員工手冊新(編輯修改稿)
2024-09-15 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將會被當(dāng)作曠工論處。按勞動法例規(guī)定，員工每申請一天的無薪假期將被扣除一天的薪金。 * 員工病假薪金計算，以國家有關(guān)規(guī)定處理。 工傷假 員工如于工作時受傷，應(yīng)立即往就近之政府醫(yī)院接受治療 。受傷員 工應(yīng)在意外發(fā)生后立即或委托他人向主管上司報告及盡早向上司呈交工傷證明書。如需住院治療，受傷員工應(yīng)向其上司報告及呈交入院證明書。員工將申請表連同傷假證明書正本由上司核準(zhǔn)后，再遞交 辦公室 經(jīng)理批核，方可享有工傷假，并可獲支付工傷假之薪金。公司保留要求受傷員工往公司指定醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療檢查之權(quán)利。 對於故意延誤報告工傷之程序或延誤接受醫(yī)療評估之員工，公司有權(quán)采取紀(jì)律處分。導(dǎo)致不能向保險公司索賠者，公司一概不負(fù)責(zé)。工傷假發(fā)放之薪金，將根據(jù)《勞動法》及 成都 市社會保險規(guī)定計算。 事假 員工若有緊急事務(wù)須處理，每月可特 別申請一天事假。員工必須于事假當(dāng)日早上正常辦公時間開始后一小時內(nèi)或之前通知部門主管，再由該主管通知 辦公室 。員工逾時通知可會被視作曠工處理。員工復(fù)工當(dāng)日將請假申請表交部門主管補(bǔ)簽核準(zhǔn)，再遞交 辦公室 補(bǔ)批核后存檔。事假將被作為無薪假期處理。 補(bǔ)假 除主任級或以上員工外，其他員工若于有薪假期或下班后工作一次達(dá)到七小時或以上，可申請補(bǔ)休，并須于隨后三個月內(nèi)安排休假。需要輪班工作的員工，補(bǔ)休由部門主管同意后另作個別安排。補(bǔ)休或以加班費(fèi)代替并須經(jīng)部門主管與 辦公室主任 確認(rèn)之為準(zhǔn)。補(bǔ)休申請必須預(yù)先獲得部門主管核準(zhǔn)后，再交 辦公 室主任 加簽核準(zhǔn)。 以上所有假期的休假方式，請員工參照以下情況辦理： （ a）法定節(jié)日假期由 辦公室 按公司運(yùn)作需要另行發(fā)出的通知安排休假； （ b）三天以上的有薪年假或事假，必須提前十五天提出書面申請，緊急情況除外。 六、薪酬 （一）發(fā)薪日期 ，經(jīng)銀行自動轉(zhuǎn)帳到員工之銀行戶口內(nèi)。若適逢發(fā)薪日為假期，則會順延到假期后之第一個工作天。公司有權(quán)更改每月之發(fā)薪日期。 2. 每月薪金之計算日數(shù)均以三十日為基數(shù)。 3. 新到職員工入職遲於該月的 25 日者的第一次薪金將與下一次薪金一并發(fā)放。 4. 若員工已離職（未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失），無論以何種方式與公司解除勞動合同，其未發(fā)放的薪金則可在公司批準(zhǔn)離職的當(dāng)天后七天內(nèi)到公司收取。 （二）加班 /加班工資的計算 1. 須打卡 或簽到 上班的員工如確因工作需要須超時工作，最遲必須提前兩小時填寫加班申請表，（緊急情況除外）列明加班時間與工作內(nèi)容，交部門主管核準(zhǔn)后，再交 辦公室主任 簽批后存檔。 2. 加班時間的首個計算單位必須滿兩小時，不足兩小時者不作加班論處。兩小時以上七小時以下的加班時間及加班工資按本公司有關(guān) 規(guī)定計算。一次連續(xù)加班七小時或以上的員工，可選擇補(bǔ)休或領(lǐng)取該次加班工資。為方便計算加班工資，加班工資於實際加班隨后一個月的發(fā)薪日期發(fā)放。 （三）薪酬檢討 員工薪酬，由公司於每年六月份進(jìn)行員工工作表現(xiàn)評估及 7 月份進(jìn)行調(diào)整。評估后，若需公司對工資調(diào)整者，將依據(jù)以下因素考慮加以適當(dāng)厘訂： (a) 員工之工作表現(xiàn)； (b) 服務(wù)年資； (c) 職位等級； (d) 進(jìn)修之教育及技術(shù)資歷； (e) 經(jīng)濟(jì)環(huán)境，物價消費(fèi)指數(shù)； (f) 涉及之工作量和幅度。 （四）特別評估 員工薪金可能因下述理由而獲特別調(diào)整，惟調(diào)整幅度或是否調(diào)整由公司決定： (a) 試用期滿而工作表現(xiàn)令公司 滿意； (b) 員工薪金比較市場薪金水平為低； (c) 工作表現(xiàn)特別優(yōu)異； (d) 晉升 （五）年終酬金 酬金計算期為每年一月一日至十二月三十一日止。酬金會在每年農(nóng)歷年底發(fā)放，數(shù)目相等於一個月的底薪。 (a) 服務(wù)未滿一年而又在十二月底前試用期滿而獲確實聘用之員工，則可獲按比例計算酬金。 (b) 在十二月底仍未滿試用期之員工將不會享有該年度之年終酬金。 (c) 在上述酬金計算期內(nèi)（即十二月底前）自動離職或被公司解雇之員工將不會享有該年度或該年度按比例計算之年終酬金。 七、福利 （一）勞動保險及醫(yī)療福利： 任何簽訂正式勞動合同 的員工，可按非 成都 戶口及 成都 戶口享有公司辦理的社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及工傷保險）?；緢?zhí)行按成都 有關(guān)社會保險條例和規(guī)定。 （二）生活福利 公司免費(fèi)提供每天三餐膳食，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)用餐，并遵守有關(guān)規(guī)則，但公司對提供上述膳食福利保留修改之權(quán)利。 員工用餐時間 值班人員用餐時間 早餐 7:458:30 — 午餐 12:001:00 11:4012:00 晚餐 17:3018:30 17:1017:30 （三）進(jìn)修補(bǔ)助 凡員工在試用期滿后，可向公司申請資助修讀與工作有關(guān) 之培訓(xùn)課程或申請考核上崗證，藉以增加工作認(rèn)識及滿足有關(guān)法規(guī)要求，公司會按個別申請情況而決定應(yīng)否資助或資助金額。補(bǔ)助金額不可累積計算及具體進(jìn)行補(bǔ)助詳情參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1