紅網(wǎng)：提高選人用人公信度要多管齊下與紅網(wǎng)：新表述-新起點-新發(fā)展匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 選人”向“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”轉(zhuǎn)變；由封閉式、神秘化的組織“內(nèi)部操作”模式向透明化、公開化的“陽光操作”模式轉(zhuǎn)變，讓那些真正想干事、會干事、能干事的人脫穎而出，找到施展才華、為民服務的舞臺。提高選人用人的公信度，還必須推行考察失誤和用人失誤責任追究制。對擬提拔干部的考察要認真全面，不要流于形式。不僅要考察其工作圈，也要考察其生活圈、社會圈；不僅要考察其八小時以內(nèi)，也要考察其八小時以外。對未能按考察程序考察，搞“臨時動議”或“書記組閣”而造成用人失誤者，要視情況追究責任。對收受被考察人錢物，有意向組織隱瞞情況、知情不報或搞權錢交易、批發(fā)或零售官帽的，要從嚴查處，決不姑息遷就。期待各級組織部門嚴格按照黨的十七大的要求，堅持民主公開、競爭擇優(yōu)的改革方向，積極探索建立使人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的工作機制，不斷豐富民主形式、拓寬民主渠道，改進群眾參與方式，努力把促進社會公平正義的要求真正體現(xiàn)到黨政干部選拔任用工作中，切實提高選人用人的公信度，為構建和諧社會提供堅強的政治
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