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政府干部作風建設年活動動員講話與政府干部作風建設年活動動員講話(縣)匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 04:09 本頁面
 

【文章內容簡介】 大會,明確提出了干部作風建設年活動的目標任務和推進措施,表明了市委、市政府大力加強干部作風建設、創(chuàng)造風清氣正軟環(huán)境的堅強決心。我們要迅速把思想和行動統(tǒng)一到省、市的決策部署上來,下大力氣抓好干部作風建設。去年,在經濟形勢急轉直下、鋼鐵市場陷入低迷、奧運安保任務異常艱巨的情況下,我縣仍然保持了熱火朝天的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,圓滿完成了各項目標任務。特別是科學辦礦、交通道路建設、城市化推進、綠化攻堅、新農村建設、民生改善等多項工作實現了新的突破,充分證明我縣的干部隊伍整體素質是較高的,干部作風主流是好的。但在看到成績的同時,我們也要清醒地看到,對照科學發(fā)展的要求,對照人民群眾的愿望,我們在干部作風建設上還存在一些突出問題。近日,縣紀委、監(jiān)察局在全縣以問卷調查和召開座談會的形式,組織3612名社會各界群眾開展了干部作風現狀調查摸底活動。從調查的情況看,社會各界對我縣黨政機關、%,反映較多的干部作風問題,主要集中在效率低下、辦事不公、紀律松弛、作風漂浮、鋪張浪費等方面,有35%的受訪者認為上述問題在司法和行政執(zhí)法部門表現得尤為突出??陀^分析,我縣干部作風問題確實不容忽視,歸納起來突出表現在以下幾個方面:一是政治素質不強,黨性修養(yǎng)不高。有的干部缺乏政治敏銳性和政治鑒別力,聽信和傳播小道消息,亂發(fā)牢騷,隨波逐流。有的干部不敢開展批評與自我批評,批評自己避重就輕,批評他人隔靴搔癢,聽得進贊揚,聽不得批評。有的干部市儈習氣嚴重,謀人不謀事,亂猜測、亂告狀,影響了安定團結的大好局面。有的干部保密意識不強,不講原則,缺乏責任感。二是事業(yè)心不強,缺乏進取精神。有的干部看攤守業(yè),不求上進,消極懈怠,自我放松,小進即滿甚至不進亦滿。干工作畏難怕苦,拈輕怕重,遇到問題繞著走,不敢直面矛盾,不敢正視問題。有的干部抓工作缺乏思路,因循守舊、墨守陳規(guī),對新情況、新問題缺乏深入研究,敢闖敢試、銳意改革的勁頭不足,庸庸碌碌,毫無生氣。三是熱衷形式主義,善作表面文章。有的干部不愿下苦功夫真抓實干,熱衷于擺花架子、做表面文章,講起來頭頭是道、干起來沒有真招,甚至欺上瞞下,弄虛作假,玩數字游戲。有的干部對縣委、縣政府的決策部署,只滿足于學習傳達,沒有狠抓落實,將工作一分了之,當“甩手掌柜”。四是群眾觀念淡薄,做事急功近利。有的干部思想浮躁,不安心工作,對下一派官僚作風,對群眾反映的問題久拖不決,甚至簡單粗暴處理,不僅舊的問題沒有解決,還導致新的矛盾和上訪事件。對上則是剛做出一點點成績,就急于向組織討價還價,邀功請賞,干一點事就希望得到“回報”。五是工作懶散拖沓,要求標準不高。有的干部惰性十足,得過且過,工作不講效率,拖拖拉拉,結果拖走了機遇、拖黃了項目。有的干部不講標準,不講質量,只求過得去,不求過得硬。六是紀律觀念淡薄,習慣我行我素。有令不行,有禁不止,對上級的決策部署合意的執(zhí)行,不合意的推諉扯皮、敷衍塞責,甚至搞上有政策、下有對策。有的干部在項目發(fā)包、評先選優(yōu)等工作中優(yōu)親厚友,處事不公。有的干部遲到早退、無故脫崗,群眾在正常的工作日來辦事,經常吃“閉門羹”。有的干部在編不在崗,拿著工資不干工作。有的干部違規(guī)辦企業(yè),自己搞“三產”。有的領導干部在單位私設小金庫,胡亂開支。有的干部無視“午間禁酒令”,在外面吃吃喝喝,隨意出入歌廳、洗浴等休閑娛樂場所,回到單位睡大覺、玩游戲、炒股,甚至酒后鬧事。有的干部坐車講排場。有的干部以考察之名行旅游之實。七是服務意識不強,不作為亂作為。有的干部不是把權力用來服務,而是以權謀私,吃拿卡要,不給好處不辦事,給了好處亂辦事。有的干部違法行政,執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公,等等。當然,就作風而言除了主觀問題以外,還有制度、體制上的一些問題,有待進一步改革完善。如,行政審批改革還不到位、部門職能交叉、檢查評比過多過濫等。上述問題雖然發(fā)生在少數干部身上,但如果任其發(fā)展,必然損害全縣干部形象,阻礙事業(yè)發(fā)展,必須認真解決。我們應當充分認識到:開展干部作風建設年活動,是應對復雜局面、保持經濟社會又好又快發(fā)展的迫切需要。當前,受國際金融危機影響,我縣面臨的經濟形勢依然嚴峻。只有樹立和弘揚好的作風,才能抓住國家實施一系列寬松政策的機遇,有效應對挑戰(zhàn)、趨利避害、化“?!睘椤皺C”,度過難關,為實現“保增長”打好基礎;才能打造高效的政務環(huán)境,吸引各類生產要素的聚集,提升區(qū)域核心競爭力;才能引領各級干部不計名利、埋頭苦干,立足當前、兼顧長遠,為遷西的未來發(fā)展打基礎、增后勁。開展干部作風建設年活動,是提高執(zhí)行力、確保各項工作落到實處的必然要求??h委十一屆五次全會上,明確了“五個合力攻堅、五個奮力突破”的工作重點和“調結構、保增長、打基礎、惠民生”的工作主線。在今年這樣一個特殊的年份,完成各項目標任務,工作異常艱巨,每一項工作都需要靠良好的執(zhí)行力來推進和落實。