【總結(jié)】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-06-24 12:55
【總結(jié)】前言隨著又一個千年的到來,新世紀曙光初露,以知識、科技和信息的產(chǎn)生、創(chuàng)新、流通、分配及應(yīng)用為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟正向我們走來,顧客需求瞬息萬變、技術(shù)創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場競爭日趨劇烈,企業(yè)管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和沖擊。知識經(jīng)濟的核心就是以人力資源和知識資本為中心的新經(jīng)濟。1992年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主,美國經(jīng)濟學家貝克爾深刻指出,發(fā)達國家資本的75%以上不再是物質(zhì)資本,而
2025-05-27 22:55
【總結(jié)】HD公司績效考核體系設(shè)計HD公司已有50余年歷史,屬國家一級資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè),具有電力工程施工總承包一級、管道工程專業(yè)承包一級、機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級、環(huán)保工程專業(yè)承包一級資質(zhì)。公司主要從事工程施工,員工主要由以下四類組成:管理類、工程技術(shù)類、工程施工類和后勤保障類。第一部分HD公司績效考核現(xiàn)狀及存在問題HD公司原有考核仍未擺脫傳統(tǒng)人事考核模式,考核側(cè)重于職能等級評定,從而為
2025-06-29 19:17
【總結(jié)】績效考核體系設(shè)計方案中國:.海量管理資料免費下載免費培訓視頻,在線觀看!I目錄第一篇管理辦法.............................................2第一章總則..................
2025-05-14 06:39
【總結(jié)】HD公司績效考核體系設(shè)計HD公司已有50余年歷史,屬國家一級資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè),具有電力工程施工總承包一級、管道工程專業(yè)承包一級、機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包一級、環(huán)保工程專業(yè)承包一級資質(zhì)。公司主要從事工程施工,員工主要由以下四類組成:管理類、工程技術(shù)類、工程施工類和后勤保障類。第一部分HD公司績效考核現(xiàn)狀及存在問題HD公司原有考核仍未擺脫傳
2025-08-24 20:50
【總結(jié)】湖南泰通電力科技有限公司營銷中心績效考核體系1、總則目的認真貫徹公司總部績效考評制度,根據(jù)營銷中心發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和整體考核制度的需要,推行目標管理。通過績效考核,認定營銷中心任職者在考核期內(nèi),完成工作計劃的程度,評價任職者的業(yè)務(wù)能力及經(jīng)營管理能力,正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作績效等。從而達到科學全面、客觀公正、合
2025-05-16 06:33
【總結(jié)】酒店績效管理目錄酒店績效管理概述。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2025-06-24 00:28
【總結(jié)】公司人力資源體系績效考核體系績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的方式訂立
2025-05-27 22:26
【總結(jié)】北京航空材料研究院績效考核體系設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零一年十一月113/115目錄第一篇 管理辦法 1第一章總則 1第二章 考核方法 2第三章年中考核 8第四章年度考核 9第五章申訴及其處理 11第六章 有關(guān)問題處理 14第七章附則 14第二篇 實施細則
2025-05-15 01:16
【總結(jié)】職位、薪酬、績效考核體系方案總則:1、健全公司職位、績效體系,建立、完善員工發(fā)展通道;2、短期激勵與長期激勵相結(jié)合,促進公司資本保值增值,及公司的可持續(xù)發(fā)展;3、適用范圍:公司所有職位。一、職位體系(一)職位體系:公司職位體系分為三類、八級,具體見下表:表一:公司職位體系分類分級表職級/類別管理類業(yè)務(wù)類行政后勤類職一級總經(jīng)理
2025-04-26 07:32
【總結(jié)】設(shè)計方案的邏輯結(jié)構(gòu)對績效考核的認識對績效考核的現(xiàn)狀分析影響因素分析績效考核體系設(shè)計的目標和原則績效考核方案的設(shè)計指標體系的建立子公司指標體系確立指標評價其他內(nèi)容績效考核體系相關(guān)配套制度設(shè)計廈門大學人力資源研究所目錄第一部分對考核的基本認識第二部分項目
2025-05-25 18:31
【總結(jié)】簡要績效考核體系績效考核要素設(shè)立的原則第一條工作績效目標設(shè)立的要求(一)重要性:目標項不宜過多,選擇對公司利潤/價值影響較大的目標,以3-5條為好,可視具體情況酌情增減;(二)挑戰(zhàn)性:目標值不宜過高或過低,應(yīng)力求接近實際,以使目標可以達到,并使目標具有一定的挑戰(zhàn)性;(三)一致性:各層次的目標應(yīng)保持一致,下一級目標要以分解、完成上一級目標為基
2025-06-22 03:09
【總結(jié)】蘇州華納精密模具有限公司績效考核體系設(shè)計方案目錄第一章:總則 第二章:考核對象 第三章:考核目的 第四章:考核原則 第五章:考核用途 第六章:考核內(nèi)容 第七章:考核方法及程序 第八章:起訴及處理 第九章:附則附錄一設(shè)計部考核體系附錄二注塑部
2025-05-02 00:07
【總結(jié)】鋼結(jié)構(gòu)公司績效考核體系設(shè)計方案I/43目錄第一章總則.........................................................................................................................2第二章績效管理組織體系......................
2025-05-15 00:46
【總結(jié)】....(全套方案)廁侈域梆港俗前誦犢諄終仁餾褂飽流清少腥氖兇鉸難芳掖沽島渦草浮賞斜瘋醉農(nóng)綏姓門垢征塌祟溪慰之票感欣委舵目伍男咆嚇紅私監(jiān)曉咖總耘乓漚桶權(quán)渤柯扶技撇胖溢憫翻砰為務(wù)爛裹侄掩尾拖喳皿施攆道年草篡神鍵劣疹柿嚼進嗅褒狀賒翅蛆桐宜站吹遵詣泵邊咐偉魯蓬圍屬作誣拘敘值愧斧掙泄遮伏凌丈糜疲筍啥耿
2025-04-25 12:00