【文章內容簡介】 作環(huán)境（一） 工作環(huán)境 好百年商業(yè)機構保證為公司的員工提供一個安全的工作環(huán)境，為保證這個承諾，公司希望所有員工致力保持一個無騷擾，無暴力及無恐嚇的環(huán)境。這包括對員工、主管、供應商、專柜商戶、顧客或員工的親友有暴力傾向、騷擾、暴力及恐嚇或其他類似的行為，這些行為是不可以接受的，而且違反公司政策。任何違反政策的員工將會受紀律處分，甚至解聘。在必要的情況下，公司會因此提出指控或尋求與司法機關的合作。好百年商業(yè)機構不能容忍任何對員工人身的傷害、暴力或恐嚇。暴力行為包括但不限于以下行為： 口頭恐嚇（類似于說：“小心一點”之類的語句）。 恐嚇動作。 在公司范圍內、公司車輛內或在公司贊助的活動中攜帶槍支、非法刀具、炸藥或其它武器。 參與危險打鬧行為。 傷害他人身體。 斗毆或挑釁他人斗毆。 跟蹤他人。任何員工如發(fā)現(xiàn)不安全或暴力行為，應立即向管理人員匯報，如人力行政部部門主管、防損部部門主管等。（二） 員工關系好百年商業(yè)機構倡導員工之間保持互助互愛、團結友善、相互欣賞的工作關系，任何損害員工名譽、侮辱員工、挑撥員工關系的行為都將受到公司所有員工的譴責和公司的嚴厲懲罰。七、工作紀律（一） 工作紀律 公司員工若違反工作紀律，但不限于以下條款，公司將按事件的嚴重程度分別予以口頭指導，書面指導、記過及解聘處分。 遲到、早退（口頭指導處理）1） 遲到或早退在5分鐘以內。2） 遲到或早退在3分鐘以內，且次數(shù)超過3次。 散漫（口頭指導處理）1） 未經批準擅自外出超過15分鐘者。2） 在工作時間及工作場所游手好閑。3） 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。4） 將食物或飲料帶進工作場所并在用餐以外的時間食用。5） 在上班時不佩戴工牌及穿員工制服（在有需要時）。6） 上班時衣冠不整或穿骯臟制服。7） 未征得部門主管同意在上班時間離崗、竄崗。 缺勤（書面指導處理）1） 一個月內無故曠工一日。2） 年度累計曠工超過二日。 玩忽職守（書面指導處理）1） 在工作時間內不認真履行工作職責，閑談閑逛，影響他人工作。2） 在工作時間內從事與工作無關的其他任何活動。3） 在工作時間內睡覺。4） 不遵守操作程序和工作程序，不能完成部門主管交給的工作。 不服從領導（書面指導處理）1） 無正當理由，不接受部門主管的領導，不服從工作分配、崗位調動。2） 當面頂撞領導，強詞奪理，有意詆毀嘲笑上司。 違反病假制度（書面指導處理）1） 未經批準請假而休病假或延長病假。2） 假報生病而在公司外從事其它工作。 不珍愛公司財產（書面指導處理）1） 在使用公司的機器、設備儀器、工具時，不按要求認真保養(yǎng)，亂丟亂放。2） 未經批準操作不屬本人使用的設備。3） 因違反操作規(guī)程造成設備損壞和缺陷。 不注重安全（書面指導處理）1） 工作中不遵守安全規(guī)則，不按規(guī)定程序操作或進行作業(yè)。2） 未報告操作中發(fā)現(xiàn)的不安全因素。3） 損害安全防護設施和保險裝置。4） 擅自毀壞和運用公司消防器材和消防設施。5） 事先已接受安排的值班，不按規(guī)定履行職責。6） 未經允許或特別業(yè)務需要，私自允許或帶外來人員進入公司。7） 未經特殊許可，攜帶兇器、易燃晚爆品進入公司。8） 在公司禁止吸煙的區(qū)域內吸煙。 野蠻、低級不道德的品質和行為（解聘處理）1） 在公司內打架或挑唆他人打架。2） 在公司內斗毆造成他人身體嚴重傷害。3） 在公司內使用下流和辱罵性語言。4） 在公司工作時間內大聲吵鬧、嬉戲、干擾妨礙他人工作。5） 在公司內傳播色情、淫亂書刊、畫片。6） 有偷竊公司財物或其他員工的財物。7） 有意毀壞公司財產，物資（包括工具、機器、設備、設施）。8） 有意毀壞機器正常工作程序，制造工作障礙。9） 在工作時間內，利用不正當手段，故意致使他人受傷。10） 在公司內賭博或聚眾抽彩等。11） 以欺騙詭詐手段，在公司內騙取其他員工財物。12） 在公司內出售或倒賣任何東西，而沒有正當批準手續(xù)。13） 工作時間內飲酒，或酒后上班。14） 私下議論或散布有害于他人名譽和公司利益的行為。15） 唆使和勸誘其他員工違背公司規(guī)定、制度，挑唆部門主管和員工間的關系。16） 有意編造虛假情況，向部門主管陷害他人，搬弄是非。17） 向上司反映不真實情況，從而耽誤工作，給公司帶來損失。18） 無理取鬧，有意恐嚇，污辱或對員工進行人身傷害。 