【文章內容簡介】 以下證件：學校學生就業(yè)推薦表（原件，必須由學校蓋章）、身份證復印件、外語等級證書復印件等； 1工作時間 15． 1 公司依照單位經營特性、訂單及業(yè)務生產實際情況、法令節(jié)假，安排生產日程，作為工作作息的依據。工作時間安排由公司主管總經理審批，集團人力資源部核準后公布實施。 15． 2 公司員工正常工作時間為： 1）集團：周一至周六 上午 08： 30—12： 15 下午 13： 45—17： 45 2）生產（具體按生產計劃安排為準） 3）公司依據生產經營實際情況彈性調整工作時間，必須保證員工 每周至少休息一天。 15． 3 為了滿足生產和客戶的需要，公司有權變動作息時間及工作安排，員工應積極配合。 1節(jié)日假期管理 16． 1 國家法定節(jié)日休假（共 11 天） 1）新年，放假 1 天 (1 月 1 日 )； 2）春節(jié)，放假 3 天 (農歷除夕、正月初一、初二 )； 3）清明節(jié)，放假 1 天（農歷清明當日）； 4）勞動節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 5）端午節(jié)，放假 1 天（農歷端午當天）； 6）中秋節(jié)，放假 1 天（農歷中秋當天）； 7）國慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1— 3 日）。 16． 2 其他節(jié)日 1）婦女節(jié)： 3 月 8 日婦女休半天 2）青年節(jié)： 5 月 4 日 35 歲以下青年休半天 3）三八婦女節(jié)或五四青年節(jié)期間，對參加社會或公司組織活動和因工作需要照常上班的員工，按正常上班支付工資，不支付加班工資。 1年假管理 17． 1 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受年假： 1）年假天數 連續(xù)工齡（年） X1 1≤ X10 10≤ X20 20≤ X 假期期限（天） 無 5 10 15 2）年假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。 17． 2 年假管理原則 1）年假安排以工作、生產不受影響為前提； 2）年假為有薪假期，員工休假期間 視同正常工作日計發(fā)工資； 3）公司可視生產經營工作需要，安排員工休年假； 4）當年度未休完的年假假期，可在次年 3 月底前休完； 5）因工作需要未休年假天數，由用人單位主管簽字核準，人力資源依法辦理補薪手續(xù)； 6）因個人原因未休年假天數，視為自動放棄不予補薪。 第 12 頁 共 32 頁 17． 3 有以下情形之一者，當年不享受年假： 1）公司連續(xù)工作滿 1 年不滿 10 年，當年請病假累計 2 個月以上者； 2）公司連續(xù)工作滿 10 年不滿 20 年，當年請病假累計 3 個月以上者； 3）公司連續(xù)工作滿 20 年以上，當年請病假累計 4 個月以上者； 4）本年度因個人 原因缺勤 1 個月（含）以上者。 1加班管理 18． 1 因生產經營需要，員工依公司要求在正常工作時間外自愿工作，視為加班。經主管審核批準的加班，公司支付加班費或安排調休。 18． 2 加班管理原則 1）加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班； 2）必須有實際工作需要，并實際工作成果； 3）加班必須由上兩級主管審核批準； 4）超過加班要求先與工會協(xié)商，征求工會意見； 5）加班必須足額發(fā)放加班費。 18． 3 員工在正常工作時間外的自愿超時工作，若未依照規(guī)定流程申請并經主管審核批準的，不得計為加班 ；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請的加班，須特殊申請說明，報主管補充審核批準。 18． 4 加班費用支付標準： 1）周一到周五正常工作時間以外的加班，加班費以基本工資的 150%計算； 2）周六日加班，加班費以基本工資的 200%計算； 3）國家法定假日加班，加班費以基本工資的 300%計算； 18． 5 發(fā)放方式：加班費每月隨薪資一起發(fā)放。 18． 6 員工自愿參加培訓課程或公眾 /公益性活動、集會、義務勞動，均不屬于加班。 1請假制度 19． 1 員工因故不能正常出勤者應事先辦理請假手續(xù)。未經請假核準 而擅自缺勤者，視作曠工。 19． 2 請假須經主管或授權主管核準，人力資源部辦理考勤手續(xù)；請假期滿或提前返工應先與人力資源部銷假，否則人力資源部有權不計考勤。 