公務(wù)員法實(shí)施工作大會(huì)發(fā)言與公務(wù)員漲薪兩難之下的選擇匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審批手續(xù)；紀(jì)委、監(jiān)察、財(cái)政、編制等有關(guān)部門要密切配合，形成合力，確保公務(wù)員法工作的順利推進(jìn)。扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作，二是要從嚴(yán)掌握政策。各級各部門要嚴(yán)格依照中央和省、市的要求制定工作方案和措施。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行法規(guī)不走樣，履行順序不變通，遵守紀(jì)律不放松。各縣（市）區(qū)的實(shí)施方案要按順序上報(bào)備案，不得擅自出臺違背國家、省、市政策規(guī)定的政策、措施。對“四種情況人員”離崗?fù)损B(yǎng)、違規(guī)進(jìn)人等問題要依照中央和省、市的規(guī)定妥善處置。對違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的一經(jīng)查明，三是要加強(qiáng)督辦督查。紀(jì)委、監(jiān)察部門要對各級各部門實(shí)施公務(wù)員法的工作情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要嚴(yán)肅處理。組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對各地各部門貫徹實(shí)施公務(wù)員法的檢查指導(dǎo)，及時(shí)解決工作執(zhí)行中的偏差，確保實(shí)施工作依法依規(guī)進(jìn)行。要建立健全監(jiān)督機(jī)制，自覺接受群眾監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時(shí)調(diào)查處理，妥善解決，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定、和睦諧的現(xiàn)象。公務(wù)員漲薪:兩難之下的選擇如果說在1999年初，關(guān)于公務(wù)員即將漲薪的消息還是人們將信將疑的傳言，那么在6月間股市的陣陣熱浪之中，市場和學(xué)界已經(jīng)把它作為就在手邊的政策選擇了?！肮珓?wù)員要漲薪了”，這個(gè)消息不脛而走。種種的觀察和分析都傾向于這樣一個(gè)結(jié)論：今年下半年的某個(gè)時(shí)候，醞釀已久的公務(wù)員漲薪很可能付諸行動(dòng)。一種為大多數(shù)人認(rèn)同的解釋是，此次漲薪幅度將高于以往，而主要政策目標(biāo)在于刺激消費(fèi)。公務(wù)員：錢多還是錢少早在去年人代會(huì)討論國家機(jī)構(gòu)改革的方案時(shí)，就有了在精簡機(jī)構(gòu)之后提高公務(wù)員工資的主張。在去年底的全國計(jì)劃工作會(huì)議上，有關(guān)人士再次從提高城鄉(xiāng)居民購買力的角度出發(fā)，表示可適當(dāng)提高行政事業(yè)單位人員工資。據(jù)說在去年底今年初之際，中央國家機(jī)關(guān)已經(jīng)有了某種傳言：公務(wù)員即將漲薪，幅度可能達(dá)50%。建國以來，國家機(jī)關(guān)的工資制度曾經(jīng)歷過三次大的改革調(diào)整，1993年是最近的一次。《國家公務(wù)員暫行條例》正式出臺后，昔日的國家干部變成了公務(wù)員，過去以級別定工資的制度也改為職務(wù)級別工資制。公務(wù)員的工資由四個(gè)部分組成：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資?；A(chǔ)工資所有人都一樣，以前是90元，后來調(diào)整為110元；工齡工資每年1元；職務(wù)工資和級別工資按照職務(wù)和級別的高低分別劃分為若干個(gè)檔次，根據(jù)每人的情況對號入座。按照這種工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)部長的月工資(不含補(bǔ)貼)最高是1050元，處一級的工資水平最高為620元，科員、辦事員當(dāng)然就更低。北京企業(yè)研究所所長賀陽至今仍清楚地記得，1995年9月他從國家體改委社會(huì)保障司司長的職位上“翻身下?！睍r(shí)，他的工資加獎(jiǎng)金加“獨(dú)生子女費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)”，“所有的加起來是768塊錢”。賀陽認(rèn)為，公務(wù)員理應(yīng)屬于社會(huì)中等至中上收入層。公務(wù)員工資高一些，才好吸引更多高素質(zhì)的人才加入公務(wù)員隊(duì)伍。曾任國家體改委經(jīng)濟(jì)研究所所長的曹遠(yuǎn)征先生現(xiàn)在是中銀國際的執(zhí)行副總裁兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。中銀國際是直屬中國銀行的國際性投資銀行。在接受采訪時(shí)，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為現(xiàn)行公務(wù)員工資制度不合理，“首先是起薪(也就是基礎(chǔ)工資)太低，其次職務(wù)之間的級差也太?！痹谒磥?，這導(dǎo)致工資無法對公務(wù)員起到激勵(lì)作用，而如果沒有足夠的激勵(lì)，同時(shí)又擁有很大的權(quán)力，就極有可能濫用手中的權(quán)力。當(dāng)然，名義工資并不是公務(wù)員收入的全部。人事部人才科學(xué)研究所的佟亞麗女士對記者坦言，雖然公務(wù)員的工資水平不高，但如果考慮其福利水平，總體來看并不低。其實(shí)中國的公務(wù)員除了福利，還有各種補(bǔ)貼，在一些下屬企業(yè)效益比較好的機(jī)關(guān)，公務(wù)員每個(gè)月發(fā)的各種生活用品甚至可以使他一個(gè)月不需額外消費(fèi)。而且，中國的公務(wù)員還享有一種其他國家公務(wù)員享受不到的福利：租金幾近于零的房子。政府雖然在去年明文規(guī)定，到1998年6月停止福利分房，但很少有單位執(zhí)行這個(gè)規(guī)定――直到現(xiàn)在，仍有許多單位緊急調(diào)集大批資金用來購買新房。準(zhǔn)福利分房和低價(jià)售房仍被看做當(dāng)公務(wù)員的一種大好處。也不是每個(gè)同樣階次的公務(wù)員都能分到房子或價(jià)值相當(dāng)?shù)母＠?，恰如不同部門的公務(wù)員補(bǔ)貼也不一樣，至于其他隱性收入差別就更大了
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