黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)報告(編輯修改稿)
2024-09-28 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 換屆及班子調(diào)整工作中，堅持以擴(kuò)大民主為先導(dǎo)，公開、公平、擇優(yōu)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，凡提拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦，在決定干部任用中，普遍實行任前公示制、廉政簽定制、試用期制，實行全委會推薦、票決干部工作，社會反響良好。開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)工作人員工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門中層（包括科級）崗位普遍推進(jìn)競爭上崗工作，區(qū)委組織部嚴(yán)格推行競爭上崗工作，為全區(qū)起到示范帶頭作用。第二，擴(kuò)大交流、增強活力。領(lǐng)導(dǎo)干部交流對象進(jìn)一步擴(kuò)展，主要進(jìn)行了山區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部與川道、川道與辦事處及部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的全方位交流，異地交流面達(dá)80%，工作交流面達(dá)40%。第三，強化考核，優(yōu)勝劣汰。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，強調(diào)認(rèn)真履行考核程序，從實際出發(fā)，對如何依據(jù)民主測評情況劃分干部優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等難點問題，作出規(guī)定，制定原則，切實將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降的重要依據(jù)，真正實行優(yōu)勝劣汰。但是我區(qū)的干部制度改革與形勢發(fā)展需要仍有差距，主要是：推行公開選拔、競爭上崗、任前公示等人事制度改革制度和措施在推廣面上不夠廣，公選量上也不大；干部交流范圍和實施面還不夠?qū)?，干部考核的?guī)范運作程度還不夠深，在干部能上能下，尤其是疏通下的渠道方面，思想還不夠解放；有效的干部監(jiān)督機制還沒有健全和完善。 （二）**區(qū)加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)意見 黨的十六大響亮提出建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層，要求以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強團(tuán)結(jié)為重點，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為貫徹三個代表重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。按照這一目標(biāo)和要求，我們將以三個代表和《深化干部人事制度改革綱要》為指導(dǎo)，全面準(zhǔn)確地貫徹干部四化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，從建設(shè)綠色**和實現(xiàn)小康社會目標(biāo)的需要出發(fā)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，增強緊迫感和責(zé)任感，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作步伐，推進(jìn)干部能上能下，努力建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。 進(jìn)一步解放思想，更新觀念，是黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的強大動力。要繼續(xù)在各級班子中深入持久開展三個代表重要思想教育，明確各級班子在建設(shè)綠色**和實現(xiàn)小康社會目標(biāo)中的地位和作用，尋找領(lǐng)導(dǎo)班子與經(jīng)濟(jì)建設(shè)不適應(yīng)的問題，探討改進(jìn)的辦法和措施，尋找促進(jìn)優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才脫穎而出的機制。牢固樹立選賢任能也是革命的思想，緊迫而不是松懈地、認(rèn)真而不是敷衍地、系統(tǒng)而不是零散地培養(yǎng)、選拔、使用好一批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干
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