【總結(jié)】第一章(一)單項(xiàng)選擇題1.李某對(duì)甲市A區(qū)國(guó)家稅務(wù)局的某一具體行政行為不服,決定申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定,受理李某申請(qǐng)的行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是()。A.A區(qū)人民政府B.甲市國(guó)家稅務(wù)局C.A區(qū)國(guó)家稅務(wù)局D.甲市人民政府答案:B解析:對(duì)金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全的具體行政行為不服的,向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。2.甲、乙在X
2025-03-27 01:32
【總結(jié)】管理會(huì)計(jì)復(fù)習(xí)題一、單選題,管理會(huì)計(jì)又可稱為()。A、算呆賬的報(bào)賬型會(huì)計(jì)B、外部會(huì)計(jì)C、算活賬的經(jīng)營(yíng)型會(huì)計(jì)D、責(zé)任會(huì)計(jì),能夠在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的前提下降低其總額的是()。A、約束性固定成本B、酌量性固定成本C、半固定成本D、單位固定成本()。A、單位收入B、單位利潤(rùn)
2025-06-20 00:14
【總結(jié)】二、劃分信用管理部門客戶的性質(zhì)對(duì)信用管理部門的客戶,企業(yè)信用管理部門必須按照客戶的性質(zhì)對(duì)其進(jìn)行分類。對(duì)客戶進(jìn)行分類的具體劃分方式主要有:,1按合作時(shí)問分類按合作時(shí)間分類,客戶被劃分為老客戶和新客戶。老客戶是與企業(yè)有多次業(yè)務(wù)往來的客戶,交易雙方之間的交易方式和結(jié)算方式已經(jīng)形成較為固定的模式,信用風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小。新客戶是首次與企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)
2025-04-13 00:54
【總結(jié)】11、某企業(yè)生產(chǎn)和銷售甲、乙、丙三種產(chǎn)品,產(chǎn)品單價(jià)分別為:甲產(chǎn)品8元/件,乙產(chǎn)品6元/件,丙產(chǎn)品5元/件。邊際貢獻(xiàn)率分別為:甲產(chǎn)品40%,乙產(chǎn)品30%,丙產(chǎn)品為25%。全月固定成本為86,000元。本月甲產(chǎn)品預(yù)計(jì)銷售量為40,000件,乙產(chǎn)品20,000件和丙產(chǎn)品10,000件。要求:計(jì)算綜合保本點(diǎn)及各產(chǎn)品的
2024-11-13 01:47
【總結(jié)】國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部國(guó)家人力資源管理師技能考試(上海卷)上海五加一證書培訓(xùn)中心1試卷1一、項(xiàng)目策劃(三題選做二題,每題20分)1.背景綜述:位于浦東新區(qū)區(qū)的麥可實(shí)業(yè)企公司,是一家小型百貨公司,員工只有68名。三年前有一位營(yíng)業(yè)人員離職,遂開始應(yīng)征補(bǔ)進(jìn)該名營(yíng)業(yè)人員。經(jīng)過了兩個(gè)月
2025-01-09 14:21
【總結(jié)】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱(安鴻章教授主講)助理人力資源管理師工作要求部分l各章的分?jǐn)?shù)安排詳見考試指南。l試題類型和考試指南的模擬試題類似。l考試的依據(jù)是助理人力資源管理師的國(guó)家技能要求的標(biāo)準(zhǔn)!l助理人力資源管理師的考試將是從127—299??!l不出偏題、怪題、則重于能力!人力資源規(guī)劃l進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。
2025-05-11 23:58
【總結(jié)】2006年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱第一章人力資源規(guī)劃(理論知識(shí):10%;技能知識(shí):10%);組織設(shè)計(jì)的要求及原則;崗位設(shè)計(jì)以及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容;人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟組織的概念:企業(yè)---車間---班組—崗位之間則形成管理層次,即所謂管理體制中的“體”,是企業(yè)組織的有形部分;組織職能還要對(duì)不同層次、不同單元分別規(guī)定其任務(wù)、
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】人力資源助師復(fù)習(xí)資料相關(guān)知識(shí)預(yù)計(jì)能-1-第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集企業(yè)組織信息的采集,主要包括以下內(nèi)容:(1)組織信息調(diào)查研究的階段與步驟;(2)進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求;(3)組織信
2025-05-29 09:48
【總結(jié)】《會(huì)展文案》期末復(fù)習(xí)題一、單選題:1、()是成功策劃展覽的第一步工作。A、展覽項(xiàng)目立項(xiàng)B、項(xiàng)目可行性分析C、會(huì)展市場(chǎng)調(diào)查D、定量分析2、會(huì)展市場(chǎng)調(diào)查是一系列調(diào)查事項(xiàng)和階段的組合,最后一個(gè)階段的工作是()。A、調(diào)查方案的
2025-06-27 23:12
【總結(jié)】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟:1、初步
2024-09-07 14:21
【總結(jié)】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱及習(xí)題人力資源規(guī)劃進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。2、系統(tǒng)性。3、針對(duì)性。4、及時(shí)性。5、適用性。6、經(jīng)濟(jì)性。組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測(cè)性調(diào)研。--
2025-01-21 02:07
【總結(jié)】助理物流師理論考試復(fù)習(xí)題(0805版)[1]采購(gòu)是可以通過(B)的方式,取得物品及勞務(wù)的使用權(quán)或所有權(quán),以滿足使用的需求。A.購(gòu)買、承包、借貸、交換B.購(gòu)買、租憑、借貸、交換C.購(gòu)買、運(yùn)輸、交換、租憑D.運(yùn)輸、交換、承包、購(gòu)買[2]物流信息僅僅作用于物流,是企業(yè)進(jìn)行物流管理的重要決策依據(jù)。B[3
2025-01-14 13:23
【總結(jié)】助理建筑電氣工程師復(fù)習(xí)題一、名詞解釋1. 維持電流:在室溫下門極斷開時(shí),元件從較大的通態(tài)電流降至剛好能保持導(dǎo)通的最小陽(yáng)極電流為維持電流。2.電?。阂环N氣體放電的形式。3.接觸電壓:指人體某點(diǎn)觸及帶電體時(shí),加于人體該點(diǎn)與人體接觸點(diǎn)之間的電壓。4.室顫電流:通過人體引起心室發(fā)生纖維性顫動(dòng)的最小電流。5.二級(jí)負(fù)荷:指中斷供電漿在政治上、經(jīng)濟(jì)上造成較大損失,或中斷供電將影響重
2025-04-16 23:54
【總結(jié)】治理睬計(jì)復(fù)習(xí)題考試小抄 篇一:治理睬計(jì)復(fù)習(xí)題(含答案) 治理睬計(jì)綜合練習(xí) 一、單項(xiàng)選擇題(每題只有一個(gè)正確答案} 1.以下會(huì)計(jì)系統(tǒng)中,能夠履行治理睬計(jì)考核評(píng)價(jià)運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)職能的是(D〉。 A...
2025-03-30 05:28
【總結(jié)】。你需要收集有關(guān)這些工作結(jié)果的信息,例如發(fā)生什么樣的成本,產(chǎn)生了什么可交付成果,以及還存在什么突出問題等等。你需要這些信息是為了什么:,負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),開發(fā)和執(zhí)行一套企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)(即ERP系統(tǒng))。你將與組織外的供貨商簽約,后者提供ERP軟件。你認(rèn)識(shí)到詳細(xì)規(guī)劃這些實(shí)時(shí)系統(tǒng)是成功的關(guān)鍵,因此組建了一個(gè)由重要股東組成的小組準(zhǔn)備計(jì)劃