作風決定執(zhí)行力。只有樹立和弘揚好的作風,才能引導各級干部敢于創(chuàng)新、奮勇爭先、求真務實、百折不撓,以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁,把各項工作落到實處。開展干部作風建設年活動,是解決群眾反映強烈的突出問題、進一步密切黨群干群關系的重要舉措。作風問題說到底是對人民群眾的態(tài)度和感情問題。省委書記張云川同志一再強調,越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候,越要團結群眾、依靠群眾、為了群眾,越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作?,F在,個別地方干群關系緊張,很多群眾反映強烈的問題都是由少數干部作風不好造成的。比如:制定政策沒有充分考慮群眾意愿,辦事不公開、處事不公正;對群眾反映的問題,漠不關心、推脫搪塞、態(tài)度生硬、方法簡單,直接導致小問題變成“老大難”,一般性的矛盾被人為激化。目前,社會矛盾非常突出,信訪形勢依然很嚴峻,只有樹立和弘揚好的作風,牢固樹立執(zhí)政為民的宗旨意識,切實解決好群眾反映強烈的突出問題,才能以良好的黨風政風密切黨群干群關系,維護和諧穩(wěn)定大局,形成共克時艱的強大合力。二、著力解決干部作風中存在的突出問題,進一步營造實干興遷、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍加強作風建設,根本目的是促進事業(yè)發(fā)展。我們開展作風建設年活動,要緊緊圍繞“實干興遷、爭創(chuàng)一流”這一主題,著力解決作風建設中存在的突出問題,努力形成凝心聚力抓發(fā)展、一門心思干事業(yè)、聚精會神搞建設的生動局面?!皩嵏膳d遷”就是要引導廣大干部牢牢把握“實干”二字,崇尚實干、反對空談,身體力行、真抓實干,出實招、辦實事、重實績、求實效,永葆求真務實、腳踏實地的精神狀態(tài),靠實干凝聚心智、靠實干激發(fā)熱情、靠實干體現價值、靠實干創(chuàng)造業(yè)績、靠實干發(fā)展遷西,集中精力辦好讓人民群眾看得見、摸得著的實事,為遷西發(fā)展多做貢獻;“爭創(chuàng)一流”就是要樹立一種敢為人先的勇氣,勇于在更高的平臺上審視自己,在更廣的空間中尋找定位,逢旗必奪,逢一必爭,著力建設一流隊伍、培育一流作風、強化一流效能、造就一流環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績,使社會各界對干部作風的滿意度明顯提高。圍繞這一主題,我們要著力解決干部作風建設中存在的以下幾個問題。(一)著力解決干事創(chuàng)業(yè)精力不集中的問題。事在人為、人在精神。精神狀態(tài)是干部作風的重要因素。要建立能夠激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情的選人用人機制,使各級干部摒棄私心雜念和不良誘惑,把全部心思和主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。一要明確用人導向。我們要提拔或重用的,是求真務實、埋頭苦干、默默無聞、不事張揚、善于科學發(fā)展的干部,不是那些為了仕途撈資本、做虛功、拉關系、搞奉迎,把心思和精力用在“造勢”和“謀官”上的人。要切實樹立和弘揚崇尚實干的導向,真正做到讓“想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位”,不讓老實正派人吃虧,不讓投機鉆營者得利。二要創(chuàng)新選人辦法。要改革創(chuàng)新干部選人機制,把“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針貫徹到干部選任工作全過程。民主推薦干部要讓群眾參與,尤其要擴大一般干部和群眾、各界代表的參與權、話語權,改變以官評官的現象。大力推行公推直選、公開選拔、競爭上崗,讓更多德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。要積極推進干部輪崗交流,避免在一個職位上任職過長,滋生惰性和腐敗行為。三要改革考核辦法。今年,縣委、縣政府對鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部考核獎懲辦法進行了大膽的改革和創(chuàng)新。一是簡明快捷。大量刪減考核項目,綜合表彰十大項,一般性表彰以通報和專業(yè)會議形式,表彰人數不超過總人數10%,表彰先進單位控制在20—30%左右。二是突出重點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出十項突破性工作,在千分制考核的總分中占400分,充分體現靠實干當先進、靠業(yè)績當先進的導向。三是突出四大班子領導的綜合評價作用。改變以往只看考核部門考核結果的做法,由組織部牽頭,把平時考核和年終考核有機結合起來,年終由各地各單位“一把手”向縣四大班子領導述職,縣四大班子領導根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年初向社會公示的《領導班子“五個合力攻堅、五個奮力突破”目標責任狀》、《
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