大藥房藥店連鎖績(jī)效考核管理全案(編輯修改稿)
2025-06-19 07:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門各人員每月工作計(jì)劃成效性考核。 每月 3 日公司各部門人員把本月的工作計(jì)劃上交主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，統(tǒng)一交到人事行政部。 工作計(jì)劃審核流程： 1. 營(yíng)運(yùn)部。 店長(zhǎng)擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（營(yíng)運(yùn)經(jīng)理） 間接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)） 人事部備案。 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)） 人事部備案。 營(yíng)運(yùn)副總擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（集團(tuán)總裁） 人事部備案 2. 商品部、質(zhì)量部、拓展部、信息部、 員工擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（經(jīng)理 /主管） 間接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)） 人事部備案。 經(jīng)理 /主管擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（營(yíng)運(yùn)總監(jiān)） 人事部備案 3. 人事行政部 專員擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（經(jīng)理） 間接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)（營(yíng)運(yùn)副總） 人事部備案。 經(jīng)理擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（營(yíng)運(yùn)副總） 人事部備案 財(cái)務(wù)部 部員擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（經(jīng)理） 間接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)（集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)） 人事部備案。 經(jīng)理擬定 直接領(lǐng)導(dǎo)審核（財(cái)務(wù)總監(jiān)） 人事部備案 說(shuō)明： ，沒(méi)有副經(jīng)理的由部門主管審核。 5 日上交到人事部備案，漏辦此項(xiàng)考核當(dāng)月計(jì)“ 0”分，拖延一天扣 20 分。 ，漏辦此項(xiàng)考核扣“ 40”分，拖延一天扣 20 分。 ，人事部根據(jù)計(jì)劃的填寫完整度，有 510 分的減分權(quán)限。 工作計(jì)劃評(píng)分表； 姓名 人力資源部減分 自評(píng)分 100 （ 50%） 直接接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 100 （ 30%） 間接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 100 （ 20%） 工作計(jì)劃總分 工作計(jì)劃?rùn)?quán)重比 1.***** 5% 2.***** 10% 3.***** 4.***** 5.***** 6.***** 注： ：工作計(jì)劃、完成標(biāo)準(zhǔn)。 ，評(píng)分有三級(jí)的（自評(píng)、直接領(lǐng)導(dǎo)、間接領(lǐng)導(dǎo)） 自評(píng)分占總分的 50%、直接
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