【正文】 ； 8）其他不符合錄用條件者。 2） 自動(dòng)離職者自公司確定離開(kāi)之日起，一切行為與公司無(wú)關(guān)。 1）員工提前 30 天書(shū)面提出申請(qǐng)，試用期員工提前 3 天提出申請(qǐng)。 20． 4 關(guān)于遲到 /早退 /曠工 1）遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間推遲到崗則視為遲到； 2）早退：?jiǎn)T工于規(guī) 定下班時(shí)間提前離崗則視為早退； 3）曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗達(dá)半天（ 4 小時(shí)）及以上者視為曠工。員工自報(bào)到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。 19． 3 請(qǐng)假規(guī)定 類(lèi)別 適用情況 假期天數(shù) 薪酬支付 補(bǔ)充說(shuō)明 工傷假 因公附上醫(yī)療期內(nèi)； 依指定醫(yī)院醫(yī)囑 —— 有薪 依國(guó)家級(jí)地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 病假 因身體欠佳需治療、休養(yǎng) 15 天 /年 70% 請(qǐng)假 1 天（含）以下者，須提供醫(yī)院病歷及收費(fèi)收據(jù)，超過(guò) 1 天須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明及病歷 因病需長(zhǎng)期治療、休養(yǎng)者按照國(guó)家級(jí)地方政府 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天 小時(shí)計(jì)算） 事假 處理私人事務(wù) 15 天 /年 無(wú)薪 請(qǐng)假 5 天及以下者需提前 3 天申請(qǐng) 請(qǐng)假 5 天以上者需提前一周申請(qǐng) 以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天 小時(shí)計(jì)算） 調(diào)休 周六、日及平時(shí)加班 每月限 3 天 全薪 調(diào)休以正常上班計(jì)薪，不計(jì)補(bǔ)助和加班費(fèi) 生產(chǎn)一線員工調(diào)休由公司生產(chǎn)情況進(jìn)行安排 第 13 頁(yè) 共 32 頁(yè) 以小時(shí)為請(qǐng)假單位（每天 小時(shí)計(jì)算） 婚假 結(jié)婚登記 3 個(gè)月內(nèi) 3 天晚婚 13 天（一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受） 全薪 須提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件 存檔） 需提前一周申請(qǐng) 晚婚 :男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚，以結(jié)婚登記之日起算 以天為請(qǐng)假單位 喪假 父母、配偶、子女去世 8 天 全薪 須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦） 以天為請(qǐng)假單位 假期一次性休完 （外）祖父母、配偶父母去世 5 天 兄弟姐妹去世 3 天 產(chǎn)假 女性員工生育期（含產(chǎn)前假、哺乳假） 90 天（含產(chǎn)前15 天） 全薪 須符合國(guó)家及地方政府“計(jì)劃生育政策”。 18． 6 員工自愿參加培訓(xùn)課程或公眾 /公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)，均不屬于加班。經(jīng)主管審核批準(zhǔn)的加班，公司支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。 1年假管理 17． 1 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受年假： 1）年假天數(shù) 連續(xù)工齡（年） X1 1≤ X10 10≤ X20 20≤ X 假期期限（天） 無(wú) 5 10 15 2）年假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。 15． 2 公司員工正常工作時(shí)間為： 1）集團(tuán)：周一至周六 上午 08： 30—12： 15 下午 13： 45—17： 45 2）生產(chǎn)（具體按生產(chǎn)計(jì)劃安排為準(zhǔn)） 3）公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況彈性調(diào)整工作時(shí)間，必須保證員工 每周至少休息一天。 