關于行政經理的工作職責(5篇)(編輯修改稿)
2024-11-22 03:24 本頁面
【文章內容簡介】 、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內部員工的調配工作等。制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)。做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作。編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項人事風險 。做好員工關系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 。貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施 。及ISO13485質量體系的運行管理。負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 。公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等)?？记谙到y維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理。負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作。包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。1負責各類會務的安排工作,組織公司各種活動的策劃。1負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。1完成上級交給的其它事務性工作。關于行政經理的工作職責建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經營目標。負責組織起草、修改和完善人力資源行政相關管理制度和工作流程。根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜。負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作。負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行。完成上級安排的其他工作。行政經理工作職責2一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。五、負責在職員工的績效
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