民營企業(yè)人力資源管理的問題與對策開題報告(編輯修改稿)
2025-06-18 19:36 本頁面
【文章內容簡介】 ,加之中國社會市場環(huán)境的巨大變化 ,使得人才流失問題日益突出 ,且其長期一直處于傳統(tǒng)的管理模式 ,忽視了科學規(guī)范的管理 ,特別是人力資源管理問題 ,嚴重地影響了民營企業(yè)的進一步發(fā)展。因此 ,本文首先介紹人力資源管理理論的研究追溯及國內外目前研究現(xiàn)狀 ,其次對民營企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀進行深入分析 ,最后對我國民營企業(yè)人力資源管理所呈現(xiàn)的問題進行分析 ,并提出解決對策。 研究的方法與技術路線 : 一 .研究的方法 :對相關研究文獻等理論依據(jù)進行詳實地參考 ,為論文奠定堅實的理論 基礎。 :通過比較和對照 ,分析不同國家和企業(yè)中的不同企業(yè) 文化及差異。 :在現(xiàn)有理論基礎上 ,針對現(xiàn)狀做出自己的分析 ,提出適合本課題研究 的理論框架。 :通過一系列的個案分析概括總結出跨國并購中的文化整合策略。 二 . 技術路線 ,收集本課題研究的相關書籍、文獻資料 。 、分析、對比、歸納 ,提出自己的理論框架和解決問 題的辦法。 ,接受導師的幫助和指導。 研究的總體安排與進度 : 2021 年 6 月 1 日 ?2021 年 6 月 30 日 查找資料 ,確定題目 2021 年 7 月 1 日 ?2021 年 7 月 20 日 分析資料 ,撰寫開題報告 2021 年 7 月 21 日 ?2021 年 8 月 31 日 撰寫文獻綜述 2021 年 9 月 1 日 ?2021 年 10 月 15 日 撰寫初稿 ,上交初稿 2021 年 10 月 16 日 ?2021
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