14． 6 實(shí)習(xí)生戶口遷移。如果同一企業(yè)實(shí)習(xí)人員的流失嚴(yán)重，集團(tuán) CEO辦將與企業(yè)管理層一起作出管理分析及改善并同步抄送董事成員。CEO 辦在可行的條件下，給予適當(dāng)協(xié)調(diào)； 3) 協(xié)調(diào)將從兩方面進(jìn)行：與本系統(tǒng)內(nèi)其他實(shí)習(xí)人員對(duì)調(diào)或工作輪換；在候選實(shí)習(xí)人員中補(bǔ)充換新 。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)必須將借出的文件資料及時(shí)交回； 6）實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生如果違反公司規(guī)章制度，將同樣按照《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度處理；其他未盡之處，參照企業(yè)《員工手冊(cè)》和相關(guān) 規(guī)章制度執(zhí)行。此級(jí)別作為試用期滿轉(zhuǎn)正任用及薪資調(diào)整的重要參考依據(jù)。 13． 5 公司安排試用期員工的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并對(duì)其工作崗位勝任能力進(jìn)行考核。 13． 2 試用期 13 個(gè)月，試用員工的試用期從員工報(bào)到當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算。由人力資源部派人監(jiān)銷(xiāo)。 12． 3 公司內(nèi)查閱人事檔案要按規(guī)定辦理手續(xù)。 1人事檔案管理 12． 1 公司有權(quán)保留著每個(gè)員工的人事檔案，各種人事檔案的保管期限，可分為永久、定期二類(lèi)，保管期限從年度 終了后的第一天起算。 11． 9 員工應(yīng)當(dāng)理解和認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，積極配合經(jīng)營(yíng)需要而進(jìn)行的地區(qū)調(diào)動(dòng)、崗位異動(dòng)或駐外派遣。 11． 5 勞動(dòng)合同必須在員工入職時(shí)簽訂完成，并于員工入職 1 個(gè)月內(nèi)完成用印、分發(fā)及員工本人簽收。 10． 7 所有管理人員、成本核算、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、人力資源、信息化相關(guān)崗位人員，負(fù)有保 密義務(wù)之其他人員，視必要性簽訂《保密協(xié)議》，拒絕簽署者，不得從事有保密性質(zhì)的崗位。具有管理權(quán)責(zé)的主管在處理涉及親屬、朋友任用、核算薪酬、考核、考試等事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)回避。 10． 2 應(yīng)聘者經(jīng)資料篩選、面試溝通、證件查驗(yàn)、筆試或測(cè)評(píng)、面試、體檢、綜合考評(píng)等程序，合格后開(kāi)始錄用。 企業(yè)文化： 以人為本、誠(chéng)至勝；先做人，后做事； 興利歐瑞人疾慢如仇； 市場(chǎng)不給你犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)；戰(zhàn)勝自我 ,不斷挑戰(zhàn)自我； 金錢(qián)只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚心； “興利歐瑞人”的成功，是興利歐瑞公司成功的標(biāo)志，也是興利歐瑞公司成功的起點(diǎn)。 2021 年 3 月歐瑞家具強(qiáng)勢(shì)推出亮光兒童系列《哈尼小屋》胡桃木紋系列《熏衣草》再次證明歐瑞家具可持續(xù)發(fā)展的能力和研發(fā)能力，引領(lǐng)家具時(shí)尚。 2021 年 6 月歐瑞家具及其香港興利集團(tuán)在港交所成功上市，標(biāo)志著歐瑞家具及其集團(tuán)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。 2021 年 8 月歐瑞家具蟬聯(lián)中國(guó)家具十大品牌，再一次證明了歐瑞家具在中國(guó)現(xiàn)代板式家具中的強(qiáng)勢(shì)地位。 2021 年 3 月歐瑞推出 “ 高爾夫 ” 、 “ 法拉利 ” 、 “ 甲殼 蟲(chóng) ” 系列新款，完善產(chǎn)品配套性，鞏固了自已在時(shí)尚家具的領(lǐng)導(dǎo)地位。 