【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1小時(shí)以上計(jì)曠工半天并罰款2050元；遲到、早退4小時(shí)以上計(jì)曠工1天并罰款100元。. 未經(jīng)準(zhǔn)假、未批續(xù)假、安排加（值）班而擅自不到崗上班者，以曠工論處，曠工1天按罰款100元/天和扣減3天工資并處；連續(xù)曠工3日或月累計(jì)曠工達(dá)5日者，公司可不經(jīng)通告予以除名。. 打卡員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上下班而忘打卡者，必須在次日持直屬上級(jí)的書(shū)面證明到各出勤歸口管理部門(mén)備案，違者按未正常出勤處理。. 非人為因素（如考勤機(jī)故障、停電等）致使無(wú)法打卡時(shí)，員工上下班則必須在各門(mén)衛(wèi)室進(jìn)行登記，當(dāng)班保衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄，未按規(guī)定辦理登記手續(xù)者，則按未正常出勤處理。. 公司總監(jiān)（廠長(zhǎng)）及以上管理人員的請(qǐng)假或因事外出必須在總裁辦（或總經(jīng)辦）備案登記，違者按未正常出勤處理。. 計(jì)件員工的出勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人每天進(jìn)行點(diǎn)名考勤，并于每月28日前報(bào)各出勤歸口管理部門(mén)核查，過(guò)期不報(bào)或記錄不實(shí)者按30元/次處罰直接責(zé)任人。. 《員工出勤月報(bào)表》經(jīng)各歸口管理部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)后，進(jìn)行張榜公示3天；有異議者，則可在3日內(nèi)到各歸口管理部門(mén)進(jìn)行查證核實(shí)，公示期間內(nèi)無(wú)異議者視為同意該考勤記錄，過(guò)期概不更改。. 各出勤歸口管理部門(mén)履行對(duì)所轄部門(mén)人員出勤管理的處罰權(quán)，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果。5. 假別審批權(quán)限規(guī)定. 員工一次性請(qǐng)事假30天以上者，公司原則上不予批準(zhǔn)。. 假別審批權(quán)限表： “★”表批準(zhǔn)權(quán)“▲”表審核權(quán) 請(qǐng)假天數(shù)部門(mén)主管總監(jiān)（廠長(zhǎng)）事業(yè)部總經(jīng)理（人力資源總監(jiān)）2天（含）以內(nèi)★2天至15天（含）▲★15天以上▲▲★6. 附則. 各出勤歸口管理部門(mén)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格履行本制度，集團(tuán)總裁辦和人力資源部對(duì)違規(guī)現(xiàn)象有依據(jù)本制度的追究處罰權(quán)。. 本制度經(jīng)批準(zhǔn)之日起生效試行，并在試行中不斷完善；凡與以前相關(guān)文件發(fā)生抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬人力資源部。（二）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度1. 獎(jiǎng)勵(lì)制度. 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi). 創(chuàng)新獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新與發(fā)明及專(zhuān)利等項(xiàng)目上經(jīng)公司驗(yàn)證取得實(shí)效者，或者對(duì)管理、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、銷(xiāo)售等具體工作領(lǐng)域提出改進(jìn)建議和方法經(jīng)批準(zhǔn)同意后，進(jìn)行變革成功并取得明顯成效的，公司給予創(chuàng)新獎(jiǎng)；創(chuàng)新獎(jiǎng)由總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5005000元。. 