【正文】 勞動合同法規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定：出現(xiàn)下列情形的，勞動合同終止： 1）勞動合同期滿的； 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。據(jù)此，選項 A（合 同期 1年 6個月），只要雙方自主自愿的約定，就不違反法律規(guī)定。（ 1）合同期限。 2020 年 6月 30日，合同到期 后雙方未續(xù)期。自上班以來，馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責。勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決如果雙方都不向法院起訴，經(jīng)過 15 天的時效后就成為生效的終局裁決。因而未訂立勞動合同的雙倍工資應當從 2020 年 2 月 1 日起計算的雙倍工資。故 B 項的申請對象錯誤。 w公司繼續(xù)履行勞動合同 W公司支付自 2020 年 1 月 1 日起計算的雙倍工資 W公司支付自 2020 年 2 月 1 日起計算的雙倍工 資 [答疑編號 170040603] 『正確答案』 AD 『答案解析』本題涉及的考點是勞動合同法的相關(guān)知識點。地震后下落不明沒有被法院宣告失蹤或死亡也不能消滅勞動合同關(guān)系。 W 公司之間的勞動合同關(guān)系消滅的事由是（ ）。 1個月內(nèi)與王某簽訂書面勞動合同 B. 可以與王某簽訂固定期限勞動合同 D. 可以在額外支付 l 個月工資的前提下解除勞動合同 [答疑編號 170040601] 『正確答案』 AC 『答案解析』本題涉及的考點是勞動合同法的相關(guān)知識點。 2020 年 5月 5日，王某向 Y縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴。 【例題 九、新舊勞動合同制度的過渡 （ 1）《勞動合同法》施行前已依法訂立且在其施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 （二）法律責任 違反《勞動合同法》可能產(chǎn)生的法律責任包括民事、行政責任和刑事責任。 （二）非全日制用工的特征 （ 1）勞動者的工作時間短，即平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時； （ 2）合同 形式自由，可以采用口頭形式訂立； （ 3）非全日制勞動者在不影響先訂立勞動合同履行的前提下，可以與多個用人單位訂立勞動合同； （ 4）任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。此外，需要注意的是，與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的是派遣單位，同時出現(xiàn)法定和約定解除情形時，由派遣單位而非用工單位與被派遣者解除勞動關(guān)系，因此， 解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金的支付應由派遣單位而非用人單位負擔。第二，派遣單位的特殊義務。（ 2020 年） [答疑編號 170040502] 『正確答案』 AC 『答案解析』考察的知識點是用人單位對被派遣勞動者應履行的義務。 （ 1）與被派遣勞動者訂立 二年以上 的固定期限勞動合同，按月支付勞動報 酬； （ 2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準 ，向其按月支付報酬； （ 3）將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者； （ 4）不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞動者與用工單位之間既沒有勞動合同，因而沒有建立《勞動合同法》意義上的勞動關(guān)系，也沒有民事合同。 （二）勞務派遣的適用范圍 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 （三）集體合同的訂立 一般來說，集體合同的訂立要經(jīng)過產(chǎn)生平等協(xié)商代表、提出協(xié)商要求、召開協(xié)商會議、形成集體合同草案、職代會或全體職工討論通過、首席代表簽字以及報送審查和公布等程序。此外，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。 “ 集體 ” 性 即一方是工會或職工代表，另一方是企業(yè)甚至是企業(yè)方面的代表。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 但是，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?平均工資三倍的數(shù)額支付 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?最高不超過十二年 。 （三）經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金是指勞動合同解除或終止后，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 單選題】下列必然引起勞動合同終止的事由是（ ）。 （二）勞動合同的終止 勞動合同的終止是指勞動合同所確立的勞動關(guān)系因解除以外的原因而消滅。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》對用人單位預告解雇和經(jīng)濟性裁員進行了限制。其本質(zhì)上就是用人單位單方解除勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（是提前通知的變通規(guī)定）后，可以解除勞動合同。 即時解雇是在勞動者有過失的情況下，用人單位不用事先通知即可隨時通知勞動者解除勞動合同。且通知的形式也沒有要求是書面。 四、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 （一）勞動合同的解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立勞動合同， 當然也可以經(jīng)過協(xié)商一致終結(jié)勞動合同。 主體變更涉及勞動合同的承繼。《勞動合同法》對于勞動條件、勞動報酬等事關(guān)勞動者切身利益的重大事項約定不明時的處理作了規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同被確認無效后的勞動關(guān)系應視為事實勞動關(guān)系。勞動合同的無效或者部分無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。除了非全日制勞動合同可以采用口頭形式訂立外，其他勞動合同必須采用書面形式，且自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效時生效。即不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等導致意思表示不真實的情形。 （五）勞動合同的生效與無效 勞動合同要發(fā)生當事人追求的法律效力，應當滿足下列條件： （ 1）主體合法。