【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1 （ 1） 個(gè)人簡(jiǎn)歷。 （ 2） 身份證、學(xué)歷證和職稱(chēng)證書(shū)的原件、復(fù)印件。 （ 3） 照片四張。 新錄用的員工應(yīng)接受由行政人事部主辦的入職培訓(xùn)， 包括職業(yè)道 德素質(zhì)、服務(wù)禮儀、企業(yè)文化、公司制度等的培訓(xùn)（具體參照員工手冊(cè)）。 行政部門(mén)培訓(xùn)完后交由相應(yīng)的用人部門(mén)，用人 部 門(mén) 負(fù)責(zé)人 為其指定入職指導(dǎo)人，之后的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，原則上由部門(mén)安排進(jìn)行 。 1新人入職后，試用期為一至三個(gè)月，每月底進(jìn)行考核，考核內(nèi)容由部門(mén)經(jīng)理制定（員工手冊(cè)、部門(mén)制度、業(yè)務(wù)熟悉程度、個(gè)人行為規(guī)范等），行政人事部協(xié)助和監(jiān)督，考核通過(guò)后便可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交由行政人事部，部門(mén)經(jīng)理以及行政人事部經(jīng)理簽完字后交由總經(jīng)理審核簽字。 1 員工在試用期間不適合崗位要求的，公司有權(quán)隨時(shí)要求其離職。 1 員工在試用期間要求辭職的，個(gè)人有權(quán)離職。 1 員工在試用期間辭職或被辭退，均應(yīng)在工作移交清楚后， 填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》被批準(zhǔn) 后 方可離開(kāi)。 1 員工在試用期間，無(wú)論是辭職還是被辭退，在工作移交清楚后 ， 公司按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資。 1 試用期管理原則：發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，淘汰不合適人員。 第二節(jié) 員工轉(zhuǎn)正制度 一個(gè)月 滿(mǎn) 后 ，員工應(yīng)主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 由本人到人事行政部領(lǐng)取并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 海納百川商貿(mào)有限公司 1 員工轉(zhuǎn)正后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)明確其崗位職責(zé)，并定期對(duì)該員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。 轉(zhuǎn)正后可享受正式員工待遇。 轉(zhuǎn)正后公司給予配備工裝和勞保福利待遇。 員工崗位發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)認(rèn)真辦 理工作交接手續(xù)。跨部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)的，應(yīng)到行政人事部辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)，無(wú)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)令》，部門(mén)不予接收，行政人事部不計(jì)考勤。 第三節(jié) 員工解聘和離職 離職是指員工辭職或公司解聘、辭退員工必須辦理審批，工作移交等公司規(guī)定的離職程序。 ? 離職程序： 公司員工提出辭職，應(yīng)提前 30 日向行政人事部提交《員工離職報(bào)告單》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。 在接到行政人事部簽發(fā)的《員工離職報(bào)告單》后，申請(qǐng)離職人員方可辦理工作移交 手續(xù) 。 行政人事部審核《員工離職報(bào)告單 》，并憑此單向財(cái)務(wù)部門(mén)提交《工資結(jié)算通知單》，并通知員工辦理工資結(jié)算。 關(guān)于員工離職時(shí)每人配備工裝規(guī)定分兩種情況： （ 1） 對(duì)于公司管理人員：為公司服務(wù)滿(mǎn)一年或一年以上者，服裝由公司負(fù)擔(dān)，離職時(shí)交還公司；為公司服務(wù)不滿(mǎn)一年者，離職時(shí)由個(gè)人負(fù)擔(dān)服裝 費(fèi)用的百分之五十 。 海納百川商貿(mào)有限公司 1 （ 2） 保潔和水電工工服費(fèi)用完全由公司承擔(dān)。 ? 離職管理。 員工辦理工作移交過(guò)程，應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定接收人和監(jiān)交人 (原部門(mén)經(jīng)理 )。 接收人、監(jiān)交人及相關(guān)部門(mén)應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)交接的物品、資料、證照等，查核有無(wú)未完成的工作和其他 遺漏問(wèn)題，方可簽字。 