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員工行為管理與漸進(jìn)式懲戒-預(yù)覽頁

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【正文】其他員工的負(fù)面影響 ? 對員工效能的負(fù)面影響見範(fàn)例管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！ S=Suggestions 建議 ? 對於正確行為以及表現(xiàn)水準(zhǔn)的適當(dāng)指示 ? 建議或推薦 ? 提供協(xié)助 ? 清楚的時間表 “立即生效 ” ? 後果 “若無法遵守以上指示，將會導(dǎo)致進(jìn)一步的處罰，包括令人不滿意的表現(xiàn)評鑑等等，最嚴(yán)重可能解雇。 ? 基於個別案例的實(shí)際情況來做出決定。管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！再提醒 …. ? 確認(rèn)了解與否。 ? 為成功慶賀管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！再再提醒 ……. ? 建檔、建檔、建檔 ? 聊聊、聊聊、寫下來 …. 管理資源吧（），海量管理資料免費(fèi)下載！結(jié)語 ? 我們?nèi)绾问褂脮r間，告訴別人什麼是對我們重要的事 ? 人們是需要回饋意見的 ? 大部分教師想要規(guī)則、架構(gòu)、與責(zé)任制度 ? 花時間給予員工回饋，對於工作表現(xiàn)及士氣都會有正向的影響

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