合理化建議獎(jiǎng)：凡對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)與管理、方式與方法、工作與學(xué)習(xí)、生活與服務(wù)等方面的建議與意見(jiàn)以及對(duì)其他員工違規(guī)違紀(jì)的投訴與檢舉等，所提的事項(xiàng)與內(nèi)容必須遵循真實(shí)性、建設(shè)性、可行性的原則，經(jīng)人力資源部門(mén)核實(shí)與公司驗(yàn)證并取得實(shí)效者，公司在次月工資表中給予獎(jiǎng)勵(lì)；由人力資源部門(mén)申報(bào)、總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額101000元。對(duì)于檢舉類(lèi)事項(xiàng)為真實(shí)并能挽回公司各項(xiàng)損失的，根據(jù)挽回?fù)p失大小給予50%100%物資或精神嘉獎(jiǎng)。. 特別獎(jiǎng)：授予維護(hù)公司利益，有特殊貢獻(xiàn)或者體現(xiàn)良好精神風(fēng)貌及有創(chuàng)新貢獻(xiàn)的員工包括評(píng)選的先進(jìn)工作者、先進(jìn)員工與先進(jìn)單位、勞模等；特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理或總裁確定，在每年年終大會(huì)上頒發(fā)并表彰。. 獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、提薪）、工作鼓勵(lì)（晉升、崗位輪換等）及精神獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)狀、通報(bào)表?yè)P(yáng)）。. 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理或總裁簽批、由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行；具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容參照實(shí)行，考評(píng)程序人力資源部門(mén)另定。. 集團(tuán)獎(jiǎng)項(xiàng)由兩人以上獲得獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照個(gè)人的貢獻(xiàn)發(fā)放，禁止搶功；屬于部門(mén)的精神獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)歸屬部門(mén)所有，不得據(jù)為己有。. 審查手續(xù)所有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，必須由本人申請(qǐng)或直接主管建議、人力資源部門(mén)核實(shí)事例與數(shù)據(jù)后呈請(qǐng)總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)再執(zhí)行。2. 處罰制度. 處罰的種類(lèi)處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰，可以獨(dú)立執(zhí)行，亦可同時(shí)并處。. 行政處分. 警告：違反廠規(guī)廠紀(jì)或公司各種規(guī)定者，若在不罰款的情況下，由保衛(wèi)部通知人力資源部門(mén)給予警告處分或由直接上級(jí)給予警告處分。. 記過(guò)：嚴(yán)重違反公司規(guī)定或累計(jì)警告處分達(dá)兩次者，可記過(guò)一次。. 降職（薪）：科長(zhǎng)/主管及以上級(jí)別人員，在一年內(nèi)共計(jì)四次因管理不力而受處罰，由直接主管填寫(xiě)《降職/薪申請(qǐng)書(shū)》予以降職/薪。. 特別處分：管理人員因管理不善致使員工罷工且人數(shù)達(dá)到或超過(guò)管轄范圍內(nèi)三分之一、造成極壞影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上的，予以降職（薪）或調(diào)崗及辭退處理（員工因有意通過(guò)罷工手段或以串通形式來(lái)要挾管理人員的，一律開(kāi)除并追究造成損失的賠償責(zé)任）。. 經(jīng)濟(jì)處罰. 管理部門(mén)：根據(jù)員工違紀(jì)情形，處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。保衛(wèi)部和人力資源部門(mén)是《員工手冊(cè)》的執(zhí)行、監(jiān)督與檢查部門(mén)，對(duì)其相關(guān)的制度和《員工手冊(cè)》實(shí)施檢查、監(jiān)督、糾正和處罰。