大藥房藥店連鎖績(jī)效考核管理全案-資料下載頁
2025-05-14 07:52本頁面
【導(dǎo)讀】螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄螇芄蒃蚄衿膇荿蚃莂芅螞肄膅薄蟻螄羈蒀螀袆膃莆蝿羈羆芁螈蚈膁膇螈袀羄薆螇羃芀蒂螆肅肅莈螅螄羋芄螄袇肁薃袃罿芆葿袂肁聿蒞袂螁芅芁蒈羃肇芇蕆肆莃薅蒆螅膆蒁蒆袈莁莇蒅羀膄芃蒄肂羇薂薃螂膂蒈薂襖羅莄薁肇膁莀薀螆肅芆薀袈艿薄蕿羈肂蒀薈肅芇莆薇螃肀節(jié)蚆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄螇芄蒃蚄衿膇荿蚃莂芅螞肄膅薄蟻螄羈蒀螀袆膃莆蝿羈羆芁螈蚈膁膇螈袀羄薆螇羃芀蒂螆肅肅莈螅螄羋芄螄袇肁薃袃罿芆葿袂肁聿蒞袂螁芅芁蒈羃肇芇蕆
【正文】 %；評(píng)分二級(jí)的（自評(píng)、直接領(lǐng)導(dǎo)）自評(píng)分占總分的 60%，直接領(lǐng)導(dǎo)占總分的 40%。 =自評(píng)分 *自評(píng)權(quán)重 +直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 *直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重 +簡(jiǎn)接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 *簡(jiǎn)接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重營(yíng)運(yùn)副總加減分。 六．績(jī)效工資核算公式 績(jī)效總分計(jì)算公式： 績(jī)效總分 =業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分 *績(jī)效權(quán)重比 +工作計(jì)劃分 *工作計(jì)劃?rùn)?quán)重比 +日常管理評(píng)分 *日常管理權(quán)重比。 月度績(jī)效考核匯總確認(rèn)表。 月度績(jī)效考核工資發(fā)放對(duì)照表 月度績(jī)效分 70 以下 7080 8085 8590 9095 95100 績(jī)效工資發(fā)放比例 0 60% 70% 80% 90% 100% 姓名 部門 /職務(wù) 當(dāng)月營(yíng)業(yè)額達(dá)成率 營(yíng)業(yè)額達(dá)成分 當(dāng)月工作計(jì)劃分 當(dāng)月日常工作得分 月度績(jī)效考核總得分 績(jī)效工資 確認(rèn)簽名 七、績(jī)效考核流程 每月初 5 號(hào) 各人員擬定工作計(jì)劃逐級(jí)審核后交人事部備案 每月 10 號(hào)營(yíng)運(yùn)會(huì)對(duì)上月的績(jī)效考核進(jìn)行考評(píng)（月度銷售額完成率考核由營(yíng)運(yùn)部進(jìn)行計(jì)算在營(yíng)運(yùn)會(huì)議上分?jǐn)?shù)公布； 周、月度工作計(jì)劃考核由個(gè)人以幻燈片的形式上臺(tái)自己講解并給自己打分，直接領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)打分、間接領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)打分） 人事部現(xiàn)場(chǎng)匯總個(gè)人分?jǐn)?shù)并現(xiàn)場(chǎng)與當(dāng)事人確認(rèn) 人事 部留存。 日常工作打分：營(yíng)運(yùn)部營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、店長(zhǎng)、店員根據(jù)巡店的結(jié)果（個(gè)人、直接上級(jí)、間接上級(jí)）三級(jí)打分 總部各部門根據(jù)月度日常工作考核表（個(gè)人、直接上級(jí)、間接上級(jí)）三級(jí)打分。 八、本績(jī)效考核辦法從 2021 年 2 月 1 日開始試行， 3 月 1 日開始正式實(shí)施。 江西 **藥店連鎖 2021 年 1 月
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1