關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)(5篇)-wenkub
2024-11-22 03 本頁面
【正文】 的制定及采購。熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題。行政經(jīng)理工作職責(zé)2制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等異動(dòng)手續(xù)。關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)(5篇)負(fù)責(zé)子公司人事、行政工作，實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等)。負(fù)責(zé)擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性。負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作。配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的購買、管理和維修。行政經(jīng)理工作職責(zé)4根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司的經(jīng)營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實(shí)施，以規(guī)范企業(yè)人事行政管理根據(jù)公司年度的戰(zhàn)略指標(biāo)，制定部門各階段的工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，以有效支撐部門年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)企業(yè)的組織架構(gòu)及經(jīng)營目標(biāo)，組織各項(xiàng)招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求培訓(xùn)、績效、薪酬的管理勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)責(zé)行政后勤保障工作安全管理工作行政經(jīng)理工作職責(zé)5高層管理職位，向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計(jì)劃，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地。企業(yè)文化的塑造、維護(hù)及發(fā)展。有阿米巴實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，如在企業(yè)中全盤運(yùn)作過阿米巴管理模式優(yōu)先。很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理。做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績效考核管理等工作。及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理。負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作。1完成上級交給的其它事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜。行政經(jīng)理工作職責(zé)2一、負(fù)
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