弄虛作假（解聘處理）1） 運用欺騙手段，索取公司財物、好處和服務。2） 由于隱瞞工作過失，而直接導致公司利益的損害。3） 出于個人目的，故意提供錯誤的技術經濟信息和情況。4） 有意向上司提供虛假的報告和報表。5） 偽造和涂改憑證、編制報告單和報表及其它類似情況。6） 采購人員或其他有關人員利用職權之便，索取或接受供應商、工程隊賄賂而采購質次價高材料或商品，損害公司利益。7） 未經特殊允許，利用公司工具、設備為其它單位或個人服務。8） 替別人打卡或填寫簽到簿，讓別人為自己打卡或填寫簽到簿。9） 替別人袒護錯誤，出假證明。10） 未經允許向無關人員泄露公司技術、經濟秘密。11） 有意將公司技術、經濟資料提供他人，個人從中獲得好處。12） 在應聘面試中提供不真實材料，蒙混過關。（二） 考勤管理 您的工作時間安排可能會根據(jù)公司業(yè)務和顧客的需要而發(fā)生變動，公司會根據(jù)這些變化，安排您的工作時間。公司將盡力滿足您的要求，但是您也有必要適應這一點。在規(guī)定的時間內工作，作為本公司的員工要想取得成功，這一點非常重要。如果您不能來上班或者不能按時上班，必須事先請假，否則，視為曠工。連續(xù)曠工2天，將視為您自動離職。 計時卡 員工在每天上、下班及工間餐前、后打4次卡，計時卡必須由本人打卡，嚴禁代打卡。代打卡或要求他人代打卡，一律以曠工一天論處，并給予解聘處理。如遇卡鐘故障或特殊情況下不能打卡時，您必須在當日或次日早上及時讓部門主管領導簽核，且此種情形每月不得超過3次，超過則以事假論處。 遲到與早退 超過上班時間3分鐘打卡者為遲到，提早下班時間1分鐘打卡者為早退。員工3次遲到均在3分鐘以內，視作遲到一次，遲到或早退每次罰款10元；遲到或早退時間在1小時以內，每5分鐘計算一次遲到；遲到或早退超過1小時，以曠工一天處理。 曠工 曠工一天，扣除員工三天的全額工資。連續(xù)曠工2天或一個月累計曠工3天的，將予以解聘。公司員工不允許擅自調班，如確有需要須事先征得部門主管的同意，且一個月內不得超過1次，否則每次將作為曠工一天處理。工作時間離崗、竄崗均按曠工處理。（三） 儀容儀表公司制作統(tǒng)一工作服（含促銷工作服）、統(tǒng)一工作卡（含臨時工作卡）；工作服和工作卡的正常使用期限不得超過兩年。（四） 工作時間工作時間應該用于為顧客提供服務。因此，不允許在工作時間內從事任何與工作無關的活動。在任何時間、任何工作場所派發(fā)與工作無關的宣傳品或其它資料都是不允許的。禁止非公司員工于任何時間在任何我公司所屬機構從事與我公司業(yè)務無關的招攬生意或者派發(fā)宣傳品的活動。公司的要求很清楚，您應在開始您一天的工作之前或其它規(guī)定時間主動打卡，具體詳情請詢問您的部門主管。如果您忘記了打卡，應立即到人力行政部登記。一定要記住，上下班不打卡是違反公司規(guī)定的。切記！不得有例外。（五） 外出管理 如果您因公需要外出公干，請先填寫《外出申請登記表》，您需征得您的部門主管或系統(tǒng)負責人批準方可外出，返回時需到行政人事部登記備案。否則，您的外出將被公司視為曠工處理。（六） 吸煙規(guī)定 吸煙只允許在指定的區(qū)域內進行，員工不能因吸煙而耽誤工作。否則將會受到紀律處分，甚至解聘。（七） 個人時間規(guī)定 公司給予員工每月一次2小時的外出時間處理個人事務，需經部門主管批準，否則，按曠工論處。（八） 兼職 您在公司服務期間，未經批準不得以任何形式，任何理由在外兼任任何職務。否則，一經發(fā)現(xiàn)有兼職行為，您將會受到紀律處分或立即解聘。（九） 禮品和饋贈 禁止以任何形式向供應商、供應商代表或潛在的供應商代表、專柜商戶或潛在專柜商戶、下屬索取、要求或接受任何具有經濟價值的禮品及饋贈。各部門舉行聚會或開展活動時，禁止向供應商或專柜商戶索取禮品或饋贈。禮品及饋贈包括但并不限于：免費商品、體育及娛樂活動入場券、貨幣或商品形式的回扣、給予本公司某位員工“特別”折扣、打折的商品或不再使用的樣品，供應商或專柜商戶付款的旅游、酒水、食品、用餐及個人服務等。當發(fā)生這種情況時，收到的任何禮品必須退回給供應商或專柜商戶，并向其解釋公司制度。不能退回的禮品一律視為公司財產，并及時上交公司行政人事部妥善處理。（十） 浪漫關系 無論在什么情況下，部門主管不得與其下級，或者其可能影響對方聘用條件的人員發(fā)生浪漫事件。管理人員不得與他們管理的員工約會。公司員工之間亦不能發(fā)生浪漫關系。