【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （居）、各部門工作任務(wù)臺(tái)賬，每月20日各村（居）、各部門上報(bào)懲防體系工作任務(wù)完成的監(jiān)測(cè)月報(bào)表，年終各村（居）、各部門上報(bào)懲防體系建設(shè)工作任務(wù)完成的清單。各村（居）選舉產(chǎn)生了廉勤監(jiān)督委員會(huì)，各社成立了廉勤監(jiān)督小組，從源頭上治理腐敗的發(fā)生。 以廉政文化為抓手，實(shí)現(xiàn)了教育經(jīng)?；?一是各村（居）、各部門制定了開展廉政文化活動(dòng)的工作計(jì)劃，成立了加強(qiáng)廉政文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全鎮(zhèn)建立了7個(gè)廉政文化活動(dòng)室。二是村居群眾代表、部門職工評(píng)選出了廉政文化戶30戶，示范戶40戶，選聘了廉政文化宣傳員、監(jiān)督員50名，向群眾發(fā)放了廉政準(zhǔn)則100冊(cè)，張貼了廉、政宣傳畫50張，組織黨員干部觀看了警市教育片5場(chǎng)，舉辦了廉政培訓(xùn)8次。 嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)范一加強(qiáng)”，增強(qiáng)工作透明度。 一是成立了“三規(guī)范”一加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記、分管農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，紀(jì)檢、組織、財(cái)務(wù)室、社會(huì)事務(wù)與計(jì)劃生育發(fā)展辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)服務(wù)站的負(fù)責(zé)人為成員。二是各村（居）建立了固定的公開欄，并召開了村（居）民代表會(huì)選舉了村（居）監(jiān)督委員會(huì)，監(jiān)督每個(gè)季度公開的內(nèi)容。一年來各村（居）公開了6期。三是鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)站對(duì)各村（居）的各項(xiàng)補(bǔ)助、專項(xiàng)撥款、村集體經(jīng)濟(jì)組織的各項(xiàng)收支、農(nóng)村公益事業(yè)、“一事一議”籌勞等資金進(jìn)行了全面清理，建立了村（居）帳鎮(zhèn)管。 XX年，經(jīng)過全鎮(zhèn)干部群眾的共同努力，我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作都取得了一定的成績(jī)，得到了縣委和人民群眾的一致認(rèn)可，但成績(jī)屬于過去，明天更加燦爛。我們決心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改變作風(fēng)、創(chuàng)新思路，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部銳意進(jìn)取，奮發(fā)向上，扎實(shí)工作。我們堅(jiān)信，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，不久將來，一個(gè)繁榮、文明、優(yōu)美的新將展現(xiàn)在世人面前。 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的實(shí)踐與思考一、我區(qū)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的基本做法實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，是推進(jìn)干部能上能下的一種新探索、新嘗試。為此，我們重點(diǎn)在以下兩方面作了探索。（一）認(rèn)真制定黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的相關(guān)規(guī)定一是明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的適用對(duì)象。從本質(zhì)上看，我國(guó)黨政機(jī)構(gòu)中的非選任制干部和選任制干部是沒有明顯區(qū)別的，完全可以參照選任制干部實(shí)行任期制。因此，我區(qū)在制定干部任期制時(shí)，擴(kuò)大了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的適用對(duì)象，不僅涵蓋了選任制干部，而且還包括了非選任制干部。具體來說，我區(qū)的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制適用于各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大正、副主席；區(qū)委、區(qū)府工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）和人大、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)，法院、檢察院及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)群團(tuán)組織的黨政領(lǐng)導(dǎo)班成員。二是合理確定了任職期限。本著與有關(guān)法律關(guān)于任制期限規(guī)定保持一致及保證班子穩(wěn)定性、連續(xù)性的原則，區(qū)別不同類型、不同崗位干部的不同情況，對(duì)任職期限作了明確界定：鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人大正、副主席，每屆任期3年，任期屆滿自然解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，連任的須經(jīng)換屆選舉產(chǎn)生。同一領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿6年以上的，一般需進(jìn)行輪崗交流，在同一鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿9年以上的，有計(jì)劃地開展跨鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）交流。區(qū)委、區(qū)府工作部門和人大、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)委任制的正、副職干部，與區(qū)級(jí)班子任屆一致，任職期限為每屆5年，任期屆滿，自然解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，連任須重新辦理任職手續(xù)。