員工行為守則-預(yù)覽頁
【正文】 的公私觀念和公私界線，做到公事公辦，保持正氣和清廉。（二）指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。第十四條 言談舉止，端莊文雅（一）員工的言談舉止、一舉一動應(yīng)文明得體，符合職業(yè)要求。（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應(yīng)本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真解答。（二）坐姿：應(yīng)保持上身挺直，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。在通道、走廊行走時要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。（七）言談：在公司內(nèi)任何場所談話以使對方聽清楚并且不影響他人工作為宜。216。打卡管理辦法如下：按時用餐并排隊取用餐具和食品。 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經(jīng)過部門經(jīng)理確認(rèn)后向綜合部門說明情況，并填寫考勤異常情況表，每月不得超過一次，全年累計不得超過六次，忘簽到當(dāng)日，9：00前未到綜合部門辦理相關(guān)手續(xù)的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)的，補填請假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。 托人或代人打卡者，經(jīng)查屬實雙方均予以曠工論處。 為了有效利用公司現(xiàn)有資源，提高公司整體工作效率，體現(xiàn)項目管理原則，特作如下規(guī)定： 216。事假216。 員工請病假，公司將按日扣除工資額；216。請假申請及審批程序216。 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數(shù)據(jù)。 員工申請年假至少提前一周，能否休假，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。（二）工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。附則各部門對本部門人員的工作行為，執(zhí)行監(jiān)督檢查。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。第七條員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。第十條員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴(yán)肅處理。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。第三十六條 庫房要建立臺賬。第四十二條對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。 公司與員工相互間的義務(wù)公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。 工作調(diào)動、職務(wù)變更 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。 工作時間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至三個月不等。（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復(fù)印件留存）：A 個人簡歷B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系及聯(lián)系電話/地址 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》上結(jié)算工資。 勞動安全（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。禁打斗。禁弄虛作假。嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆。嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。禁令二：嚴(yán)禁索賄受賄“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。無論是破壞、侵占、盜竊公司財物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。近期，未到下班時間排隊打卡、上班時間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對待工作不負(fù)責(zé)任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進行了強調(diào)。
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