【文章內(nèi)容簡介】 A 1520檔 B 1015檔 C 810檔 五崗 文員 庫管 物流 出納司機 電工 A 1015檔 B 810檔 C 68檔 說明：每檔以 RMB100元計 A等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 B等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年 * 專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 C等： * ?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況 : 一崗職員的工資 由董事會決定 二、 三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理 辦公會決定，報請總經(jīng) 理批準后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 * 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成 績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職 員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為 4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外） * 本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式 每月 5日現(xiàn)金支付 42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚 且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng) 總經(jīng)理批準后辦理 * 租金支付：公司負擔(dān)月租金的 50%，個人負擔(dān)月租金的 50% * 租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負 * 人員限制：每單間不超過 2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸 職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的 5%，公司付給員工月基本工資 5%， 這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司 5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定 參 加 年 限 提 取 比 例 05年 5% 510年 10% 1015年 15% 1520年 20% 2025年 25% 2530年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：職員交納月基本工資 %（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支 付職員月基本工資總額的 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，專款專 用。用完為此。 * 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān) 督執(zhí)行 * 醫(yī)療費報銷辦法 醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由 財務(wù)部具體辦理 職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委 員會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的 3倍 除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進入司年限長短承擔(dān)比 例費用，標準如下： 年 限 醫(yī)療基金負擔(dān) 個人負擔(dān) 5年以下 60% 40% 5年以上 70% 30% 10年以上 80% 20% 15年以上 85% 15% * 下列費用不予報銷 各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等 因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用 未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者 未經(jīng)批準自行外購藥等 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者 423 休假 * 可享受的帶薪假日 法定假日（七天） 婚假三天 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 產(chǎn)假：女方 90天 男方 2天 哺乳假：每天有一小 時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利 及補貼按 100%發(fā)給 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10天年休假 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發(fā)給 * 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按 100%發(fā)給 工齡滿 3年工資按 70%發(fā)放 工齡滿 35年工資按 80%發(fā)放 工齡滿 5年以上工資按 90%發(fā)放 424 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午 餐補貼 120元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。 第七部分 保密 一、 總則 1． 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項 二、 保密范圍 * 公司重大決策中的秘密事項 * 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 * 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄 * 供銷情報及客戶檔案 * 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表 * 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 * 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 * 公司內(nèi)部管理制度 * 各類技術(shù)資料 ； * 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司 ； 三、 公司秘級的確定 ，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級 。 、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機密級 。 、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信為秘密級 。 四、 保密措施 、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行 ；