連鎖酒店績效考核方案-資料下載頁
2024-12-17 17:27本頁面
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【正文】 達到 60 分 1 月 時間系數(shù) =（開業(yè)時間 /12 月 100%） 年度 崗位薪酬 考核等級劃分表 等級名稱 得分范圍（分） 績效獎金標準 A 級 91~100 120% B 級 81~90 100% C 級 71~80 80% D 級 61~70 60% E 級 60 以下 0%E 級作勸退處理 加薪與晉級獎勵 評分 情況 員工加薪 管理團隊晉級名額 店長 加薪 綜合評 110 分以上 10% 35% 加 1級 綜合評分達 80分 5% 25% 加 1級 綜合評分達 70分 3% 15% 0 綜合評未達 70分 0 0 0 備注：綜合評分達 110分以上的，可向集團申請 店 長 晉 2級。 店長 晉級：副 店長 （ 3級） — 店長 （ 3級） — 多店 店長 （ 3級） — 資深 店長 （ 3級） — 城市 總經理 （ 3級） — 區(qū)域 總經理 不同級別相應的工資待遇是不同的。 懲罰 未完成年度 “確保指標” 的 酒店 ， 在季度考核中出現(xiàn) 30％以上未達目標現(xiàn)象（非客觀原因），則考核組及時提出書面強制整改措施；連續(xù)二個季度沒有改進，仍未達到指標的，考核組將對相關人員提出降職（級）、調整崗位、辭退等處理意見報集團相關部門審批。 安全管理出 現(xiàn)重大 責任事故 問題的單位 ，取消一切 獎勵措施（待遇）。 經營管理責任書 10 責任事故的處 罰 一般責任事故 ： 因失職或操作失誤 ， 導致政府罰款、客戶索賠（投訴）、設備故障等，造成經濟損失在 1 萬元（不含）以下的事故。 按管理指標權重進行扣罰。 重大責任事故 ： 因失職或瀆職，并經政府相關部門認定直接責任，火災、失竊、設施設備報廢、人員群傷，以及造成不良社會影響等，造成 重大 經濟損失 的事故； 嚴重違犯財務制度、工作流程，以及因人為因素，導致法律訴訟和仲裁的。 視經濟損失及情節(jié)扣罰相關責任人 2050%年度獎金，扣罰部門、分管領導和 店長 50100%年度獎金；無獎金的以當月工資為基數(shù)按比例扣除。更為嚴重的相關人員給予 降職（級）或撤職、辭退處理。 其它責任事故 ： 因經營、管理不善，導致 觀眾 鬧事、媒體負面報道等嚴重影響企業(yè)形象，在社會上造成惡劣影響的。 由考核小組裁定，并視情況給予相應處罰。 責任事故觸犯國家法律的，交由司法部門查處。 8 廉政規(guī)定 在日常經營管理過程中， 酒店所屬各分店 要嚴格遵守集團相關廉政規(guī)定。對于違反廉政規(guī)定的，按集團相關規(guī)定處理，并追究相關責任人的行政責任直至法律責任。 情形 包括但不限于： 在 資產維護保養(yǎng)及 日常經營 中，擅自降低 資產使用、維護 標準， 維修 偷工減料、 備件及材料 以次充好，致使資產貶值、縮短使用期限及降低 經濟效益的； 在 宣傳推廣、采購、招標、招聘工作中借機收受錢物、損公肥私、中飽私囊的； 在多種經營創(chuàng)收中弄虛作假，收取傭金及利潤，私設“小金庫”牟取私利的； 為應對考核作假帳、虛報數(shù)字的； 借目標考核公報私仇、誣蔑他人，影響團隊建設的； 其 他違反集團管理制度的行為。 9 其它事項 本責任書一式二份，簽署雙方各存一份。 本責任書自 2021 年 10月 1日起生效。 本責任書的解釋權歸 陽光 99酒店集團 。 經營管理責任書 11 10 簽訂人 廣西 陽光 99商務酒店管理有限公司 董事長： 時間： ????????分店 店長 ： 時間：
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