潤源經(jīng)編機(jī)械公司薪酬制度與體系設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-06-23 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 體系是人力資源管理的基礎(chǔ) 流程設(shè)計(jì) 組織結(jié)構(gòu) 定崗定編庫 明確部門職責(zé) 職務(wù)說明書 工作報(bào)告標(biāo)準(zhǔn) 公共職務(wù)資料 崗位培訓(xùn)教材 工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn) 工作規(guī)范 /操作規(guī)程 橫向?yàn)槁殑?wù)資料體系 ,描述崗位主要工作信息 縱向描述信息溝通層級(jí) 20 工作分析的用處 影響 /決定 確定工作目標(biāo) 確定工作職責(zé) 明確職位權(quán)限 職位技能要求 知識(shí)要求 人力資源規(guī)劃 工作目標(biāo)確定 招聘和選拔 績效管理 薪酬管理 工作分析 工作說明書 確認(rèn) 21 部門職責(zé) ? 職能部門在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的過程中，其所承擔(dān)的責(zé)任和要完成的工作任務(wù)； ? 并達(dá)成本部門的工作目標(biāo)。 22 市場 部 ? 制定市場部管理制度 ? 制定營銷計(jì)劃 ? 管理產(chǎn)品定位 ? 市場推廣 /策劃 ? 銷售管理 ? 市場調(diào)研 ? 售后服務(wù) ? 培養(yǎng)市場部管理團(tuán)隊(duì) 23 職位分析 ? 通過對(duì)職位環(huán)境的比較 / 判斷來確定職位對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響和對(duì)公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)過程中的貢獻(xiàn) 。 ? 依此而確認(rèn)職位的資格、條件及工作 要求 。 ? 并確認(rèn)職位職責(zé)實(shí)現(xiàn)的能力要求和發(fā)展要求 。 ? 并確認(rèn)職位所在組織的環(huán)境及工作條件 。 ? 由此確認(rèn)職位的工作職責(zé)和職責(zé)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) . 24 職位結(jié)構(gòu) ?公司業(yè)務(wù)目標(biāo) 職位 職位影響 職位貢獻(xiàn) 職位作用 職位條件 職位環(huán)境 ?戰(zhàn)略層面 ?戰(zhàn)術(shù)層面 ?作業(yè)層面 ?經(jīng)濟(jì)指標(biāo) ?產(chǎn)量 ?品質(zhì)成本 ?管理成本 ?管理效率 ?體系改善 ?團(tuán)隊(duì)發(fā)展
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