關于行政經(jīng)理的工作職責(5篇)-資料下載頁
2024-11-22 03:24本頁面
【正文】 違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調(diào)查和處罰。，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)。1推進現(xiàn)場7S管理，嚴格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準時制管理。1完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務行政經(jīng)理工作職責費用分析等。，檔案文件資料及各種證照管理工作。、招待用品的采購和管理。，負責本公司固定資產(chǎn)管理工作。、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。行政經(jīng)理工作職責5在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。負責組織編寫各部門職位說明書。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。公司安排的其他工作。行政經(jīng)理工作職責6在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地。負責公司行政相關管理工作。行政經(jīng)理工作職責7負責公司行政的日常管理工作。負責公司接待。制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理。其他領導交辦的工作。
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