【文章內容簡介】 影響力大，能以正面思維影響他人的思維方式和努力方向，員工自愿追隨 承擔責任 推卸責任，覺得任何事情都與他無關 承認結果，但無后續(xù)解決方 法 承認結果，能夠著手解決問題， 改進工作流程 能夠先知先覺，做事有預見性，舉一反三，防止事情發(fā)生 團隊合作 不能與部門及他人合作，聽不進任何意見，獨斷專行 團隊合作精神不強，工作中時常帶有個人情緒，對工作結果影響 能夠控制情緒，與他人合作共事，相互支持，能夠確保工作結果達成 能夠以正面思維帶動影響他人合作共事，相互支持，保持良好的團隊工作氛圍 解決問題 的能力 遇到問題，力不從心，束手無策 遇到問題，能夠想辦法解決，但有時抓不住關鍵 遇到問題，能夠抓住關鍵，找到解決辦法，并設法解決 能夠通過事物現象看本質，發(fā)現關鍵問題、找到解決辦法，并能預防其重復發(fā)生 溝通能力 含糊其詞，意圖不明，需反復解釋 語言欠清晰，但尚能表達意 圖，有時需反復解釋 能夠抓住要點，表達意圖，陳述意見，不太需要重復說明 簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解 學習能力 不學習，無學習意識，看不進書 隨大流，被動學習，學習效 果不明顯 能夠主動學習，學習后能夠用于實踐，效果不明顯 能夠積極主動學習，注重不斷提高自己的能力，學習后用于實踐，效果較明顯 其他要求 在□內劃√ 會議組織 能有效主持會議，把握會議節(jié)奏，明確會議內容，順利安排會議任務 □能 □不能 信息溝通 對本崗位所產生的信息（報表、計劃、總結等）及時向上級匯報，同時也能及時從下級獲得此類信息 □能 □不能 數據統計 對本崗位所產生的關鍵數據都記錄在案，同時能進行同比（去年同期）和環(huán)比（上一月度） □能 □不能 綜合評定 填表人： 填表日期： 年 月 日 等級 項目 安徽康鴻藥業(yè)有限公司 專項內審 8 管理人員能力素質調查表 被調查人 姓名： 劉景標 崗位 專業(yè) 技能 調查 所屬部門 質量管理部 職 位 質管部經理 工作年限 7年 崗位主 要工作 （按重要性，從高到低，依次填寫） 參與質量目標的策劃、有關過程的策劃、質量改進的策劃； 對公司質量方針和目標公司質量方針的實施情況檢查考核； 對公司質量管理工作進行計劃、指導、實施和協調； 及時了解質量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案； 審閱質量管理體系文件； 首營企業(yè)、首營品種的審批； 組織、落實質量管理體系的審核活動； 向總經理報告質量管理體系的運行情況； 管理 能力 調查 在符合的欄目內劃√ 不稱職 基本稱職 稱職 優(yōu)秀 主動性 崗位職責不清晰，等候指示 了解崗位職責，詢問有何工 作分配，再采取行動 熟悉崗位職責，采取行動，遇到問題情況下征求意見 清楚崗位職責，采取行動，定時匯報進度及結果 領導力 對他人幾乎無影響力，只是圖有虛職而已 有時能夠影響他人，不因個人喜惡，能夠較客觀的對員工業(yè)績與態(tài)度進行評價 掌握崗位工作技能，并組織實施產生良好效果，能以自己正言正行帶領大家努力工作 影響力大，能以正面思維影響他人的思維方式和努力方向，員工自愿追隨 承擔責任 推卸責任，覺得任何事情都與他無關 承認結果，但無后續(xù)解決方 法 承認結果，能夠著手解決問題， 改進工作流程 能夠先知先覺，做事有預見性，舉一反三，防止事情發(fā)生 團隊合作 不能與部門及他人合作，聽不進任何意見，獨斷專行 團隊合作精神不強，工作中時常帶有個人情緒，對工作結果影響 能夠控制情緒，與他人合作共事，相互支持，能夠確保工作結果達成 能夠以正面思維帶動影響他人合作共事，相互支持，保持良好的團隊工作氛圍 解決問題 的能力 遇到問題，力不從心，束手無策 遇到問題，能夠想辦法解決，但有時抓不住關鍵 遇到問題，能夠抓住關鍵，找到解決辦法，并設法解決 能夠通過事物現象看本質，發(fā)現關鍵問題、找到解決辦法，并能預防其重復發(fā)生 溝通能力 含糊其詞，意圖不明，需反復解釋 語言欠清晰，但尚能表達意 圖，有時需反復解釋 能夠抓住要點，表達意圖，陳述意見，不太需要重復說明 簡明扼要，具有出色的談話技巧，易于理解 學習能力 不學習，無學習意識，看不進書 隨大流，被動學習，學習效 果不明顯 能夠主動學習，學習后能夠用于實踐，效果不明顯 能夠積極主動學習，注重不斷提高自己的能力，學習后用于實踐，效果較明顯 其他要求 在□內劃√ 會議組織 能有效主持會議，把握會議節(jié)奏，明確會議內容，順利安排會議任務 □能 □不能 信息溝通 對本崗位所產生的信息（報表、計劃、總結等）及時向上級匯報，同時也能及時從下級獲得此類信息 □能 □不能 數據統計 對本崗位所產生的關鍵數據都記錄在案，同時能進行同比（去年同期）和環(huán)比（上一月度） □能 □不能 綜合評定 填表人： 填表日期： 年 月 日 等級 項目 安徽康鴻藥業(yè)有限公司 專項內審 9 管理人員能力素質調查表 被調查人 姓名： 劉景標 崗位 專業(yè) 技能 調查 所屬部門 質量管理部 職 位 質管部經理 工作年限 7年 崗位主 要工作 （按重要性，從高到低，依次填寫） 參與質量目標的策劃、有關過程的策劃、質量改進的策劃； 對公司質量方針和目標公司質量方針的實施情況檢查考核； 對公司質量管理工作進行計劃、指導、實施和協調； 及時了解質量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案； 審閱質量管理體系文件； 首營企業(yè)、首營品種的審批； 組織、落實質量管理體系的審核活動； 向總經理報告質量管理體系的運行情況； 管理 能力 調查 在符合的欄目內劃√ 不稱職 基本稱職 稱職 優(yōu)秀 主動性 崗位職責不清晰，等候指示 了解崗位職責，詢問有何工 作分配，再采取行動 熟悉崗位職責，采取行動，遇到問題情況下征求意見 清楚崗位職責，采取行動，定時匯報進度及結果 領導力 對他人幾乎無影響力，只是圖有虛職而已 有時能夠影響他人，不因個人喜惡，能夠較客觀的對員工業(yè)績與態(tài)度進行評價 掌握崗位工作技能，并組織實施產生良好效果，能以自己正言正行帶領大家努力工作 影響力大，能以正面思維影響他人的思維方式和努力方向，員工自愿追隨 承擔責任 推卸責任，覺得任何事情都與他無關 承認結果，但無后續(xù)解