其他單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況在《員工手冊(cè)》的范圍內(nèi)制定本單位的管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后由本單位實(shí)施。保衛(wèi)部或人力資源部門(mén)處罰過(guò)的員工，其他單位不得在同類(lèi)事件上重復(fù)處罰，由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。處罰結(jié)果送人力資源部門(mén)存檔，獎(jiǎng)懲事宜須錄入員工檔案中。. 處罰原則：. 處罰時(shí)要有充分的理由和清楚的證據(jù)，執(zhí)行人員應(yīng)禮貌執(zhí)行，嚴(yán)禁態(tài)度過(guò)硬或過(guò)激，處罰應(yīng)予以公告。. 處罰的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符，并遵守由輕到重的處罰原則；同一事件不得重復(fù)處罰。. 原則上以說(shuō)服教育為主，次之為處分或處罰；目的使員工應(yīng)明白其必須做到的基本標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵守的公司規(guī)定。. 被處罰人對(duì)處罰有異議時(shí)，有逐級(jí)申訴的權(quán)利；不得與執(zhí)行人員吵鬧。. 原則上所有處罰由直接上級(jí)或主管部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行懲罰并簽核。. 儀容儀表類(lèi) . 員工上下班過(guò)程中，一律穿規(guī)定的工作服并佩戴上崗證（胸前），未穿規(guī)定的工作服或未戴上崗證者，罰款10元/次。. 上崗證上無(wú)本人照片或不按要求佩戴上崗證（胸前）甚至涂改上崗證者，罰款5元/次。. 上崗證借給他人使用蒙混出入廠者，雙方各罰款30元/次。. 嚴(yán)禁穿拖鞋、赤腳、赤膊、衣著破爛不整出入廠區(qū)，違者罰款10元/次。. 須佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品的崗位必須正確佩戴后作業(yè)，違者罰款5元/次。. 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、戴耳環(huán)；女士不得留怪異發(fā)型或濃妝艷抹，違者罰款10元/次。. 生產(chǎn)車(chē)間員工不得佩戴任何有礙操作或安全的首飾，違者罰款5元/次。. 工作禮儀類(lèi) . 工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩或聊天、閑談，影響他人辦公者罰款10元/次。. 接待客人應(yīng)彬彬有禮、熱情大方，對(duì)方敲門(mén)時(shí)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)稍候、對(duì)不起、讓您久等了”；到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)，違者罰款10元/次。. 公司舉行商務(wù)活動(dòng)時(shí)，參與的員工應(yīng)時(shí)刻注意自己的言談舉止并保持良好的個(gè)人形象，不得做有損公司形象和榮譽(yù)的事；違者罰款50元/次。. 接、打電話時(shí)應(yīng)說(shuō)：“您好，XX公司”；禁止說(shuō)“打錯(cuò)了、我不知道、這個(gè)不歸我管”；回復(fù)客戶時(shí)必須明確清晰，違者罰款30元/次。. 出席會(huì)議、學(xué)習(xí)時(shí)必須準(zhǔn)時(shí)。因故不能按時(shí)到者，應(yīng)提前20分鐘向主持人請(qǐng)假，在會(huì)上應(yīng)關(guān)閉通訊工具，進(jìn)出場(chǎng)按序進(jìn)退，違者罰款20元/次。. 早/集會(huì)類(lèi)： . 每周星期一或各單位每日進(jìn)行早會(huì)或點(diǎn)名時(shí)，員工應(yīng)整齊有序列隊(duì)、站立穩(wěn)重；并著廠服、佩戴上崗證，違者罰款10元/次。. 在進(jìn)行早會(huì)或集會(huì)點(diǎn)名時(shí)，被點(diǎn)名員工應(yīng)答“到”且聲音洪亮；隊(duì)列中禁止吃東西或交頭接耳聊天，違者罰款5元/次。. 在進(jìn)行早會(huì)或點(diǎn)名時(shí)，公司各單位人員應(yīng)全部參加（交接工作者除外），無(wú)故不參加者罰款10元/次。. 勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)（可并以行政處分）：. 