無(wú)接收人、監(jiān)交人和相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《工作移交清單》，行政人事部不予受理。 離職員工應(yīng)在辦妥工作移交手續(xù)后即離開(kāi)工作崗位，之后其在社會(huì)上的一切活動(dòng)均與本公司無(wú)關(guān)。 第八章 考勤制度 為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度： ? 考勤管理歸屬部門(mén)和職責(zé) 考勤管理部門(mén)：行政人事部 考勤工作的職責(zé)是： （ 1）、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。 （ 2）、如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題。 （ 3）、妥善保管考勤休假登記憑證。 （ 4）、及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告。 （ 5）、行政人事部每月 5 日 前匯總上月考勤情況。 ? 工作時(shí)間規(guī)定 每個(gè)月的工作日為 26 天（國(guó)家法定節(jié)假日除外）； 在公司規(guī)定的 26 天工作日以外（特殊月份除外）的法定節(jié)假日及公休日，公司員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后可享受正常休假，如因工作需要未能正常休假， 海納百川商貿(mào)有限公司 1 公司另行安排調(diào)休。 員工每周可調(diào)休一天，各部門(mén)調(diào)休由各部門(mén)自行安排，調(diào)休方案上報(bào)行政人事部備案，以便考勤 (調(diào)休可避開(kāi)周六和周日 )； 工作時(shí)間為： 夏季：上午： 08： 40— 12： 00 下午： 13： 00— 18： 30（ 19:00） 冬季：上午： 09： 00— 12： 00 下午： 13： 00— 18： 00（ 18:00） 確因工作需要，公司要求員工加班，員工不得請(qǐng)假； ? 遲到、早退、曠工的判定標(biāo)準(zhǔn)及處罰規(guī)定 1．按時(shí)上下班是員工對(duì)公司的責(zé)任。員工遲到、早退、曠工，將視情節(jié)輕重受到處罰，并反映在工作評(píng)定中。 2．超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗視為遲到。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間至 1 小時(shí)內(nèi)到崗按遲到論處， 1 小時(shí)至 4 小時(shí)以?xún)?nèi)到崗視為曠工半日，超過(guò) 4 小時(shí)到崗視為曠工 1 天。 3．在規(guī)定下班時(shí)間前離崗視為早 退。在規(guī)定下班時(shí)間之前 1 小時(shí)內(nèi)離崗者視為早退， 1 小時(shí)至 4 小時(shí)以?xún)?nèi)離崗視為曠工半日，超過(guò) 4 小時(shí)離崗視為曠工 1 天。 4．凡遲到、早退一次罰款 10 元，曠工半天 50 元，曠工一天 100 元，累計(jì)曠工三次（含三次）以上者 和 一個(gè)月有遲到、早退現(xiàn)象累計(jì)五次以上者，記大過(guò)一次，大過(guò)累計(jì)兩次 公司予以辭退。 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期滿(mǎn)未續(xù)假不到崗者； （ 2）未簽到簽退者一律視為曠工，如有特殊情況，須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)證明； （ 3）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請(qǐng)休假證明者； ? 員工請(qǐng)假 制度 海納百川商貿(mào)有限公司 1 （一） 正常休假 每月正常休假為 4 天，正常休假以填寫(xiě)假條為標(biāo)準(zhǔn)，遞交人事部備案，超出天數(shù)則按照基本工資扣除。 （ 二 ）事假 員工因事必須由當(dāng)事人本人親自處理者可請(qǐng)事假； 請(qǐng)事假按 (崗位工資247。 26請(qǐng)假天數(shù) )從當(dāng)月工資中扣除； （ 三 ）病假 因病治療或休養(yǎng)者，兩天以?xún)?nèi)的須事先書(shū)面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后可休病假。突發(fā)病癥無(wú)力履行事先請(qǐng)假手續(xù)的，須電話告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)；待到崗后由本人持醫(yī)院診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。 請(qǐng)病假的按（崗位工資247。 26請(qǐng)假天數(shù)）從當(dāng)月工資中扣除。 （ 四 ）婚假 符 合結(jié)婚年齡的初婚夫妻（女年滿(mǎn) 23 周歲，男年滿(mǎn) 25 周歲以上）可享受婚假15天。婚假均不包括公休、法定節(jié)假日 在內(nèi)； 在規(guī)定的婚假內(nèi)，員工當(dāng)月工資不受任何影響； 休假超過(guò)規(guī)定期限者，按事假制度執(zhí)行。 （ 五 ）產(chǎn)假 產(chǎn)假是指女職