關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(編輯修改稿)
2024-11-07 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合管理工作。、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求。,人事管理制度,并負責監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行。,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平。,包括對內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等。代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系。、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作。，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等。，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰。，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)。1推
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