民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策開(kāi)題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-06-18 19:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,加之中國(guó)社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境的巨大變化 ,使得人才流失問(wèn)題日益突出 ,且其長(zhǎng)期一直處于傳統(tǒng)的管理模式 ,忽視了科學(xué)規(guī)范的管理 ,特別是人力資源管理問(wèn)題 ,嚴(yán)重地影響了民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此 ,本文首先介紹人力資源管理理論的研究追溯及國(guó)內(nèi)外目前研究現(xiàn)狀 ,其次對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析 ,最后對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理所呈現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析 ,并提出解決對(duì)策。 研究的方法與技術(shù)路線 : 一 .研究的方法 :對(duì)相關(guān)研究文獻(xiàn)等理論依據(jù)進(jìn)行詳實(shí)地參考 ,為論文奠定堅(jiān)實(shí)的理論 基礎(chǔ)。 :通過(guò)比較和對(duì)照 ,分析不同國(guó)家和企業(yè)中的不同企業(yè) 文化及差異。 :在現(xiàn)有理論基礎(chǔ)上 ,針對(duì)現(xiàn)狀做出自己的分析 ,提出適合本課題研究 的理論框架。 :通過(guò)一系列的個(gè)案分析概括總結(jié)出跨國(guó)并購(gòu)中的文化整合策略。 二 . 技術(shù)路線 ,收集本課題研究的相關(guān)書(shū)籍、文獻(xiàn)資料 。 、分析、對(duì)比、歸納 ,提出自己的理論框架和解決問(wèn) 題的辦法。 ,接受導(dǎo)師的幫助和指導(dǎo)。 研究的總體安排與進(jìn)度 : 2021 年 6 月 1 日 ?2021 年 6 月 30 日 查找資料 ,確定題目 2021 年 7 月 1 日 ?2021 年 7 月 20 日 分析資料 ,撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告 2021 年 7 月 21 日 ?2021 年 8 月 31 日 撰寫(xiě)文獻(xiàn)綜述 2021 年 9 月 1 日 ?2021 年 10 月 15 日 撰寫(xiě)初稿 ,上交初稿 2021 年 10 月 16 日 ?2021
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