上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗閑聊、看報(bào)紙雜志、玩游戲甚至打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)之事，違者罰款10元/次。. 嚴(yán)禁打架斗毆，先出手者罰款300元、還手者罰200元；情節(jié)嚴(yán)重者除開(kāi)除外，并根據(jù)情節(jié)大小移交公安部門(mén)處理（被公司開(kāi)除者扣發(fā)當(dāng)月工資）。. 有意消極怠工或?qū)掖尾荒馨磿r(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)的，罰款50200元；煽動(dòng)罷工及參與罷工、對(duì)生產(chǎn)造成影響者作開(kāi)除處理并扣發(fā)當(dāng)月工資；造成經(jīng)濟(jì)損失的除公司追究賠償責(zé)任外，另移交司法部門(mén)處理。. 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域或住宿舍的，罰款50元/次；保安不檢查而予以放行的，同等處罰。. 嚴(yán)禁用泡沫、紙箱、工件墊坐或站立在產(chǎn)品工件上，違者罰款100元/次。. 員工所領(lǐng)工具，須妥善保管；損壞公司財(cái)物經(jīng)調(diào)查屬無(wú)意行為的應(yīng)照價(jià)賠償；屬有意損壞者一律開(kāi)除，扣發(fā)當(dāng)月工資并全額賠償財(cái)務(wù)損失。. 嚴(yán)禁浪費(fèi)水、電、氣及原材料，違者罰款10200元/次。. 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食或外出就餐（除陪公司客人需要或生病有證明外），違者罰款10元/次。. 未經(jīng)許可不得進(jìn)入原材料庫(kù)房、調(diào)膠（漆）室，違者罰款550元。. 公司員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理和工作安排，并自覺(jué)接受監(jiān)督與檢查（有異議者可逐級(jí)投訴）；如不服從管理安排或頂撞領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)法者，罰款100500元/次。. 被執(zhí)勤人員罰款的員工必須自覺(jué)出示上崗證，并在處罰單上簽上自己姓名；不出示相關(guān)證件及不簽名者，按罰款規(guī)定的金額加倍罰款。. 執(zhí)勤人員在處罰違紀(jì)違章員工時(shí)，其他人員必須堅(jiān)守崗位；不得圍攻、起哄、辱罵執(zhí)勤人員，違者罰款50200元/人。. 嚴(yán)禁涂改、損毀公司發(fā)布的各類(lèi)文件或資料，違者罰款50元/次。. 未經(jīng)許可不得（以任何形式）制作、電郵或拷貝公司各種資料來(lái)進(jìn)行泄密或從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)；違者除開(kāi)除外，并依據(jù)情節(jié)及造成的損失大小，移交司法部門(mén)追究法律責(zé)任。. 禁止在計(jì)算機(jī)上私自安裝游戲或與工作無(wú)關(guān)的軟件，違者罰款20100元/次。惡意攻擊公司的軟件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，或造成數(shù)據(jù)失真者，罰款200元，造成重大損失者一律開(kāi)除，并移交司法機(jī)關(guān)。. 員工出廠所帶塑料袋、紙箱、包裹、摩托車(chē)箱等應(yīng)自覺(jué)接受門(mén)衛(wèi)檢查后方可出廠，不配合者罰款10元/次；查出私拿公司財(cái)物者罰款100500元；屬盜竊行為者，移送公安部門(mén)處理。. 遲到、早退、曠工等違反出勤紀(jì)律的行為，按前述出勤紀(jì)律規(guī)定處罰。. 各項(xiàng)人事管理方面的制度、程序、核準(zhǔn)權(quán)限、手續(xù)等必須嚴(yán)格按照人事管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定執(zhí)行。對(duì)各項(xiàng)人事作業(yè)未經(jīng)人力資源部門(mén)審核與簽準(zhǔn)的，或未按制度、程序、手續(xù)等要求辦理以及先辦后補(bǔ)等行為的，對(duì)直接責(zé)任部門(mén)或責(zé)任人每次處以200元罰款并警告一次；屬上下部門(mén)共同過(guò)失行為的，一并同等處罰。