連鎖酒店績效考核方案-資料下載頁
2024-12-17 17:27本頁面
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【正文】 達(dá)到 60 分 1 月 時間系數(shù) =（開業(yè)時間 /12 月 100%） 年度 崗位薪酬 考核等級劃分表 等級名稱 得分范圍（分） 績效獎金標(biāo)準(zhǔn) A 級 91~100 120% B 級 81~90 100% C 級 71~80 80% D 級 61~70 60% E 級 60 以下 0%E 級作勸退處理 加薪與晉級獎勵 評分 情況 員工加薪 管理團隊晉級名額 店長 加薪 綜合評 110 分以上 10% 35% 加 1級 綜合評分達(dá) 80分 5% 25% 加 1級 綜合評分達(dá) 70分 3% 15% 0 綜合評未達(dá) 70分 0 0 0 備注：綜合評分達(dá) 110分以上的，可向集團申請 店 長 晉 2級。 店長 晉級：副 店長 （ 3級） — 店長 （ 3級） — 多店 店長 （ 3級） — 資深 店長 （ 3級） — 城市 總經(jīng)理 （ 3級） — 區(qū)域 總經(jīng)理 不同級別相應(yīng)的工資待遇是不同的。 懲罰 未完成年度 “確保指標(biāo)” 的 酒店 ， 在季度考核中出現(xiàn) 30％以上未達(dá)目標(biāo)現(xiàn)象（非客觀原因），則考核組及時提出書面強制整改措施；連續(xù)二個季度沒有改進，仍未達(dá)到指標(biāo)的，考核組將對相關(guān)人員提出降職（級）、調(diào)整崗位、辭退等處理意見報集團相關(guān)部門審批。 安全管理出 現(xiàn)重大 責(zé)任事故 問題的單位 ，取消一切 獎勵措施（待遇）。 經(jīng)營管理責(zé)任書 10 責(zé)任事故的處 罰 一般責(zé)任事故 ： 因失職或操作失誤 ， 導(dǎo)致政府罰款、客戶索賠（投訴）、設(shè)備故障等，造成經(jīng)濟損失在 1 萬元（不含）以下的事故。 按管理指標(biāo)權(quán)重進行扣罰。 重大責(zé)任事故 ： 因失職或瀆職，并經(jīng)政府相關(guān)部門認(rèn)定直接責(zé)任，火災(zāi)、失竊、設(shè)施設(shè)備報廢、人員群傷，以及造成不良社會影響等，造成 重大 經(jīng)濟損失 的事故； 嚴(yán)重違犯財務(wù)制度、工作流程，以及因人為因素，導(dǎo)致法律訴訟和仲裁的。 視經(jīng)濟損失及情節(jié)扣罰相關(guān)責(zé)任人 2050%年度獎金，扣罰部門、分管領(lǐng)導(dǎo)和 店長 50100%年度獎金；無獎金的以當(dāng)月工資為基數(shù)按比例扣除。更為嚴(yán)重的相關(guān)人員給予 降職（級）或撤職、辭退處理。 其它責(zé)任事故 ： 因經(jīng)營、管理不善，導(dǎo)致 觀眾 鬧事、媒體負(fù)面報道等嚴(yán)重影響企業(yè)形象，在社會上造成惡劣影響的。 由考核小組裁定，并視情況給予相應(yīng)處罰。 責(zé)任事故觸犯國家法律的，交由司法部門查處。 8 廉政規(guī)定 在日常經(jīng)營管理過程中， 酒店所屬各分店 要嚴(yán)格遵守集團相關(guān)廉政規(guī)定。對于違反廉政規(guī)定的，按集團相關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任直至法律責(zé)任。 情形 包括但不限于： 在 資產(chǎn)維護保養(yǎng)及 日常經(jīng)營 中，擅自降低 資產(chǎn)使用、維護 標(biāo)準(zhǔn)， 維修 偷工減料、 備件及材料 以次充好，致使資產(chǎn)貶值、縮短使用期限及降低 經(jīng)濟效益的； 在 宣傳推廣、采購、招標(biāo)、招聘工作中借機收受錢物、損公肥私、中飽私囊的； 在多種經(jīng)營創(chuàng)收中弄虛作假，收取傭金及利潤，私設(shè)“小金庫”牟取私利的； 為應(yīng)對考核作假帳、虛報數(shù)字的； 借目標(biāo)考核公報私仇、誣蔑他人，影響團隊建設(shè)的； 其 他違反集團管理制度的行為。 9 其它事項 本責(zé)任書一式二份，簽署雙方各存一份。 本責(zé)任書自 2021 年 10月 1日起生效。 本責(zé)任書的解釋權(quán)歸 陽光 99酒店集團 。 經(jīng)營管理責(zé)任書 11 10 簽訂人 廣西 陽光 99商務(wù)酒店管理有限公司 董事長： 時間： ????????分店 店長 ： 時間：
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