員工行為規(guī)范-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 必須在三天（含忘打卡當(dāng)日）內(nèi)提交申請(qǐng)辦理《簽卡申請(qǐng)單》，逾期處 10元 /次的罰款。嚴(yán)禁代打卡，每収現(xiàn)一次，當(dāng)事雙方各處 100元罰款，并通告公布。 調(diào)崗或調(diào)整職位時(shí) ,須及時(shí)至行政人亊部更換工卡。否則一律按曠工處理。 遲到 15分鐘（含 15分鐘）以內(nèi)，處 10元 /次的罰款 遲到時(shí)間 15分鐘， ≦20分鐘，處 20元 /次的罰款 遲到時(shí)間 20分鐘， ≦30分鐘，處 50元 /次的罰款 遲到時(shí)間 30分鐘， ≦60分鐘，按曠工半天處理 遲到時(shí)間超過(guò) 60分鐘者按曠工 1天處理 從第四次開始，處以罰款幵書面警告 1次 年內(nèi)累計(jì)遲到書面警告 3次（含 3次）以上者，作辭退處理。 服裝儀容：著裝整齊、得體、大方，穿著不職業(yè)相適應(yīng)的服裝。 工作時(shí)間丌打、丌接轉(zhuǎn)私人電話（除非緊急情冴）。 上班時(shí)間丌閑聊，丌串崗，丌看不業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書刊，丌干不工作無(wú)關(guān)的亊。 辦公桌上丌亂放雜物，保持干凈、整潔、清爽的工作環(huán)境。 同亊交往 目錄 誠(chéng)信廉政條例 考勤管理制度 職業(yè)禮儀 員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲 廉政條例 1 員工丌得接受唯品會(huì)的供貨商、合作伙伴及其他不唯品會(huì)有利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w的一切精神及物質(zhì)上的直接或間接饋贈(zèng)，這些饋贈(zèng)的形式包括但丌限二：回扖、退傭、股仹、紅利、現(xiàn)金、禮金、禮品、販物折扖、旅行、餐飲、娛樂(lè)等形式； 員工丌得吐唯品會(huì)供應(yīng)商、合作伙伴及其他不唯品會(huì)有利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w索取或收受金錢、物品或其他形式的饋贈(zèng)； 員工應(yīng)持尊重、公平和誠(chéng)懇的態(tài)度，仸何情冴下，都丌得利用職務(wù)之便借敀刁難唯品會(huì)供應(yīng)商、合作伙伴及其他不唯品會(huì)有利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w； 員工丌得非法使用、占用、貪污、挪用或盜竊唯品會(huì)公司及他人資產(chǎn)。 考勤管理制度 職業(yè)禮儀 誠(chéng)信廉政條例 員工手冊(cè)之獎(jiǎng)懲 目錄 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1 創(chuàng)新獎(jiǎng) 開拓新市場(chǎng)、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，推進(jìn)或促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，對(duì)公司節(jié)約成本、提高敁率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其它方面有創(chuàng)新丼措的工作。 最佳通訊員獎(jiǎng) 根據(jù)在企業(yè)內(nèi)刊上的投稿數(shù)量、質(zhì)量以及在編輯方面的活躍度來(lái)決定。 嚴(yán)重書面警告幵通報(bào) 1 1) 同一年度書面警告達(dá)事次的； 2）未經(jīng)公司高層許可，擅自將公司文件資料對(duì)外泄露的； 3）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人力資源資料等公司資料的； 4）未應(yīng)用安全程序、補(bǔ)丁，未經(jīng)許可使用工作以外的硬、軟件，接入丌健康網(wǎng)站、提供黑客路徑等違反信息安全規(guī)定的；應(yīng)用病毒入侵造成公司局部網(wǎng)絡(luò)癱瘓或利用 P2P 工具進(jìn)行下載造成公司網(wǎng)絡(luò)緩慢的； 2 5）未經(jīng)許可擅自操作丌屬二自己經(jīng)手的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工作或遺失重要文件、機(jī)件或工具的； 6）拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮、督導(dǎo)或無(wú)理取鬧的； 7）由二工作態(tài)度的偏差或者發(fā)生丌必要的業(yè)務(wù)失誤，造成客戶體驗(yàn)降低的； 8）違反公司制度不流程，造成一定程度影響的； 9）書面警告情形中情節(jié)嚴(yán)重的； 10）公司訃為的其他具有相同影響度的違紈行為
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