造成相關(guān)損失的，由責(zé)任部門(mén)或責(zé)任人全額承擔(dān)責(zé)任。. 安全生產(chǎn)類(lèi)（可并以行政處分）. 嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元/次；值班保安若發(fā)現(xiàn)有明顯醉意者，可拒絕入廠工作。. 人力液壓叉車(chē)、平板車(chē)、集裝箱在搬運(yùn)工件時(shí)，離地面最高不超過(guò)90CM160CM，違者罰款10元/次；造成工件倒塌損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償；造成傷害事故者，除由肇事者賠付醫(yī)療費(fèi)外，另罰款50200元/次。. 生產(chǎn)一線操作員必須在劃分的區(qū)域內(nèi)操作；不得占道、壓線操作與占道亂堆亂碼或阻礙消防通道，違者罰款1050元/次。. 長(zhǎng)度為2M以上工件堆碼時(shí)，下面至少墊放34根枕木或平臺(tái)；，違者罰款10元/次。. 員工上班時(shí)間未經(jīng)同意不得私自動(dòng)用他人任何設(shè)備，違者罰款30元/次。. 嚴(yán)禁亂拉亂接電線或私自拆除機(jī)械防護(hù)設(shè)施，違者罰款50元/次。. 嚴(yán)禁在配電箱內(nèi)或消防器材內(nèi)放置物品，違者罰款10元/次。. 公司內(nèi)行駛的汽車(chē)、叉車(chē)，其轉(zhuǎn)向器、制動(dòng)器、喇叭、燈具必須完整和靈敏、行駛時(shí)速5KM/H；不得人貨混載，違者罰款20200元/次。. 未經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意嚴(yán)禁進(jìn)入變（配）電室、空壓站、鍋爐房、油漆作業(yè)區(qū)、庫(kù)房、新產(chǎn)品試制車(chē)間、財(cái)務(wù)辦公室、化驗(yàn)室，違者罰款20100元/次。. 員工離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)關(guān)閉水/電/氣和機(jī)械設(shè)備，違者罰款30元/次。. 違反生產(chǎn)操作規(guī)程或工藝要求及對(duì)各類(lèi)作業(yè)進(jìn)行違章指揮的，罰款10200元并警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退并追究責(zé)任。. 消防類(lèi)（可并以行政處分）. 嚴(yán)禁員工在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款50元/次，未經(jīng)保衛(wèi)部批準(zhǔn)進(jìn)行明火作業(yè)，罰款200元/次；在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者給予開(kāi)除，并扣發(fā)當(dāng)月工資；造成火災(zāi)事故的，公司除追究經(jīng)濟(jì)損失外，另移交公安部門(mén)處理。. 消防通道、器材放置處、開(kāi)關(guān)電源不得堵塞，違者罰款20元/次。. 未經(jīng)許可不得動(dòng)用消防器材或設(shè)施，違者罰款50元/次并警告一次。. 因工作不慎而損壞消防設(shè)施或器材的除追究賠償外，另罰款20元/次；有意損壞公司內(nèi)安全、消防警示標(biāo)志者，除開(kāi)除外另追究賠償責(zé)任。. 庫(kù)房?jī)?nèi)的易燃易爆品應(yīng)分區(qū)、分類(lèi)并按規(guī)定存放，嚴(yán)格控制人員進(jìn)出；違者罰款1050元/次。. 存在安全隱患、未及時(shí)處理或匯報(bào)者，處罰100元/次；未按要求或未在整改期限內(nèi)完成安全隱患整改任務(wù)者，處罰2001000元/次。. 衛(wèi)生類(lèi)（可并以行政處分）. 員工應(yīng)在工作過(guò)程中或下班后，應(yīng)做好辦公室或車(chē)間劃分的所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生的維護(hù)和清掃工作，違者罰款5元/次。有專(zhuān)職人員未做好清潔工作的，處罰專(zhuān)職人員。. 員工所操作的機(jī)器設(shè)備，以及手動(dòng)，電動(dòng)工具、氣泵、噴漆槍等每日下班后必須進(jìn)行清潔處理并妥善保管，違者罰款20元/次。. 各區(qū)域的陰溝、下水道檢查口、沉淀池等不得亂倒垃圾或雜物堵塞排水管道或通道，違者罰款520元/次。. 員工所倒的垃圾必須入垃圾桶內(nèi)，不得向垃圾桶扔倒