【總結(jié)】助理人力資源管理師—人力資源規(guī)劃課程目錄?第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計?第二節(jié):企業(yè)勞動定員管理?第三節(jié):人力資源制度規(guī)劃?第四節(jié):人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制本章學(xué)習(xí)重點?掌握崗位分析的基本原理及分析步驟?掌握工作說明書的內(nèi)容?掌握人力資源規(guī)劃的概念、內(nèi)涵及內(nèi)容
2025-01-01 15:48
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓(xùn)深圳職業(yè)技能訓(xùn)練中心授課老師簡介??有問題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓(xùn)中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓(xùn)模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導(dǎo)?針對性極強(qiáng)的課程總復(fù)習(xí)(管理師,助師級)
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】人力資源管理基本知識?當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把地球上的資源劃分為:?自然資源?資本資源?信息資源?人力資源人力資源管理基本知識?與其它資源相比,人力資源是最活躍、最重要的資源。有個比喻:如果把世界上的資源用“1”后面加上幾個“0”來表示為“1000000……”的話,那么前面的“1”就
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓(xùn)深圳職業(yè)技能訓(xùn)練中心授課老師簡介?有問題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓(xùn)中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓(xùn)模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導(dǎo)?針對性極強(qiáng)的課程總復(fù)習(xí)(管理師,助師級)?員
【總結(jié)】2011年5月助理人力資源管理師總復(fù)習(xí)-案例分析1.(1)你同意李明的做法嗎?(2)如果同意,請你幫李明設(shè)計工工作崗位分析的步驟和程序。(指南:P106)答:(1)同意李明的做法。工作崗位分析是對工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,并制定出崗位認(rèn)識規(guī)范的過程。(P2教程)(2)工作崗位分析的步驟和
2025-05-11 22:27
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓(xùn)深圳職業(yè)技能訓(xùn)練中心授課老師簡介?有問題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓(xùn)中心建立合作關(guān)系?劉老師培訓(xùn)模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導(dǎo)?針對性極強(qiáng)的課程總復(fù)習(xí)(管理師,助師級)
【總結(jié)】人力資源管理師考試精彩案例第二章招聘與配置一、員工招聘的原則與注意的問題大學(xué)生吳某到某公司應(yīng)聘,公司以她是女性為由拒絕錄用,并說只要吳某能帶來一名男生到該公司工作,就可以一并錄用她。請問該公司的做法違反了招聘工作的什么原則?作為招聘人員在工作中應(yīng)注意什么問題?答:違反了公平公正的原則。招聘人員在工作中應(yīng)注意應(yīng)努力做到公正公平,鏟除偏見,
2024-12-16 10:25
【總結(jié)】....。車間主任叫操作工把灑掉的機(jī)油清掃干凈,操作工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來一名服務(wù)工來做清掃工作。但服務(wù)工同樣拒絕,他的理由是工作說明書里也沒有包括這一類工作。車間
2025-04-24 22:09
【總結(jié)】最新助理人力資源管理師考試模擬試卷模擬試卷(5-3)―――――――――――――――理論部分――――――――――――――一、單項選擇(每題1分,共60分)請您認(rèn)真閱讀題目,并根據(jù)題目中的要求,從備選答案中選擇一個正確的答案,并將答案前面的字母填寫在括號當(dāng)中。1、以下的制度中,不屬于勞動法的是(B):A、勞動爭議處
2025-05-29 09:21
【總結(jié)】第三章培訓(xùn)與開發(fā)人力資源助理管理師培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)(舊)模塊理論知識操作技能基礎(chǔ)知識300人力資源規(guī)劃1010招聘和配置1621培訓(xùn)和開發(fā)914績效管理711薪酬福利管理1722勞動關(guān)系管理1122試卷配分與標(biāo)準(zhǔn)要求大體一致標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)(新)
2025-01-16 19:00
【總結(jié)】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱(安鴻章教授主講)kongchao19整理助理人力資源管理師工作要求部分各章的分?jǐn)?shù)安排詳見考試指南。試題類型和考試指南的模擬試題類似??荚嚨囊罁?jù)是助理人力資源管理師的國家技能要求的標(biāo)準(zhǔn)!助理人力資源管理師的考試將是從127—299??!不出偏題、怪題、則重于能力!人
2025-01-11 07:32
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座——總復(fù)習(xí)國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員主講:劉伶助理人力資源管理師總復(fù)習(xí)2助理人力資源管理師工作要求部分?各章的分?jǐn)?shù)安排詳見考試指南。?試題類型和考試指南的模擬試題類似。?考試的依據(jù)是助理人力資源管理師的國家
2025-01-11 07:31
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學(xué)的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。n人力資源規(guī)劃
2025-04-18 04:02
【總結(jié)】1、人力資源規(guī)劃(權(quán)重13%)是非題:()組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的就是要使各部門的作用總和大于公司整體的作用。:()對于重復(fù)、簡單、工作程序和效果都可預(yù)測的組織,可設(shè)計為分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。:()組織必須適應(yīng)技術(shù)工藝特性,大批
2025-03-27 01:32