有關(guān)群團(tuán)組織的選任制干部，在同一領(lǐng)導(dǎo)職位上任職原則上不超過兩屆。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門正、副職在同一職位上任職滿5年以上，或在同一部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年以上，有計(jì)劃地開展輪崗交流。領(lǐng)導(dǎo)干部在同一領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿10年以上的，必須進(jìn)行交流。三是限定任職最高年齡。為真正實(shí)現(xiàn)干部最佳年齡、最佳成熟期與所任職務(wù)對(duì)等，保證優(yōu)秀干部能夠脫穎而出，保證建設(shè)充滿生機(jī)與活力的干部隊(duì)伍目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，結(jié)合我區(qū)干部隊(duì)伍和機(jī)構(gòu)改革的現(xiàn)實(shí)狀況，限定了干部任職最高年齡。明確規(guī)定，一般情況下，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡男滿55周歲，女滿52周歲；鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員男滿50周歲，女滿48周歲，人大正、副主席男滿53周歲，女滿51周歲都要改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)，注意原則性與靈活性相結(jié)合，明確規(guī)定，因特殊工作需要，任職最高年齡可適當(dāng)放寬。比如，確因某些崗位工作的特殊需要，可適當(dāng)推遲任職最高年齡。（二）妥善做好任期屆滿干部的調(diào)整交流管理工作妥善做好任期屆滿干部的調(diào)整交流工作，是順利推行任期制的重要保證。為此，我們主要從兩方面著手。一是拓寬渠道，合理安排任期屆滿的領(lǐng)導(dǎo)干部。為繼續(xù)發(fā)揮任期屆滿領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，我們主要采取以下六種方式對(duì)任期屆滿領(lǐng)導(dǎo)干部予以安排。（1）提拔。對(duì)任期內(nèi)工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的干部，根據(jù)本人實(shí)際情況和工作需要提升職務(wù)。（2）連任。對(duì)第一個(gè)任期內(nèi)勝任工作，群眾擁護(hù)的干部，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和工作需要，按規(guī)定辦理連任手續(xù)，繼續(xù)留任本工作崗位。（3）交流。對(duì)任滿一個(gè)任期的干部，根據(jù)自身的實(shí)際情況有計(jì)劃、有步驟地加以交流。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿10年以上的，必須進(jìn)行交流。（4）改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到最高任職年齡的，按規(guī)定改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作待遇和福利待遇。（5）離崗。對(duì)未達(dá)退休年齡，但符合離崗條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，在機(jī)構(gòu)改革時(shí)辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（6）退休。對(duì)雖未達(dá)到退休年齡，但符合提前退休情況的，經(jīng)本人申請(qǐng)，區(qū)委同意，提前辦理退休手續(xù)。二是加強(qiáng)對(duì)退居二線領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理。專門制定出臺(tái)了《鄞縣調(diào)研員管理暫行辦法》，加強(qiáng)對(duì)退居二線干部的教育管理。為適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要，今年，我們對(duì)該暫行辦法予以修訂，擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研員隊(duì)伍教育管理的規(guī)定》，對(duì)退居二線人員的工作崗位、工作要求、日常管理等方面進(jìn)行重新明確。明確規(guī)定，退居二線干部日常管理主要由所在單位黨組織負(fù)責(zé)，并根據(jù)退居二線干部本人實(shí)際情況，按照人盡其才原則，給他們安排相應(yīng)的工作崗位，明確具體的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時(shí)，將退居二線干部的年度考核和個(gè)體任職考核納入領(lǐng)導(dǎo)班子整體和個(gè)體考核范圍，由區(qū)委統(tǒng)一組織實(shí)施，與現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部同步進(jìn)行，經(jīng)考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)較差的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的組織處理。另外，還在全區(qū)退居二線人員中抽調(diào)部分同志組成調(diào)研組、督查組，通過開展針對(duì)性調(diào)研、專項(xiàng)督查等形式，充分發(fā)揮他們的參謀作用，努力為新鄞州工程建設(shè)凝聚力量。二、我區(qū)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的初步成效從我區(qū)的實(shí)踐和廣大干部群眾的反映看，黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制的推行，在解決干部能上能下、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力等方面，起到了積極的推動(dòng)作用。（一）突破了傳統(tǒng)的管理模式，疏通了“下”的渠道實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，是對(duì)以往領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)質(zhì)上存在的“終身制”、“鐵交椅”的突破。由于黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制對(duì)干部的任職期限有了明確規(guī)定，任期屆滿，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)