【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)目 等分權(quán)重 自我評價(jià) 部門 評分 考核小組綜合評價(jià)得分 員工績效考核評價(jià) 其他考核項(xiàng)目 實(shí)際 得分 月 份考核 部 門 考 核 65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 日常工作 考評 10% 最終得 分： 工作績效 70% 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 月 份考核 部 門 考 核 65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 日常工作 考評 10% 最終得分： 工作績效 70% 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見 ： 月 份考核 部 門 考 核65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 日常工作 考評 10% 最終得分： 工作績效 70% 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 季度匯總考核 部 門 考 核65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 日常工作 考評 10% 最終得分： 工作績效 70% 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 13 管理層 員工績效考核匯總表（附表 2） 所 屬公司或部門 ： 填表日期： 年 月 日 序號 姓 名 分管領(lǐng)導(dǎo) 項(xiàng)目 等分權(quán)重 自我評價(jià) 領(lǐng)導(dǎo) 評分 考核小組綜合評價(jià)得分 員工績效考核評價(jià) 其他考核項(xiàng)目 實(shí)際 得分 月 份考核 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 考 核 65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 工作績效 70% 員工評價(jià)（ 10%） 最終得 分： 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 月 份考核 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 考 核 65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 工作績效 70% 員工評價(jià)（ 10%） 最終得分： 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 月 份考核 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 考 核 65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 工作績效 70% 員工評價(jià)（ 10%） 最終得分： 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 季度匯總考核 分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 考 核 65% 綜合考評 15% 月出勤（ 5%） 工作績效 70% 員工評價(jià)（ 10%） 最終得分： 小計(jì) 得分 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 14 員工 月 度 績效考核獎懲 一覽表（附表 3） 考核范圍 績效 工資 考評得分 獎懲 系數(shù) 考核 等級 獎懲 體現(xiàn)時間 備 注 集團(tuán)公司全體員工 績效 工資 ≧ 98﹤ 100 1 年終 體現(xiàn) 優(yōu)秀 ≧ 95﹤ 98 2 ≧ 93﹤ 95 1 優(yōu)良 ≧ 89﹤ 93 2 ≧ 85﹤ 89 3 ≧ 79﹤ 85 4 當(dāng)月體現(xiàn) ≧ 75﹤ 79 1 當(dāng)月體現(xiàn) 合格 ≧ 70﹤ 75 2 當(dāng)月體現(xiàn) ≧ 65﹤ 70 3 當(dāng)月體現(xiàn) ≧ 60﹤ 65 4 當(dāng)月體現(xiàn) ﹤ 60 0 1 當(dāng)月體現(xiàn) 不合格 說明： 1：每月度 考核 的分?jǐn)?shù)及所對應(yīng)的獎懲系數(shù)超出 （ 含 ）的績效工資，個人月 績效工資 照常 發(fā)放，在當(dāng)月體現(xiàn)；同時累計(jì)月 度的考評得分匯總，在年終獎中體現(xiàn)，并按年終獎發(fā)放規(guī)定的比例進(jìn)行發(fā)放。 2：每月 度考核的分?jǐn)?shù)及所對應(yīng)的獎懲系數(shù)低于 的績效工資，個人月 績效工資按比例發(fā)放，在當(dāng)月體現(xiàn)；同時累計(jì)月 度的考評得分匯總，在年終獎中體現(xiàn)，并按年終獎發(fā)放規(guī)定的比例進(jìn)行發(fā)放。 15 匯東集團(tuán) 員工綜合考評 表 （ 15分、 附表 4） 單位或部門： 填表日期： 年 月 日 測評內(nèi)容 被考核人員 綜合素質(zhì)（ 3 分） 工作協(xié)調(diào)及溝通 力（ 3 分） 專業(yè)技能（ 3 分） 紀(jì)律性 （ 3 分） 工作態(tài)度（ 3 分） 最終得分 備注 16 匯東集團(tuán)員工日常工作考核評價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)（ 10分 、 附表 5） 序號 公共項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn) 1 遲到、早退、曠工、請假 。 按考勤管理制度嚴(yán)格 執(zhí)行 2 值日不合格。 扣 1分 3 上班時間閑聊、脫崗和串崗的。 扣 1分 4 上班時間閑聊 、玩游戲、端姿不正的。 扣 1分 5 上班時間吃零食、打私人電話的。 扣 1分 6 上班時間不使用禮貌用語、說臟話、罵人。 扣 1分 7 辦公桌上的物品隨意擺放、桌面上有塵土的。 扣 1分 8 在辦公區(qū)域大聲喧嘩。 扣 1分 9 下班時間不關(guān)閉電源的（公共走廊燈、打印機(jī)、電腦、 傳真、飲水機(jī)，誰值日誰負(fù)責(zé)）。 扣 1分 10 公共場合吸煙，酗酒。 扣 1分