公務員法實施后公務員隊伍建設情況分析(編輯修改稿)
2025-07-13 02:30 本頁面
【文章內容簡介】 增加了10人，使一些經驗豐富的老同志能夠在各自崗位上繼續(xù)發(fā)揮作用。具體情況見下圖：公務員隊伍中黨員數(shù)量相對平穩(wěn)，女公務員數(shù)量逐年上升。2010年全縣公務員中黨員數(shù)量693人，%，比2006年增加49人。隨著公務員招錄、部分事業(yè)單位參照公務員管理登記，公務員總數(shù)量逐年增加的同時，女性公務員的數(shù)量也隨之逐年增加，從2006年的164人，增加到2010年的274人，增加了110人。具體情況見下圖：二、公務員隊伍存在的問題通過上述數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，目前全縣公務員隊伍的整體狀況是好的，但也存在一些不足。主要表現(xiàn)在：公務員中年輕后備力量明顯不足，隊伍趨于老化。通過分析數(shù)據(jù)，五年來，全縣進入公務員隊伍的僅有40人，其中公務員招錄21人，選調生分配13人，軍轉干部安置6人，進入渠道窄，數(shù)量少。對比2006年，2010年35歲及以下的公務員數(shù)量明顯減少，僅有148人，比2006年減少了151人。35歲及以下公務員中科員級別的由2006年的211人，減少到2010年的106人，減少了一半，使得科級干部后備力量不足。35歲及以下公務員如果不能及時補充，隨著時間的推移，年齡的增長，公務員結構存在趨于老化和斷檔的問題。見下圖：圖一：圖二：公務員隊伍出口不暢，流動緩慢，活力不足。5年來，全縣公務員凈減少數(shù)量僅有45人，出口途徑僅限于退休、死亡和調到國有企事業(yè)單位，辭職、職退和開除人員數(shù)為0，對不稱職和不適應機關工作的公務員在“下”和“出
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