員工行為守則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的公私觀念和公私界線，做到公事公辦，保持正氣和清廉。（二）指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。第十四條 言談舉止，端莊文雅（一）員工的言談舉止、一舉一動(dòng)應(yīng)文明得體，符合職業(yè)要求。（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真解答。（二）坐姿：應(yīng)保持上身挺直，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。在通道、走廊行走時(shí)要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。（七）言談：在公司內(nèi)任何場(chǎng)所談話以使對(duì)方聽(tīng)清楚并且不影響他人工作為宜。216。打卡管理辦法如下：按時(shí)用餐并排隊(duì)取用餐具和食品。 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理確認(rèn)后向綜合部門說(shuō)明情況，并填寫(xiě)考勤異常情況表，每月不得超過(guò)一次，全年累計(jì)不得超過(guò)六次，忘簽到當(dāng)日，9：00前未到綜合部門辦理相關(guān)手續(xù)的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)的，補(bǔ)填請(qǐng)假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。 托人或代人打卡者，經(jīng)查屬實(shí)雙方均予以曠工論處。 為了有效利用公司現(xiàn)有資源，提高公司整體工作效率，體現(xiàn)項(xiàng)目管理原則，特作如下規(guī)定： 216。事假216。 員工請(qǐng)病假，公司將按日扣除工資額；216。請(qǐng)假申請(qǐng)及審批程序216。 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數(shù)據(jù)。 員工申請(qǐng)年假至少提前一周，能否休假，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。（二）工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。附則各部門對(duì)本部門人員的工作行為，執(zhí)行監(jiān)督檢查。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。第七條員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。第十條員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。第四十二條對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。 公司與員工相互間的義務(wù)公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更 員工無(wú)正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。 工作時(shí)間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過(guò)試用期，試用員工的試用期為一至三個(gè)月不等。（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：A 個(gè)人簡(jiǎn)歷B 身份證/畢業(yè)證書(shū)/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)/職稱原件及復(fù)印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系及聯(lián)系電話/地址 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請(qǐng)參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》上結(jié)算工資。 勞動(dòng)安全（1）公司和員工應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。禁打斗。禁弄虛作假。嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆。嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。禁令二：嚴(yán)禁索賄受賄“清則明、明則通”，公司對(duì)于索賄受賄行為的處罰從不手軟。無(wú)論是破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個(gè)人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無(wú)意的，對(duì)公司利益的無(wú)形損害更大。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。近期，未到下班時(shí)間排隊(duì)打卡、上班時(shí)間無(wú)所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對(duì)待工作不負(fù)責(zé)任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對(duì)這類行為進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。
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