（十一） 裙帶關系 親屬可以在同一商場、各分店或公司總部受聘，其條件是員工與其親屬之間不能為直接的上下級關系，也不能因其親屬的職位而對其聘用條款和條件起到影響作用?！坝H屬”這一概念的含義被定義為直系親屬或有血緣、收養(yǎng)、婚姻關系的人，包括配偶、子女、父母、兄弟、子孫、祖父母、姻弟兄、姑嫂、姨、兒媳、岳父母。八、福利和薪酬政策（一） 薪資結構 管理人員的薪資結構包括：基本工資（占30%）、績效工資（占50%）、通信與住房補貼（占20%）。 基層員工的薪資結構包括：基本工資（占30%）、績效工資（占50%）、住房補貼（占20%）。 員工試用期工資按其確定薪資標準的70%發(fā)放。工資發(fā)放由銀行代發(fā)，員工應憑身份證統(tǒng)一由行政人事部辦理銀行開戶手續(xù)，并于入職之日起3日內通知財務部。（二） 加班費和補休時間 因工作需要，公司可要求員工加班，普通員工在每周工作時數(shù)超過42小時的情況下經批準加班的可由公司發(fā)給加班費，加班費計算方法為：基本工資/30/7*加班時數(shù)。 按輪班制工作的員工只有在每周工作超過42小時的情況下才給予享受加班待遇，每個員工每個星期有一天休息。 員工須征得其部門主管同意方可加班，未經同意的加班不發(fā)給加班費。部門主管須合理判定是否需要加班。在一般情況下，公司可要求每天加班3小時，但一定不能因加班而影響員工的身體健康。無論在任何情況下，每月的累積加班時間不應超過36小時。公司如有緊急需要，影響公司營運或會損害公眾利益的情況下要求超時加班，不受此限。 節(jié)假日加班補助按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。 所有管理層員工（主管或主管以上人員）加班，除了報銷誤餐費外不予發(fā)放加班費。（三） 請假 員工請假必須填寫一式二聯(lián)的請假單，一聯(lián)交部門主管做工作交接，一聯(lián)交行政人事部備案。3天以內的假期，由部門主管批準，3天以上的假期，必須報行政人事部部門主管審批。除事假外，其他請假必須于返回上班后7個工作日內憑相關證明到行政人事部銷假。 事假、探親假、年休假不得同時連續(xù)使用。 法定假期 公司員工享有10天有薪法定假日，即： 元旦 1天 春節(jié) 3天 勞動節(jié) 3天國慶節(jié) 3天上述法定的10天假日具體休假日期由公司書面通知，以上法定假日如遇周日，則以上時間包括周日。 事假 員工請事假均為無薪假，每次事假不得超過7天，全年累計不得超過12天。 病假 申請病假須持有社會保險管理機構或公司指定或認可的醫(yī)院證明。診斷證明須列明傷病情況、對健康的影響和建議病休的時間。診斷證明必須經醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上日期、醫(yī)院地址。對于服務年限滿一年的行政職務為2A級（含）以上的員工，普通病痛（如發(fā)燒、感冒、腸胃炎等），公司可給予每月1天有薪（基本工資）病假，1天以上的病假按無薪假期處理，如員工在工作日生病，則必須于上班前或不遲于上班時間十五分鐘內致電部門主管或行政人事部申請病假，如員工不在指定時間內向公司申請病假，按曠工處理，并會受到紀律處分及扣發(fā)工資。 員工應于病假后復工第一天內，向公司提供病假申請單并附醫(yī)院診斷證明（如部門主管批準，公司可接受沒有診斷證明之員工的半天病假），經部門主管批準后，病假申請單及醫(yī)院診斷證明，需送行政人事部作記錄。如果員工的病因是基于普通疾病，且累計已超過規(guī)定天數(shù)，公司將對超過限定的病假作無薪假期處理。 如任何全職員工不幸患重病需長時間休養(yǎng)，憑公司認可的區(qū)級以上醫(yī)院的住院證明，患病員工可向公司申請康復病假。對于服務年限超過2年的員工，可享受累計不超過1個月的康復病假。在病休/病康的1個月內可領取基本工資。如果員工在1個月后仍不能回公司上班，其工資和其它補貼將被暫停發(fā)放，直至完全康復并返回工作崗位。但是，累計病假在任何情況下不得超過3個月。公司給予員工病假或康復假作為治療及病愈康復期，員工不應在此期間到其他機構工作。如被發(fā)現(xiàn)上此行為者，扣除所發(fā)工資并予以解聘。如遇工傷，其病假將按國家有關規(guī)定辦理。 婚假 員工在結婚時如自己在公司工作已滿2年或以上，便可享受連續(xù)3天的有薪（基本工資）婚假。員工在提出休假時須提供結婚證正本（自結婚證辦理之日起半年有效），公司將在員工個人檔案中保留結婚證之復印件。除非政府的