(jié)構(gòu)、司齡結(jié)構(gòu)、地域結(jié)構(gòu)等 ③ 人員的增減趨勢：漸增、猛增、遞減、銳減、增減平衡 2023/3/24 20 2）人力資源能力素質(zhì)盤點(diǎn) ①個(gè)體素質(zhì)：品質(zhì)：責(zé)任感、敬
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