【文章內(nèi)容簡介】 紙等保存完整。設(shè)計（或工程）結(jié)束后，需經(jīng)總工審核簽章，并有互審人員、設(shè)計人員、歸檔人員的鑒字，注明歸檔日期，交付檔案管理員歸檔管理（本資料應(yīng)包括原有初步設(shè)計資料手稿和初稿修改后的正式稿及能夠體現(xiàn)出設(shè)計過程的資料）。如屬新工程項目設(shè)計，則必須及時建立資料檔案。 新建資料檔案，必須在檔案盒上詳細注明項目工程名稱、建檔時間等，以便日后查詢。 必須建立詳 細的檔案目錄，定期更新，每期目錄一事三份，總目錄用來保存，兩份付本交于總工一份，檔案員自留一份。 歸檔工作由主設(shè)計人按檔案程序，交付檔案管理。獨立完成（如審核、互審、各人簽名等）。 二、檔案管理： 檔案應(yīng)按類分裝不可混淆，借閱時需注明姓名、日期。技術(shù)類資料需總工簽字認可方能借閱（當日借當日還），如有借離公司時應(yīng)說明原因。還要有借書證并簽字注明借閱日期，歸還日期。借書冊檔案員隔日檢查一次，催促應(yīng)還未還者歸還。 21 XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司 人事管理制度 （﹝ 2021）第 011 號） 一、 總則 第一條 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第三條 第四條 二、 聘用 第一條 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事人力資源部門統(tǒng)籌計劃， 第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用： 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有 5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 35 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 工程技術(shù)人員，必須具備大專以上學歷，水處理相關(guān)專業(yè)，具有 10 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在 35 歲以上。 4 第五條 本公司特勤人員 (司機、文員 )，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用： 司機 文處理辦公日常事物 工人：電工及電氣維修，車、鉗、鉚、焊，有實際工作經(jīng)驗。 三、 試用及報到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為一個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。自 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時 (一 ) (二 )交登記照片 5 (三 )交身份證復印件 1 （四 ) 交學歷證、職業(yè)資格證、上崗證。 四、 保證 22 第一條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，均應(yīng)覓妥保證人，保證 第二條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責任，并負 違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受 2 棄職潛逃者。 第三條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知 五、 職務(wù)任免 第一條 第二條 職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人力資源部填發(fā)人事任 (免 ) 第四條 六、 第一條 為了本公司業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)整的員工如借故 第二條 各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 5 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 3 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如 第四條 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者，向人力資源部門申報延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論 第六條 七、解職 第一條 本公司員工辭職，應(yīng)提前 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準 第二條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 因病延長假期超過 6 2 第三條 第四條 本公司員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 八、 服務(wù) 第一條 第二條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng) 第三條 第四條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉。 第五條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物 23 第六條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第七條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗 第八條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤 第九條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依《員工考勤管理制度》辦理。 八、 交接手續(xù) 第一條 本公司員工交接分 (一 ) (二 ) 第二條 稱主管人員者為部門主管或負責人。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事 (一 )單位人員名冊。 (二 )未辦及未了事項。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 單位主管人員交接時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，員工交接時，可由 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人 第七條 主管人員移交應(yīng)在交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第八條 經(jīng) 管人員移交應(yīng)在交接之日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，在前任移交 第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，在前任移交后三日內(nèi)接收完畢，移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準后，指定負責 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者，責令 5 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致使公司受 損失者應(yīng)負賠償責任。 九、請假、休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要 (一 ) 元旦； 春節(jié)； 婦女節(jié) (限女性 )； 勞動節(jié)； 國 (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 24 (一 )事假：因事必須本人處理的可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假， 每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 (三 )婚假 員工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 ) 子女結(jié)婚可請假 2 天 (包括例假日 ) 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 (四 ) 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 ) 配偶分娩可請假 1 (五 )喪假 父母配偶喪亡可請假 8 天 (包括例假日 )； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 ) 其他直系親屬喪亡可請假 1 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓，期間不滿 1 個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由公司主管領(lǐng)導核準。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由公司主管核準，三天以上由總經(jīng)理核準。 (三 )經(jīng)理級人員由董事長核準。 第五條 (一 )事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 21 (二 )病假愈期可以與請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。患 第六條 第七條 本公司員工請假除因急病不能自行申請，由同事或家屬代辦外，須 第八條 本公司員工請假期屆滿續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 第九條 本公司員工曠工按曠一罰二論處。 第十條 請假理由 不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十一條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假條內(nèi)注明。 第十二條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 第十三條 本公司員工依本規(guī)則所請事假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情 十、 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班 25 (一 ) (二 ) (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 (四 ) (五 ) 第二條 本公司員工值班，其時間規(guī)定如下： (一 ) (二 )例假日、日班、上午 8 時起至下午 5 時止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。夜班，下午 5 時起至次日上午 8 第三條 員工值班安排表由公司辦公室編排，并應(yīng)在值日牌寫明值班員工的姓名， 第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇 第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán) 第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理 (一 ) (二 ) (三 ) 第七條 值班員工應(yīng)將值班時所 處理的事項填具值班報告表，于交班時送主 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處