19． 3 請假規(guī)定 類別 適用情況 假期天數 薪酬支付 補充說明 工傷假 因公附上醫(yī)療期內； 依指定醫(yī)院醫(yī)囑 —— 有薪 依國家級地方政府相關規(guī)定執(zhí)行 病假 因身體欠佳需治療、休養(yǎng) 15 天 /年 70% 請假 1 天（含）以下者，須提供醫(yī)院病歷及收費收據，超過 1 天須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明及病歷 因病需長期治療、休養(yǎng)者按照國家級地方政府 相關規(guī)定執(zhí)行 以小時為請假單位（每天 小時計算） 事假 處理私人事務 15 天 /年 無薪 請假 5 天及以下者需提前 3 天申請 請假 5 天以上者需提前一周申請 以小時為請假單位（每天 小時計算） 調休 周六、日及平時加班 每月限 3 天 全薪 調休以正常上班計薪，不計補助和加班費 生產一線員工調休由公司生產情況進行安排 第 13 頁 共 32 頁 以小時為請假單位（每天 小時計算） 婚假 結婚登記 3 個月內 3 天晚婚 13 天（一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受） 全薪 須提供結婚證原件（復印件 存檔） 需提前一周申請 晚婚 :男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚，以結婚登記之日起算 以天為請假單位 喪假 父母、配偶、子女去世 8 天 全薪 須提供親屬死亡證明（可事后補辦） 以天為請假單位 假期一次性休完 （外）祖父母、配偶父母去世 5 天 兄弟姐妹去世 3 天 產假 女性員工生育期（含產前假、哺乳假） 90 天（含產前15 天） 全薪 須符合國家及地方政府“計劃生育政策”。 須提供指定醫(yī)院證明 需提前兩周申請 假期含公休日、法定假日 假期一次性休完 難產 增加 30 天 晚育（ 24 周歲后生育第一胎） 增加 15 天 多胞胎生育 每多生育一個嬰兒增加 15 天 子女出生后三個月內領取《獨生子女證》 女方增加 35 天，男方給看護假10 天 全薪 須符合國家及地方政府“計劃生育政策”。 須提供指定醫(yī)院證明 需提前兩周申請 假期含公休日、法定假日 假期一次性休完 懷孕 4 個月內流產 15 天 懷孕 4 個月以上流產 42 天 備注：以上假期根據國家及廣東省相關假期規(guī)定制訂。 考勤管理 20． 1 考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是 公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤。 20． 2 員工應自覺遵守考勤制度規(guī)定，按照出勤，不準遲到或早退，不得委托他人或代理人刷卡等，違者依公司獎懲規(guī)定從嚴懲處，直至開除。 20． 3 員工于正常工作時間，不準擅離工作崗位；正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事辦理必須依規(guī)定請假。如因公務需離開工作場所，必須向直屬主管或代理人報備，否則以擅離工作崗位論處。 20． 4 關于遲到 /早退 /曠工 1）遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到； 2）早退：員工于規(guī) 定下班時間提前離崗則視為早退； 3）曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗達半天（ 4 小時）及以上者視為曠工。 4) 以上情況的處罰，按公司相關規(guī)定處理。 2離職管理 21． 1 員工離職包括正常辭職、自動離職、辭退、開除等情形。 21． 2 辭職：員工因個人原因主動提出辭呈。 1）員工提前 30 天書面提出申請，試用期員工提前 3 天提出申請。 2）副經理以上級別員工、興利人才庫中的員工申請離職需同時提交所在公司及集團人力資源部，并進行面談。 第 14 頁 共 32 頁 3）離職申請須具有核定權限的主管批準，并依法按照離職 流程辦理交接完畢后方可結算薪資，未繳交物品依規(guī)定賠償。 21． 3 自動離職： 1）有下列情形之一者屬自動離職： A 未經申請的離職； B 未經同意，在書面申請辭職 30 天內自行離開公司； C 連續(xù)曠工 3 天或 3 個月內非連續(xù)曠工達 4 天； D 未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司。 