2021 年 8 月歐瑞正式與意大利 MAYDAYDESIGN 設(shè)計(jì)公司簽約 ,建立友好的合作關(guān)系。 2021 年 1 月歐瑞家具獲 05 年度中國(guó)十大家具品牌稱(chēng)號(hào)。 2021 年 3 月歐瑞家具參加第 16 屆深 圳國(guó)際家具展榮獲兒童系列優(yōu)秀獎(jiǎng)。 2021 年 8 月歐瑞家具參加第 15 屆深圳國(guó)際家具展榮獲優(yōu)秀展位獎(jiǎng)。 2021 年 3 月歐瑞家具參加第 14 屆深圳國(guó)際家具展榮獲客廳亞軍。 2021 年 3 月歐瑞家具參國(guó)第 11 屆廣州國(guó)際家具展榮獲最佳展位獎(jiǎng)。 公司業(yè)績(jī)殊榮 2021 年 3 月歐瑞家具攜新作參加第 10 屆深圳國(guó)際家具展榮獲臥房季軍。 ③ 2021 年 3 月歐瑞推出的第一套“太空漫步”套房同時(shí)參加第 8 屆深圳國(guó)際家具展，引起市場(chǎng)轟動(dòng)，榮獲臥房冠軍，這是歐瑞家具首次得到國(guó) 內(nèi)頂級(jí)家具展的認(rèn)可。 歐瑞家具中國(guó)亮光家具第一品牌必將 沖出國(guó)門(mén)、走向世界。近年來(lái)不斷獲得行業(yè)的認(rèn)可和殊榮， 20212021 年連續(xù)獲得中國(guó)十大家具品牌稱(chēng)號(hào)； 2021 年獲得深圳家具協(xié)會(huì)常務(wù)理事企業(yè)。變幻的靈感來(lái)源于時(shí)尚的音符，在時(shí)尚中放射出閃亮的輝煌。 歐瑞家具以時(shí)尚生活和簡(jiǎn)約生活為現(xiàn)代主義增加了新的家居生活理念，源自德國(guó)的時(shí)尚設(shè)計(jì) ,使家具生活更加簡(jiǎn)潔明快，純粹的個(gè)性色調(diào)，盡顯無(wú)窮的創(chuàng)意，精妙的原創(chuàng)設(shè)計(jì)，完美的搭配，體現(xiàn)現(xiàn)代人前衛(wèi)、時(shí)尚的生活追求。主要生產(chǎn)以現(xiàn)代時(shí)尚風(fēng)格為主流的中高檔 板式拆裝家具！歐瑞家具旗下?lián)碛校悍ɡ盗?、甲殼蟲(chóng)系列、紫羅蘭系列、熏衣草系列、哈尼小屋兒童系列！產(chǎn)品包括臥房、客廳、餐廳、書(shū)房等配套系列。英文名稱(chēng)“ ORIANT”譯為東方的。集團(tuán)是新古典風(fēng)格和現(xiàn)代時(shí)尚風(fēng)格、歐式風(fēng)格和中式風(fēng)格的家具大峰會(huì)，它最大程度地滿足了不同生活方式、不同生活品位、不同消費(fèi)層次、不同年齡階段的消費(fèi)者的個(gè)性需求和經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)選擇。第 1 頁(yè) 共 32 頁(yè) 歐瑞家具 員工手冊(cè) 2021 年度員工手冊(cè) 第 2 頁(yè) 共 32 頁(yè) 目錄大綱 集團(tuán)概況 集團(tuán)介紹 集團(tuán)大事記 集團(tuán)發(fā)展愿景與目標(biāo) 集團(tuán)人力資源管理宗旨 1 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則 2 職位分類(lèi)和員工分級(jí)概述 公司概況 公司介紹 總經(jīng)理致辭 公司發(fā)展歷程回顧 公司業(yè)績(jī)殊榮 公司經(jīng)營(yíng)宗旨等（經(jīng)營(yíng)理念、策略、方針） 第一章 人力資源管理制度 聘用制度 1勞動(dòng)合同管理 1人事檔案管理 1試用期管理 1實(shí)習(xí)管理 1工作時(shí)間 1節(jié)日假期管理 1年假管理 1加班管理 1請(qǐng)假制度 考勤管理 2離職管理 2差旅制度 2派遣制度 2工作異動(dòng) 2績(jī)效考核制 度 2獎(jiǎng)懲制度 2薪資制度 2獎(jiǎng)金福利政策 2個(gè)人所得稅 社會(huì)保險(xiǎn) 3食宿福利 3招調(diào)工戶口遷移政策 3溝通申訴渠道 3勞動(dòng)爭(zhēng)議 第二章 興利人才庫(kù)與員工教育訓(xùn)練 3興利人才培養(yǎng)制度 3興利人才庫(kù)管理規(guī)范 3員工職業(yè)發(fā)展 第三章 行為規(guī)范 3誠(chéng)信廉潔 3日常行為規(guī)范禮儀 工卡及工衣 4信息化管理與保密制度 4宿舍管理 4用餐管理 4車(chē)輛管理 第 3 頁(yè) 共 32 頁(yè) 4財(cái)務(wù)管理 第四章 環(huán)境、健康與安全 4廠區(qū)環(huán)保 4安全管理 4職業(yè)衛(wèi)生與健康 第五章 黨團(tuán)社會(huì)、康體運(yùn)動(dòng) 4黨團(tuán)工作 50、工會(huì) 5愛(ài)心義工活動(dòng) 5文體康樂(lè)活動(dòng)與設(shè)施管理 集團(tuán)概況 集團(tuán)介紹 第 4 頁(yè) 共 32 頁(yè) 香港興利集團(tuán)成立于二十世紀(jì)九十年代初，是國(guó)內(nèi)較早從事家具設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售一體化經(jīng)營(yíng)的家具企業(yè)集團(tuán)。 