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限 為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，選擇 A。 （ 1）必備條款與任意條款 《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或 者主要負責人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 （ 2） “ 連續(xù)工作滿十年的 ” 自用人單位用工之日起算。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 與勞動合同直接相關(guān)的情況包括勞動者的工作經(jīng)歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個人私密或與工作沒有直接關(guān)系的信息用人單位無權(quán)了解。 （五）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制 三方機制是政府、工會代表及雇主代表組成的三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織。因此，正確答案為 C。（ 2020 年） [答疑編號 170040402] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點是勞動合同法的調(diào)整范圍。 “ 農(nóng)民工 ” 不等同于 “ 農(nóng)業(yè)勞動者 ” ，屬于調(diào)整范圍。 （ 3） 公務員和參照公務員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動合同法》。 （二）《勞動合同法》的立法宗旨 《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同 雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 爭議處理的權(quán)利 （二）勞動者的義務 ，遵守勞動紀律和職業(yè)道德 本節(jié)小結(jié)： 一、熟悉勞動關(guān)系管理的概念 二、掌握勞動者的基本權(quán)利和義務 第五節(jié) 勞動合同 一、熟悉勞動合同概述 二、掌握勞動合同的訂立 三、掌握勞動合同的履行和變更 四、掌握勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 五、掌握集體合同的要求和內(nèi)容 六、掌握勞務派遣 七、掌握非全日制用工 八、掌握監(jiān) 督檢查與法律責任 九、掌握新舊勞動合同制度的過渡 一、勞動合同概述 （一）勞動合同的概念和特征 勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。 單選題】張某在企業(yè)已工作 25年 ,其應享受的年休假天數(shù)為（ ）天（ 2020年） [答疑編號 170040303] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點是職工年休假的計算。 【例題 機關(guān)團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。 二、勞動者的基本權(quán)利和義務 （一）勞動者的基本權(quán)利 勞 動權(quán)也稱勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。 （ 3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則。依據(jù)勞動法形成的勞動法律關(guān)系，由主體、客體、內(nèi)容三個要素組成。正確答案是 ABC. 本節(jié)小結(jié)： 一、掌握薪酬 薪酬的概念和種類（直接薪酬和間接薪酬）、薪酬的原則、支付方式。 多選題】未成年工處于身體發(fā)育階段，因此法律規(guī)定用人單位應對未成年工定期進行健康檢查，基本的時間和期間界定為（ ）。未成年工勞動時間應少于標準時間，適當增加休息時間，以保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學習任務，另外還不得安排未成年工加班加點和從 事夜班工作。 ④ 哺乳期保護。 特殊保護主要包括以下幾個方面： （ 1）女職工禁忌勞動范圍： ① 礦山井下工作； ② 森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)； ③ 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； ④ 連續(xù)負重超過 20公斤，間斷負重每次超過 25公斤的作業(yè)； ⑤ 《體力勞動等級標準》中 第四級體力勞動強度 的作業(yè)； ⑥ 已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)等級標準》中的第三、四級的作業(yè)。 （ 2）勞動安全衛(wèi)生工作的方針。 。 險待遇。 ② 工傷保險待遇。 （ 4）工傷保險。 ② 基 本養(yǎng)老保險費的繳費范圍，是由企業(yè)和被保險人共同承擔的，企業(yè)承擔所有員工工資基數(shù)總額的 19%，其中 5%劃入員工個人賬戶，其余部分進入社會統(tǒng)籌（也就是給已退休的勞動者）；員工繳納本人工資基數(shù)的 6%，劃入本人個人賬戶。個人繳費全部劃入個人賬戶，單位繳費按 30%左右劃入個人賬戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金。 （ 1）醫(yī)療保險。該福利形式包括咨詢服務、保護服務、工作環(huán)境保障等。正確答案是 ABC。 多選題】依據(jù)人民法院判決，可以從應負法律責任的勞動者工資中扣除 的費用有（ ）。 工資保障是指保障勞動者依法獲取工資、維護其基本生活的法定制度和措施。 （ 3）浮動工資 這是把員工基本工資的一部分與企業(yè)經(jīng)濟 效益掛鉤， 隨著企業(yè)經(jīng)濟效益好壞和職工勞動成果的大小上下浮動。我國現(xiàn)行的工資形式主要有以下幾種： （ 1）計時工資 這是 以勞動時間為標準 計算并支付工資的一種發(fā)放形式。 （ 2）崗位技能工資制度 崗位技能工資制度是以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎， 以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容 ，按照職工提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬的一種工資制度。 （三）工資制度與保障 目前主要有以下幾種類型： （ 1）結(jié)構(gòu)工資制度 結(jié)構(gòu)工資一般由四部分組成：（ 1）基礎工資，保障員工最低生活標準。 一般情況下，企業(yè) 員工的薪酬水平應該比行業(yè)內(nèi)的平均薪酬水平高 15%左右。一般直接薪酬包括了工資、績效工資、成就工資、津貼。 間接薪酬包括公共福利、特殊福利等。是對員工在工作中卓有成就、為企業(yè)做出突出貢獻之后所做的 一項長期激勵計劃。工資包括基礎工資、崗位工資、技能工資、工齡工資。 員工的貢獻包括客觀績效和付出的努力、時間、精力、學識與才能。 EVA