員工行為管理與漸進式懲戒(編輯修改稿)
2024-09-15 10:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的運作、有合理的相關(guān)性 ? 一視同仁 ? 不能與雇用契約、董事會政策、行政法規(guī)、或是法律授權(quán)等等有所牴觸 見範例 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 先前犯過相同違規(guī) ? 規(guī)則部份 ， 要注意重複性違規(guī)以及員工發(fā)生相關(guān)事件之預(yù)防措施 ? 建立不良表現(xiàn)的模式 “ 這不是我第一次跟你談到這種事 ” “ 見所附之會議摘要” 見範例 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ I=Impact 影響 ? 員工行為對於學?；虿块T之有效運作的負面 (或潛在的負面 )影響 ? 對教學計畫的負面影響 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ I=Impact 影響 ? 對其他員工的負面影響 ? 對員工效能的負面影響 見範例 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ S=Suggestions 建議 ? 對於正確行為以及表現(xiàn)水準的適當指示 ? 建議或推薦 ? 提供協(xié)助 ? 清楚的時間表
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