2） 自動離職者自公司確定離開之日起，一切行為與公司無關。 3） 因自動離職給公司造成經濟損失或造成工作受影響者，公司保留追究 其法律責任的權利。 21． 4 員工有以下情形之一者，公司提前 30 天通知（或支付 1 個月薪資代通知金）解除勞動合同，并將解除合同理由通知工會，依規(guī)定支付經濟補償金： 1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作； 2）不具有崗位所需之專業(yè)或技能，在公司組織的業(yè)績考核、工作能力測評中被評價為“不合格”經過培訓仍被評價為“不合格”者； 3）崗位職責內工作任務三次不能按要求完成，經綜合評審后，被直屬上級認定“不能勝任工作”，且經上一級主管及公司 確認，經培訓或重新調整崗位仍不能勝任者； 4）工作多次出現失誤（未造成嚴重損失），經綜合評審后，被直屬上級認定“不能勝任工作”，且經上一級主管及公司確認，拒不接受調崗或培訓者； 5）所在公司或部門分立或合并，新單位或部門無適當崗位且不愿調整到其它工作崗位者； 6）所在公司或部門跨城市調動，不愿意前往新地區(qū)工作，且不愿調整到其它工作崗位者， 7）所在公司或部門經營業(yè)務量大幅度降低，依照法律規(guī)定，需要裁減人員并經工會協(xié)商同意者； 8）所在公司或部門應用自動化生產或經營模式變化，需要裁減人 員并經工會協(xié)商同意者； 9）因各種工作失職，造成公司損失人民幣 3000 以下者； 10）法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同之其他情形。 21． 5 被辭退員工的薪資結算依公司相關規(guī)定辦理，在交接期間，必須遵守公司制度；離職時，必須依離職清單辦妥交接，否則視為自動離職。 21． 6 試用期內被證明具有下列不符合錄用條件之一者，公司可以解除勞動合同（不需要支付補償金）： 1）應聘時提供虛假證件及虛假陳述（包括但不限姓名、身份證資料、學歷學位證明、專業(yè)資格證明、工作經歷、專業(yè)、專長、教育背景及技能培訓經歷、所獲榮譽等、犯罪記 錄、競業(yè)限制等），經查證屬實者； 2）入職時，未如實填寫健康情況者，如有癲癇精神病既往病史或者家族病史，或具有傳染性疾病等； 3）在試用期內患病或非因公負傷，且醫(yī)療期超過試用期者，屬于不符合錄用條件，法定醫(yī)療期滿后合同終止； 4）不能按時按質完成主管交辦工作任務或推諉懈怠者，經查證屬實的； 5）不能按規(guī)定完成試用期培訓內容或培訓考核，考試未達標準者； 6）試用期內拒絕考核者； 7）不具備工作崗位所需基本技能者； 8）其他不符合錄用條件者。 21． 7 開除由用人部門或人力資源部門提出申請，開除理由報工會，經 公司總經理核準后公布執(zhí)行；被開除員工須于開除通告生效當日限期辦妥交接手續(xù)，結算工資，辦理離職手續(xù)離開公司。 2差旅制度 第 15 頁 共 32 頁 22． 1 公司出差是指離開工作駐地前往國際，國內其他省、市處理公務者。 22． 2 出差人員須于一周前提出申請，并依流程辦理出差手續(xù)及行前準備。 22． 3 出差人員須恪盡職守、嚴格自律、注意安全、努力維護公司的良好形象，完成出差任務。 22． 4 人事考勤以出差申請及差后銷差為考勤依據，如無特別理由或未經核準擅自延長出差期限、變更路線，或逾期不銷差，以曠工論處。 22． 5 出差 期間采彈性包干責任工作制，原則上不再另計加班。 22． 6 出差人員以國際、國內出差報銷標準及費用報支規(guī)定憑真實有效票據由財務人員嚴格審核報銷；凡弄虛作假者一經查出，依公司規(guī)定懲處。 22． 7 出差期間由接洽方安排食宿者或參與宴請招待者，不另報支食宿等費用。出差期間費用支出應以節(jié)儉為原則，自律管控。 22． 8 因公外出：指因公務離開公司辦公地，前往本市區(qū)域內或附近區(qū)域（當天返回）的公務活動。公出由本人提出申請，報直屬主管審核，知會人力資源部考勤記錄。 2派遣制度 23． 1 為全面提升公司員工之 崗位技能、管理能力、培養(yǎng)全面化人才，公司因實際生產經營情況，會派遣員工到集團其他公司部門工作、歷練。 23． 2 外派人員經申請、審批流程后，需在人力資源部簽訂派遣合同，外派期間的薪酬、補助、保險、福利及管理事項均按照外派所在公司制度執(zhí)行。 2工作異動 24． 1 工作異動包括：職位晉升與職務調轉。 1）職務晉升：公司選優(yōu)提拔調