集團(tuán)擁有尊典、歐瑞、品至、時(shí)代新貴、世紀(jì)葵花、圣路易、德加等國(guó)內(nèi)、外知名家具品牌。隨著興利（香港）控股 2021年 6月 22日成功于香港聯(lián)合交易所主板上市及 2021年 9月興利工業(yè)園（一期）工程的投產(chǎn)，集團(tuán)將步入發(fā)展的新里程，興利人在“做精品家具，創(chuàng)百年興利！”的愿景的指引下，勵(lì)精圖治、再續(xù)新篇，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，把集團(tuán)發(fā)展成為家具行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)！ 集團(tuán)大事記 1985 年，在香港成立了興利集團(tuán)，開(kāi)啟興利的百年事業(yè)； 1993 年興利集團(tuán)產(chǎn)品開(kāi)始進(jìn)入國(guó)內(nèi) 市場(chǎng)； 1995 年籌建深圳大豪興利公司； 1996 年創(chuàng)立“尊典”品牌，致力于中、高端民用家具的研發(fā)設(shè)計(jì)、制造與營(yíng)銷(xiāo)； 2021 年創(chuàng)立領(lǐng)先國(guó)內(nèi)潮流的第一代白亮光產(chǎn)品“歐瑞”品牌； 2021 年規(guī)劃創(chuàng)立“品至”（現(xiàn)代經(jīng)典）品牌； 2021 年香港興利集團(tuán)“興利萬(wàn)家”品牌榮獲“ 2021 中國(guó)十大著名家具品牌”稱(chēng)號(hào)； 2021 年香港興利集團(tuán)被批準(zhǔn)為深圳市家具工業(yè)園首批入園企業(yè)，開(kāi)始籌建“興利家具工業(yè)園”； 2021 年與意大利 MayDayDesign 設(shè)計(jì)工作室簽約，啟動(dòng)國(guó)際合作項(xiàng)目； 2021 年與德國(guó)設(shè)計(jì)師簽約合作，啟動(dòng)國(guó) 際合作項(xiàng)目； 2021 年創(chuàng)立“澳瑪”品牌； 集團(tuán)發(fā)展愿景與目標(biāo) 發(fā)展愿景：做精品家具 ,創(chuàng)百年興利！ 集團(tuán)人力資源管理宗旨 1合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則 2職位分類(lèi)和員工分級(jí)概述 公司概況 公司介紹 第 5 頁(yè) 共 32 頁(yè) 英文簡(jiǎn)稱(chēng)： ORIANT 廣告語(yǔ)：時(shí)尚空間 寫(xiě)意生活 注解：中文字標(biāo) 歐瑞家具 取義“歐化、 祥和、豐碩、吉瑞”。 1999年 11月香港興利集團(tuán)與景初設(shè)計(jì)公司合作研發(fā)引導(dǎo)時(shí)代潮流的現(xiàn)代時(shí)尚亮光家具產(chǎn)品， 2021年 3月，香港興利集團(tuán)正式推出以‘ ORIANT’為品牌的歐瑞家具。各種家居設(shè)計(jì)理所當(dāng)然地以 “居者 ”為中心，那些曾經(jīng)時(shí)尚但繁瑣無(wú)用的造型裝飾不再受寵，以人為本的功能主義家居設(shè)計(jì)又重新得到認(rèn)同：客廳明快簡(jiǎn)捷，盡可能多地留下自由活動(dòng)的空間；臥室中寬大的床面、大容量的衣柜 配以柔和的燈光，營(yíng)造出安逸和舒適；衛(wèi)生間高檔的潔具彰顯生活品質(zhì)；多功能櫥柜配以方便的小餐臺(tái)將有限的空間利用到極致 。簡(jiǎn)練的設(shè)計(jì)風(fēng)格，線條明朗，簡(jiǎn)化流暢，制造溫馨與浪漫；純潔寧?kù)o的色調(diào)，永不過(guò)時(shí)的色彩完美的結(jié)合；工 藝考究，別具匠心，每個(gè)細(xì)節(jié)都值得回味。產(chǎn)品款式豐富、首創(chuàng) 一款多色 ,首創(chuàng)家具時(shí)裝化；歐瑞第一款產(chǎn)品“太空漫步” 一經(jīng)面市便引起了行業(yè)震撼 !一舉奪得深圳國(guó)際家具展“臥房系列冠軍” 開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)時(shí)尚亮光家具先河。 未來(lái)通過(guò)３至５年的高速發(fā)展， 提