【文章內(nèi)容簡介】 ess Necessity) 指為了企業(yè)安全和有效地運(yùn)作而必須采取的各種做法。 精神契約( Psychological Contract) 指員工和雇主關(guān)于他們的工作關(guān)系之性質(zhì)的不成文默契。 決算表平衡法(BalanceSheet Approach) 指一種確定駐外員工報(bào)酬的方法。該方法首先計(jì)算出駐外人員的花 費(fèi)與從事同樣工作的國內(nèi)人員的花費(fèi)之間的差別，然后提供一個(gè)正好等 于兩者之差別的一攬子補(bǔ)償性報(bào)酬。 考核者偏頗(Rater Bias) 指經(jīng)理由于價(jià)值觀或偏見有意扭曲考核評價(jià)而產(chǎn)生的錯(cuò)誤。 可獲性分析(Availability Analysis) 指用以確定在一個(gè)工作職位總數(shù)既定的某一勞動力市場上，有多少 數(shù)量的被保護(hù)群體成員可能從事工作的一種分析。 可攜帶計(jì)劃(P o r t a b i l i t y) 指員工可將他們的退休金福利從一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)企業(yè)。 可信度(R e l i a b i l i t y) 指一項(xiàng)測試對其所測度的東西具有前后一致性。 跨國企業(yè)( Multinational Enterprise) 指在國外具有經(jīng)營機(jī)構(gòu)的企業(yè)。 濫用管制品(Substance Abuse) 指非法使用違禁物或不適當(dāng)使用受控制的物品、酒精和其他藥品。 勞動力市場(Labor Market) 指企業(yè)從中吸收員工的外部源泉。 離任交談( Exit Interview) 指為向那些將離開企業(yè)的員工了解他們決定離開企業(yè)的原因所進(jìn)行 的談話。 利用分析(Utilization Analysis) 指以確定被企業(yè)雇用的保護(hù)群體成員數(shù)量和他們所從事工作類別為 目的的分析。 聯(lián)合會(F e d e r a t i o n) 指由多個(gè)具有自主權(quán)的各國工會和國際工會聯(lián)合而成的工會組織。 靈活福利計(jì)劃(Flexible Benefit Plan) 指容許員工從企業(yè)設(shè)立的各種福利中選擇他們所喜歡的福利項(xiàng)目的 福利計(jì)劃。 靈活雇用制( Flexible Staff i n g) 指以非正式企業(yè)員工的方式利用雇用資源和勞動力。 靈活上下班制度(F l e x t i m e) 指員工每天工作一個(gè)固定的小時(shí)數(shù)，但起始與終止時(shí)間可以不同。 靈活支出帳戶(Flexible Spending Account) 指可使員工將稅前的貨幣收入的一部分用來購買各種額外福利的專 門帳戶。 綠圈員工(GreenCircled Employee) 指那些工薪低于為該職務(wù)所確定的工資級別最低限的在職員工。 免付加班費(fèi)員工(Exempt Employees) 指那些所占職務(wù)被劃為業(yè)務(wù)主管性的、行政主管性的、專業(yè)性的或 在企業(yè)外從事銷售的員工，雇主對這些人員的加班加點(diǎn)無須支付加班費(fèi)。 目標(biāo)管理法( Management by Objectives) 指確定員工希望在一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)期內(nèi)所計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的工作表現(xiàn)方面的 各種具體目標(biāo)。 內(nèi)容正當(dāng)性( Content Va l i d i t y) 指用一種邏輯的、非統(tǒng)計(jì)的方法確定從事某一職業(yè)所需要的知識、 技能、能力以及其他特征，并據(jù)此判斷雇用考試內(nèi)容的正當(dāng)性。 （待續(xù)）排序法(R a n k i n g) 指從表現(xiàn)最好的員工開始自上而下按表現(xiàn)水平列出所有的員工。 培訓(xùn)(Tr a i n i n g) 指一個(gè)學(xué)習(xí)訓(xùn)練的過程，在這一過程中人們獲得有助于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)各 種目標(biāo)的技術(shù)和知識。 平安費(fèi)(We l l P a y) 指對那些未請病假的員工支付的額外報(bào)酬。 平安計(jì)劃( Wellness Program) 指旨在問題出現(xiàn)之前保護(hù)和改進(jìn)員工健康狀況的計(jì)劃項(xiàng)目。 平等就業(yè)機(jī)會(Equal Employment Opportunity) 指每個(gè)人在所有與就業(yè)有關(guān)的活動中都應(yīng)受到平等的對待。 評價(jià)中心( Assessment Center) 指用于診斷員工發(fā)展方面的各種需要而所須的儀器和實(shí)驗(yàn)方法的匯 集地。 企業(yè)認(rèn)同感(Organizational Commitment) 指員工對企業(yè)各種目標(biāo)的信任、贊同以及愿意繼續(xù)留在企業(yè)的程度。 契約性權(quán)利(Contractual Rights) 指員工與企業(yè)間的協(xié)議或合同中所確定的權(quán)利。 遣返(R e p a t r i a t i o n) 指將駐外人員調(diào)回國內(nèi)的過程。 強(qiáng)化(R e i n f o r c e m e n t) 這一概念源自效率定律，它表示人們傾向于重復(fù)那些使他們受到某 種正面鼓勵(lì)的舉止和行動，同時(shí)避免那些可能導(dǎo)致負(fù)面后果的行動。 強(qiáng)迫分布( Forced Distribution) 指考核者按著一個(gè)鐘形曲線的分布結(jié)果來確定員工考核級別的比例 分配。 強(qiáng)制事項(xiàng)( Mandatory Issues) 指那些由勞工法和法院判決所規(guī)定的必須列入談判范圍的事項(xiàng)。 強(qiáng)制性福利( Mandated Benefits) 指根據(jù)法律規(guī)定所有在美國的企業(yè)必須向員工提供的福利。 趨中錯(cuò)誤(Central Tendency Error) 指給所有員工的打分都聚集于中等級別左右的一個(gè)很窄的范圍之內(nèi)。 取消認(rèn)可(D e c e r t i f i c a t i o n) 指取消某個(gè)工會作為一個(gè)員工群體代表的過程。 全面質(zhì)量管理(Total Quality Management) 指一個(gè)以不斷改善企業(yè)的各項(xiàng)工作為重心、以強(qiáng)化所提供產(chǎn)品和服 務(wù)的質(zhì)量為宗旨的全面管理過程。 全球性企業(yè)( Global Organization) 指一個(gè)企業(yè)將分布在許多國家的公司機(jī)構(gòu)聯(lián)合為一體作為一個(gè)整體 性的全球企業(yè)來經(jīng)營。 裙帶關(guān)系(N e p o t i s m) 指允許具有親戚關(guān)系的員工為同一個(gè)雇主工作的做法。 人類工程學(xué)方法(E r g o n o m i c s) 指恰當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)工作環(huán)境以適應(yīng)人們工作中生理方面的要求。 人力資源管理(Human Resource Management) 指在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行正規(guī)的制度設(shè)計(jì)，以保證使員工的才干充分有效 地用于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。 人力資源規(guī)劃(Human Resource Planning) 指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種目標(biāo)而